Coûts moindres, productivité supérieure, meilleure intelligence, plus grande satisfaction des collaborateurs … Les avantages de la numérisation des RH ont déjà été largement décrits. Mais ce que l’on omet souvent de préciser : les bons logiciels RH permettent également de souligner les qualités de vos collaborateurs RH. Ils ont en effet ainsi la possibilité de se consacrer à une approche personnalisée, tandis que le travail transactionnel est laissé aux outils numériques. Vous allez ainsi à la rencontre de deux souhaits concrets de vos travailleurs : la digitalisation = ‘oui’, une approche personnalisée = ‘oui aussi’. 

Votre organisation compte-t-elle 20 travailleurs ou plus ? Avant le 1er avril 2023, vous devrez alors convenir d’accords sur le droit à être injoignable en dehors des heures de travail. Ces accords seront intégrés dans une CCT d’entreprise ou dans votre règlement du travail. Le deal pour l’emploi évoque également des actions de formation et de sensibilisation à destination de vos travailleurs et des dirigeants. Anneleen Verstraeten, consultante juridique, répond à sept questions fréquemment posées par les employeurs à propos de de cette mesure.

Augmenter le taux d’emploi et améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée pour ceux qui ont un travail : c’est la double ambition du deal pour l’emploi 2022. L’élaboration concrète de la législation est encore attendue, mais nous pouvons déjà en résumer pour vous les principales mesures

Afin de permettre un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée, le deal pour l’emploi permet aux collaborateurs à temps plein de prester leur temps de travail sur quatre jours ou de le répartir sur deux semaines. Votre travailleur doit toutefois en faire lui-même la demande. C'est possible à partir du 20 novembre 2022. Nous avons analysé les détails pour vous et répondons à quelques questions brûlantes.

Trouver et maintenir les talents n'est pas simple dans un marché du travail restreint. Comment se distinguer des nombreuses offres d'emploi ? Et que pouvez-vous faire pour que les bons profils choisissent votre organisation ?  Cet e-book vous mettra sur la bonne voie.

Une relation professionnelle est comme un puzzle. Une collaboration efficace exige que toutes les pièces s’imbriquent, dès le premier contact, mais de préférence aussi durablement. Quel est le secret de cette compatibilité ? Nous avons trouvé les 7 pièces du puzzle qui, si elles sont bien posées, font des employeurs attrayants et en adéquation parfaite avec leurs travailleurs. Cet ebook traite de la cinquième pièce du puzzle, "Le recrutement". 

Le 11 octobre 2022, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2023 et 2024. Attention : ce n’est encore qu’un accord politique qui doit encore être validé par des (projets de) textes juridiques. 

Vous trouverez ici un aperçu des sujets les plus pertinents pour les employeurs. Il s’agit d’un tour d’horizon très général, mais les semaines à venir nous apporteront plus de précisions. Nous continuerons donc à vous informer dans ce blog. 

Trouver le candidat taillé pour ce nouveau poste – un jeu d’enfant, non ? Eh bien, dans le marché du travail tendu d’aujourd’hui, la plupart des employeurs et des recruteurs secouent la tête. Notre étude récente montre que 65 % des entreprises belges trouvent difficilement de nouveaux collaborateurs. Dans la guerre des talents, ce sont les candidats qui mènent la danse. Il est temps de retourner l’entonnoir dans votre processus de recrutement !

Alors que le marché du travail est en effervescence, de nombreux employeurs, collaborateurs RH et recruteurs s’arrachent les cheveux. Comment inciter les talents à préférer votre entreprise à une autre ? Une offre attrayante est une chose, mais pour sortir du lot dans la guerre des talents, c’est par le processus de recrutement que vous ferez la différence. Une préparation intelligente et une bonne ‘expérience candidat’ sont les clés du succès.

L’apprentissage tout au long de la vie constitue un pilier important du deal pour l’emploi adopté par le Conseil des ministres. L’accord prévoit un plan de formation annuel et un droit individuel à la formation. Mais la taille de votre entreprise déterminera si ces obligations vous concernent. En investissant davantage dans la formation continue de la population active, le ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne entend créer une véritable culture de la formation.  

La crise énergétique fait rage et touche tout le monde. L'anxiété concernant la situation financière est perceptible! Vous aussi, vous voyez la facture augmenter et vous vous demandez comment vous allez pouvoir soutenir vos employés? Le budget mobilité peut aussi offrir un réconfort dans cette crise énergétique. En effet, la mobilité flexible et plus douce est un sujet brûlant dans un contexte de diminution de facture énergétique. 

Les coûts salariaux représentent une part importante du budget de toute entreprise. C’est pourquoi vous voulez bien entendu les budgétiser et les suivre avec la plus grande précision possible. Le système salarial belge est toutefois complexe et les nouveaux développements se succèdent à un rythme effréné. Vous suivez encore ? Regardez l’enregistrement ici.

Crowe Spark est un cabinet comptable qui mise sur les acquisitions. La digitalisation et une culture d'entreprise forte donnant des ailes à sa croissance.