Administration du personnel

Vous lancez une entreprise. Les premiers clients arrivent. Peut-être engagez-vous un collaborateur. Ou deux. La croissance est là. Mais en même temps, autre chose s’installe : l’administration. Gestion des salaires, obligations sociales, échéances, modifications de la législation. Avant même de vous en rendre compte, cela vous prend chaque mois un temps précieux. C’est précisément pour cette raison que de plus en plus d’entrepreneurs optent pour un soutien RH adapté aux petites PME. Non pas pour perdre le contrôle, mais pour retrouver leur concentration.

En 2026, le crédit de 180 heures supplémentaires fiscalement avantageuses a été rendu définitif. Les heures supplémentaires volontaires ont également été réformées et élargies. Voici comment fonctionne le nouveau système.

Les entreprises comptant au moins 50 travailleurs doivent disposer d’un canal de signalement interne pour les lanceurs d’alerte. Depuis 2025, vous devez vérifier chaque année, au 1er janvier, si ce seuil est atteint.

L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.

Envisagez-vous de collaborer avec des flexi-jobistes ? Ou en employez-vous déjà, mais souhaitez-vous vous assurer que tout se passe correctement et de manière optimale ?

Le commerce de détail belge évolue à toute vitesse. Les marges se réduisent, les attentes des clients ne font qu’augmenter et la politique du personnel devient de plus en plus complexe. Parallèlement, la part de franchises croît et connaît ses propres défis en matière de RH. Dans ce contexte, un nombre croissant d’entrepreneurs optent pour un partenaire RH fiable pour le commerce de détail.

Les flexi-jobs ne se limitent plus seulement à l’horeca. Depuis janvier 2024, vous pouvez faire appel aux flexi-jobs dans de nombreux nouveaux secteurs tels que les garages, les auto-écoles, le secteur des pompes funèbres et le commerce de détail indépendant. Et la popularité continuera d’augmenter, surtout grâce aux nouvelles mesures prises par les pouvoirs publics.

Pourquoi les PME choisissent-elles SD Worx comme partenaire RH et payroll ? Notre expertise multi-sectorielle est un argument de poids. Les entreprises du profit social peuvent elles aussi compter sur une équipe dédiée, composée de collaborateurs d’horizons divers qui connaissent parfaitement leurs défis spécifiques.

Le secteur du transport et de la logistique est confronté à des défis uniques. La réglementation complexe, la pénurie de talents et les coûts salariaux élevés ne sont que quelques exemples. Pour répondre à ces besoins spécifiques, SD Worx dispose d’une équipe spécialisée entièrement dédiée à ce secteur. Marian Saison, Team Manager, explique pourquoi celà est si crucial.

L'année 2025 apportera à nouveau son lot de changements. Beaucoup de choses dépendent, bien sûr, de la formation imminente du gouvernement. Néanmoins, certaines choses sont déjà (presque) certaines.

Steven Rosseel, Business Development Manager, et Tom Permanne, Directeur d’Agence PME, expliquent comment SD Worx répond aux besoins uniques de ce secteur.