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Chez SD Worx, votre administration du personnel est entre de bonnes mains. Pour savoir ce que vous pouvez encore faire pour assurer un processus optimal et fluide, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes.

Administration du personnel

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Les entreprises parviennent-elles à gérer efficacement leur administration payroll ? C’est pour le découvrir que nous avons créé le Payroll Proficiency Index, dans le cadre duquel des organisations de pas moins de 5 pays en Europe ont donné à SD Worx un aperçu unique de leurs performances en la matière.

Tout savoir sur le nouveau Payroll Proficiency Index

À quelles nouveautés sociojuridiques pouvons-nous nous attendre en 2023 et quelles mesures existantes seront prolongées ? Tour d’horizon.

Qu’apportera 2023 en matière de RH ?

Le support temporaire et structurel pour le payroll et les RH fait partie des formes d’externalisation les plus populaires. En cas de support temporaire, vous renforcez votre équipe RH lorsque la charge de travail augmente soudainement. Songez au calcul du pécule de vacances, mais aussi aux absences (im)prévues en raison notamment de grossesses, vacances, accidents et maladies. Et dans le cadre du support structurel, vous faites plutôt appel à une expertise à plus long terme.

Un support flexible pour le payroll et les RH : les 4 avantages

<p>2022 est une année pleine de défis passionnants, y compris dans le domaine des RH. Dans cet e-book, nous jetons un coup d'œil sur chaque défi, vous découvrirez quelles responsabilités en matière de ressources humaines causent le plus de maux de tête aux employeurs et nous vous donnerons quelques conseils intelligents.</p>


2022 est une année pleine de défis passionnants, y compris dans le domaine des RH. Dans cet e-book, nous jetons un coup d'œil sur chaque défi, vous découvrirez quelles responsabilités en matière de ressources humaines causent le plus de maux de tête aux employeurs et nous vous donnerons quelques conseils intelligents.

Ride smarter, not harder : Top 10 des défis RH pour 2022 (et comment les surmonter)

Pour le 17 décembre 2021, la Belgique doit avoir transposé la directive européenne sur les lanceurs d’alerte. À partir de ce moment-là, les organisations et les entreprises devront posséder un canal de signalement interne opérationnel pour les lanceurs d’alerte qui mettent au jour des situations intolérables. Et bien que la Belgique soit encore à la traîne, nous prenons les devants.

Protection obligatoire des lanceurs d’alerte – prenez les devants

<p>Cet e-book vous met sur la voie d’un écosystème RH numérique qui améliore l’efficacité opérationnelle et est une source d’inspiration pour une bonne expérience des travailleurs.</p>


Cet e-book vous met sur la voie d’un écosystème RH numérique qui améliore l’efficacité opérationnelle et est une source d’inspiration pour une bonne expérience des travailleurs.

Ride smarter, not harder : Vers des RH digitalisées et centrées sur l’humain

L’externalisation est un terme quelque peu connoté. En effet, qui garantit la qualité de vos processus RH si une partie tierce en a la maîtrise ? La question ne doit pas se poser ainsi. Car avec l’externalisation de votre payroll ou de votre administration des RH, c’est vous qui menez la barque, avec un surcroît de qualité. Il convient donc tout d’abord de se demander : quelles tâches externaliser (ou non) ? Voici quelques conseils.

Sous-traiter vos RH : quelles tâches externaliser (ou non) ?

La barre pour les RH est placée haut, et cela a encore été renforcé avec la crise du coronavirus. Recycler les talents, analyser les données, accompagner la transformation... La liste de tâches s’allonge chaque jour. Mais ce que vous faites vous-même, vous le faites mieux. Vous faites donc avec les moyens du bord, même s'il faut serrer les dents. À moins qu'il y ait une meilleure solution ? Nous brisons 4 mythes sur l’externalisation, afin que vous puissiez prendre une décision éclairée.

Externalisation dans les RH : 4 fausses croyances fréquentes

Félicitations, la cigogne va passer chez l'une de vos collaboratrices ! Grâce à ce plan par étapes, vous trouverez une réponse concise à vos questions sociojuridiques spécifiques et à celles de votre collaboratrice enceinte.