Alors que le marché du travail est en effervescence, de nombreux employeurs, collaborateurs RH et recruteurs s’arrachent les cheveux. Comment inciter les talents à préférer votre entreprise à une autre ? Une offre attrayante est une chose, mais pour sortir du lot dans la guerre des talents, c’est par le processus de recrutement que vous ferez la différence. Une préparation intelligente et une bonne ‘expérience candidat’ sont les clés du succès.

L’apprentissage tout au long de la vie constitue un pilier important du deal pour l’emploi adopté par le Conseil des ministres. L’accord prévoit un plan de formation annuel et un droit individuel à la formation. Mais la taille de votre entreprise déterminera si ces obligations vous concernent. En investissant davantage dans la formation continue de la population active, le ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne entend créer une véritable culture de la formation.  

La crise énergétique fait rage et touche tout le monde. L'anxiété concernant la situation financière est perceptible! Vous aussi, vous voyez la facture augmenter et vous vous demandez comment vous allez pouvoir soutenir vos employés? Le budget mobilité peut aussi offrir un réconfort dans cette crise énergétique. En effet, la mobilité flexible et plus douce est un sujet brûlant dans un contexte de diminution de facture énergétique. 

Les coûts salariaux représentent une part importante du budget de toute entreprise. C’est pourquoi vous voulez bien entendu les budgétiser et les suivre avec la plus grande précision possible. Le système salarial belge est toutefois complexe et les nouveaux développements se succèdent à un rythme effréné. Vous suivez encore ? Regardez l’enregistrement ici.

Crowe Spark est un cabinet comptable qui mise sur les acquisitions. La digitalisation et une culture d'entreprise forte donnant des ailes à sa croissance.

Avec mysdworx pour les employeurs, myworkandme pour les travailleurs et notre SD Worx Assistant, nous pouvions nous vanter de disposer d’outils RH puissants qui facilitent grandement la vie des employeurs et des travailleurs. Désormais, vous trouverez toutes ces fonctionnalités RH réunies sur le portail global mysdworx. Kim Van Loo, mysdworx marketplace director, nous explique ce que vous propose d’ores et déjà cette solution et ce que l’avenir proche vous apportera encore : « Une passerelle unique vers tout ce qui est RH ».

Il était une fois... l’inflation. Hélas, la suite est tout sauf un conte de fées. La flambée du prix des marchandises et des services de toutes sortes est aujourd’hui une réalité quotidienne. Le coût de la vie augmente nettement, pour les particuliers comme pour les entreprises. Les prévisions d’indexation ont de plus en plus de quoi donner des cheveux blancs. Comment, en cette période d’incertitude, contrôler vos coûts salariaux tout en restant un employeur attractif proposant une rémunération conforme au marché ?

Les prix élevés des carburants et de l’énergie frappent durement les employeurs comme les travailleurs. Tout le monde voit la facture augmenter. Que pouvez-vous faire vous-même pour éviter que vos coûts ne s’envolent et comment venir en aide aux collaborateurs contraints de puiser de plus en plus profondément dans leurs poches ? Veerle Michiels, conseillère juridique chez SD Worx, répond à dix questions pressantes.

Un anniversaire de naissance ou de travail est l'occasion idéale pour offrir à vos employés un cadeau spécial. Un cadeau personnel montre votre reconnaissance et, dans les bonnes conditions, l'achat est entièrement déductible d'impôt pour vous. Donc tout le monde est heureux !

À présent que le contenu des emplois évolue à toute vitesse et que de nouvelles fonctions surgissent partout, l’adage qui n’avance pas recule est plus que jamais d’actualité. Aussi, que vous l’appeliez culture de l’apprentissage, apprentissage tout au long de la vie ou développement durable, y échapper n’est plus possible. Du moins si vous voulez que votre organisation conserve sa pertinence demain. Exagérons-nous ? Peut-être un petit peu, mais tout professionnel des RH sait désormais que la clé du succès est de faire grandir et s’épanouir les talents. Ces conseils vous y aideront.

Les emplois à vie sont morts, longue vie aux carrières durables. Si ce slogan n’est pas accroché au-dessus de votre bureau, il est temps que les choses changent. Dans un marché du travail tendu, la gestion durable des talents est devenue de surcroît une nécessité absolue. En tant que professionnel RH, comment faites-vous pour que les talents restent employables à court et à long termes ? Ces 5 conditions de base sont incontournables.

Les défis que doivent relever les équipes RH ont déjà fait couler beaucoup d’encre. L’attractivité des avantages, la guerre des talents et la faible rétention des salariés n’en sont que quelques exemples. « Il n’y a pas de panacée », explique Nils De Bremaeker, CFO chez WorxInvest. « Mais de l’aide devrait bientôt arriver d’un angle inattendu, car la Fintech est en mesure de booster la valeur ajoutée de la HR Tech. »