Dialogue social

De wetgeving rond vakantie verandert. Zo gebeurt de verrekening van het enkelvoudig vertrekvakantiegeld vanaf 2024 volgens een nieuwe methode, met impact voor bedienden die nieuw in dienst treden. Ook voor werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens hun vakantie of die niet-opgenomen vakantiedagen willen overdragen naar het volgende jaar zijn er wijzigingen op til. We zetten ze op een rij. 

Het is inmiddels al even bekend dat de volgende sociale verkiezingen waarbij werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk worden verkozen, zullen plaatsvinden van 13 tot en met 26 mei 2024

De Groep van Tien – de onderhandelaars van de interprofessionele werkgevers- en werknemersorganisaties – sloot op 17 maart een sociaal ontwerpakkoord voor 2023 en 2024. Dat ontwerp moet nog worden goedgekeurd en de beslissingen moeten nog in cao’s of wetgeving terechtkomen. Opgelet: voor SWT en landingsbanen is vaak ook nog een sectorale en/of bedrijfs-cao nodig. Onderstaande info komt dus onder voorbehoud, maar hier zijn alvast de krachtlijnen.

De volgende sociale verkiezingen staan op de agenda voor mei 2024. Dat lijkt nog toekomstmuziek, maar de lange procedure werd alvast afgetrapt. Trekken jouw medewerkers in 2024 naar het stemhokje? Dat hangt af van het gewoonlijk gemiddelde aantal werknemers in de referteperiode. Wat is dat precies? Hoe ga je te werk om je medewerkers te tellen? En wat met stagiaires en uitzendkrachten? Senior legal manager bij SD Worx Jan Vanthournout vertelt je alles wat je moet weten.

Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 werknemers tewerkstelling, moeten sociale verkiezingen organiseren voor de samenstelling van het comité preventie op het werk. Is dit gemiddeld 100 werknemers, dan zijn er ook verkiezingen voor de ondernemingsraad.

In mei 2024 is het weer zover: dan kiezen zo’n 7000 Belgische ondernemingen opnieuw – of voor het eerst – hun werknemersvertegenwoordigers. Dat lijkt nog ver weg, maar vergis je niet: 1 oktober 2022 is al een eerste mijlpaal. Bovendien komen de sociale verkiezingen met een 150-dagen durende procedure, die hr nauw moet opvolgen. Denk dus vandaag al na over de nodige resources en je plan van aanpak. 

Als algemene regel geldt: medewerkers die deelnemen aan de sociale verkiezingen zijn beschermd tegen ontslag ontslagen worden. Die bescherming geldt voor alle kandidaten, of die nu verkozen zijn of niet, en loopt tot de volgende sociale verkiezingen: 4 jaar dus. Op die regel bestaat wel een belangrijke uitzondering waarbij de ontslagbescherming al na 2 jaar afloopt.

Zodra het aantal effectieve personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) of het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) beneden de 2 zakt, moet een onderneming nieuwe sociale verkiezingen uitschrijven. 

Dat de sociale verkiezingen van 2020 gezorgd hebben voor heel wat veranderingen is een feit. Zo waren er een aantal nieuwigheden in de reglementering waaronder het stemrecht voor de uitzendkrachten en de bijkomende mogelijkheden voor elektronisch stemmen. Doordat de verkiezingen middenin de coronacrisis georganiseerd werden, zijn er daarenboven heel wat versoepelingen gekomen.

In mei 2024 zijn er weer sociale verkiezingen. In veel ondernemingen gaan werknemers dan stemmen om personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk aan te duiden.

Een cyberaanval is een aanval op een computer of computernetwerk die gericht is op hetveroorzaken van schade, het stelen van gegevens of het verkrijgen van toegang tot beveiligde systemen. Er zijn verschillende soorten cyberaanvallen, waaronder malware-aanvallen, phishing-aanvallen, DDoS-aanvallen en ransomware-aanvallen.

Het sociaal overleg is in ons land diepgeworteld. Maar voor buitenlandse bedrijven die hier net opstarten, betekent onze Belgische overlegtraditie een labyrint van wetten en regels. Al laten ook ervaren lokale ondernemingen, met goed werkende sociale overlegorganen, zich hierin nog vaak begeleiden.