Il y a un énorme élan dans notre société pour prendre soin de notre planète, c'est certain. Dans le monde du travail, cela se traduit principalement par l’introduction d’une mobilité plus verte, vous y avez sans doute également pensé?

En mai 2024 quelque 7 000 entreprises belges éliront à nouveau – ou pour la première fois – leurs représentants des travailleurs. Cela peut sembler loin, mais détrompez-vous : le 1er octobre 2022 constituera déjà un premier jalon. En outre, les élections sociales sont organisées au terme d’une procédure de 150 jours, à suivre étroitement par les RH. Penchez-vous donc dès aujourd’hui sur les ressources nécessaires ainsi que votre plan d’approche. 

En général, les travailleurs qui participent aux élections sociales sont protégés contre le licenciement. Cette protection s’applique à tous les candidats, qu’ils soient élus ou non, jusqu’aux élections sociales suivantes, soit pendant 4 ans. Il existe cependant une exception importante à cette règle, qui prévoit une protection de 2 ans contre le licenciement.

Dès que le nombre de délégués du personnel effectifs au conseil d’entreprise (CE) ou au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) passe sous le nombre de deux, l'entreprise doit organiser de nouvelles élections sociales.

L'idée de l'apprentissage dans le flux du travail (LIFOW) c’est l’accès à l'expertise et au savoir-faire au moment où les employés en ont besoin. C’est un booster de performance par excellence. Mais aussi séduisant que cela puisse paraître, il ne suffit pas de proposer des outils d'apprentissage au bon moment pour y parvenir. Avec ces directives, vous obtiendrez vraiment un LIFOW efficace !

Le télétravail est généralement effectué depuis le domicile, mais avec une bonne connexion à Internet, cela peut tout aussi bien se faire depuis une terrasse dans le Sud ou une cabane au milieu des montagnes. Peut-on en conclure pour autant que vos collaborateurs peuvent choisir l’endroit où ils ouvriront leur portable ? Ce n’est pas si simple. Il existe en effet des règles importantes à prendre en compte, pour ce genre de ‘stations de travail’.

Le télétravail est désormais entré dans les mœurs. Aujourd’hui, de nombreuses organisations permettent aux collaborateurs de choisir de travailler à domicile un ou plusieurs jours par semaine. Un atout supplémentaire dans la guerre des talents ! Mais connaissez-vous toutes les règles du jeu ? Pouvez-vous rendre le télétravail obligatoire, les collaborateurs qui télétravaillent ont-ils droit à une indemnité pour frais, et comment mettre en œuvre le télétravail structurel ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. 

Ces dernières années ont connu de nombreux remous dans le monde des RH. Les turbulences vont également persister en 2023, avec l’émergence de plusieurs évolutions au niveau mondial susceptibles de mettre à l’épreuve votre politique du personnel. Quelles tendances en matière de RH pour 2023 avez-vous tout intérêt à inclure dans votre stratégie de RH ? Nos experts jettent un regard sur l’avenir.

Que les élections sociales de 2020 aient apporté beaucoup de changements est un fait. Le règlement comportait un certain nombre d'innovations, notamment le droit de vote pour les travailleurs temporaires et des possibilités supplémentaires de vote électronique. De plus, comme les élections ont été organisées en pleine crise de l'affaire Corona, il y a eu beaucoup de relâchements.

En mai 2024, il y aura à nouveau des élections sociales. Dans de nombreuses entreprises, les travailleurs vont alors voter pour désigner leurs délégués du personnel au sein du conseil d’entreprise et/ou du comité pour la prévention et la protection.

La prestation d’heures supplémentaires est une épée à double tranchant. D’une part, de nombreuses heures supplémentaires peuvent être le signe que les affaires tournent bien et que vous occupez des collaborateurs impliqués dans leur travail. Une étude montre qu'un quart des collaborateurs qui prestent des heures supplémentaires le font avec plaisir. D’autre part, le paiement d’heures supplémentaires au tarif habituel de 150 % est coûteux et il est préférable d’éviter une charge de travail (trop) élevée le plus souvent possible...