Comment choisir un partenaire d’externalisation qui peut vous aider avec votre portage salarial international ? Ce guide rapide vous explique comment séparer le bon grain de l’ivraie.

Traditionnellement, une nouvelle année inaugure de nouvelles mesures RH. L’année qui vient, la crise de l’énergie et des matières premières jouera certainement encore un rôle important. Mais d’autres nouveautés RH pourront également avoir un impact important pour l’employeur que vous êtes en 2023. Tour d’horizon de ce qui est certain et de ce qui est encore attendu.

C’était dans tous les journaux : les entreprises qui font des profits pourront accorder une prime énergie ou pouvoir d’achat unique de 500 euros au cours des deux prochaines années (750 euros en cas de profits exceptionnellement élevés). Une façon de ne pas toucher à la norme salariale de 0 %. Mais qu’est-ce que c’est exactement, la norme salariale ? Anneleen Verstraeten, conseillère juridique chez SD Worx, explique le principe en sept questions. 

Une bonne préparation conditionne la réussite de la numérisation de vos activités RH. Cela signifie d’une part de choisir les outils numériques adaptés à votre organisation. D’autre part, de veiller à obtenir l’adhésion de tous. En effet, quel serait l’intérêt d’investir dans de nouveaux outils si vos collaborateurs ne peuvent ou ne veulent pas les utiliser par la suite ? D’où ces 5 conseils.

La moitié environ des travailleurs belges estiment que la numérisation de leur espace de travail pourrait être (bien) meilleure. Il y a donc du travail. Mais quels domaines faut-il aborder en premier ? Comment choisir une technologie RH fiable et efficace ? Et comment la mettre en œuvre ? Les règles de base suivantes vous feront déjà accomplir de grands pas en avant si vous voulez que votre département RH tourne comme sur des roulettes. 

Coûts moindres, productivité supérieure, meilleure intelligence, plus grande satisfaction des collaborateurs … Les avantages de la numérisation des RH ont déjà été largement décrits. Mais ce que l’on omet souvent de préciser : les bons logiciels RH permettent également de souligner les qualités de vos collaborateurs RH. Ils ont en effet ainsi la possibilité de se consacrer à une approche personnalisée, tandis que le travail transactionnel est laissé aux outils numériques. Vous allez ainsi à la rencontre de deux souhaits concrets de vos travailleurs : la digitalisation = ‘oui’, une approche personnalisée = ‘oui aussi’. 

Votre organisation compte-t-elle 20 travailleurs ou plus ? Avant le 1er avril 2023, vous devrez alors convenir d’accords sur le droit à être injoignable en dehors des heures de travail. Ces accords seront intégrés dans une CCT d’entreprise ou dans votre règlement du travail. Le deal pour l’emploi évoque également des actions de formation et de sensibilisation à destination de vos travailleurs et des dirigeants. Anneleen Verstraeten, consultante juridique, répond à sept questions fréquemment posées par les employeurs à propos de de cette mesure.

Augmenter le taux d’emploi et améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée pour ceux qui ont un travail : c’est la double ambition du deal pour l’emploi 2022. L’élaboration concrète de la législation est encore attendue, mais nous pouvons déjà en résumer pour vous les principales mesures

Afin de permettre un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée, le deal pour l’emploi permet aux collaborateurs à temps plein de prester leur temps de travail sur quatre jours ou de le répartir sur deux semaines. Votre travailleur doit toutefois en faire lui-même la demande. C'est possible à partir du 20 novembre 2022. Nous avons analysé les détails pour vous et répondons à quelques questions brûlantes.