Il devient de plus en plus difficile pour un travailleur d'effectuer les trajets domicile-travail en voiture. Le vélo constitue une alternative intéressante : en plus de réduire le stress, il permet de faire de l'exercice et offre de nombreux avantages fiscaux.

Le 17 mars, le Groupe des 10 – les négociateurs des organisations interprofessionnelles d’employeurs et de travailleurs – a conclu un projet d’accord social pour 2023 et 2024. Ce projet doit encore être approuvé et les décisions devront être reprises dans des CCT ou dans la législation. Attention : pour les RCC et les fins de carrière, une CCT sectorielle ou d’entreprise sera généralement encore nécessaire. Les informations ci-dessous sont donc susceptibles d’évoluer, mais en voici déjà les grandes lignes.

Les chiffres du burn-out n’ont jamais été aussi élevés. Selon une enquête menée par le service de prévention externe Mensura, les mesures dans le domaine de la résilience, du stress et du burn-out constituent pourtant la priorité n°1 pour 71 % des travailleurs de PME. Que se passe-t-il ? C’est ce que nous avons demandé à Maaike De Prins. Sa fonction de consultante RH chez SD Worx l’amène souvent à se rendre dans les PME. « Parfois une demande sur l’absentéisme et la médiation des conflits révèle une cause plus profonde. Dans la plupart des cas, ça a un rapport avec le supérieur direct. »

Chose bien préparée est à demi achevée. Il en va exactement de même avec la planification du personnel et des équipes. Mais ce travail de planification peut parfois être très complexe et prendre beaucoup de temps. Les horaires papier et les tableaux Excel peinent alors à répondre aux besoins. Les logiciels de planification numérique permettent d’aller plus loin. Tout employeur ne veut-il pas, en effet, voir ‘les bonnes personnes à la bonne place’ ? Énumérons les avantages de la planification numérique.

Vous en avez la conviction : vous avez besoin d’une solution de workforce management. Cependant, il n’est pas si facile de trouver le système adéquat – surtout compte tenu du grand nombre d’options sur le marché. De plus, le système que vous choisissez doit répondre aux besoins de votre organisation et vous aider à rationaliser vos processus, sans quoi votre entreprise risque de perdre du temps et de l’argent au lieu d’en gagner. 

Les prochaines élections sociales sont inscrites à l’ordre du jour de mai 2024. Si cela semble encore loin, la longue procédure est en fait déjà engagée. Vos collaborateurs passeront-ils par l’isoloir en 2024 ? Tout dépend du nombre moyen habituel de travailleurs au cours de la période de référence. De quoi parle-t-on exactement ? Comment procéder au comptage de ses collaborateurs ? Quid des stagiaires et des travailleurs intérimaires ? Valérie 't Sterstevens, Legal manager chez SD Worx, vous dit tout ce que vous devez savoir.

Comment prendre en compte les exigences changeantes d'une "worforce" hybride et flexible? Employee experience : quelle est son importance et comment l'influencer? En quoi une solution WOW! de gestion du personnel est-elle supérieure au reste? Vous trouverez les réponses à ces questions et bien davantage dans notre e-book!

Lors d'une visite de l’inspection sociale, vous devez pouvoir présenter toute une série de documents à la fois corrects, à jour et conformes à la législation. Il y a aussi de fortes chances pour que votre personnel soit interrogé. Voici comment vous préparer à être en parfaite conformité avec la législation sociale.

La quantité de données RH collectées par votre organisation depuis différentes sources est immense. Pour vous éviter d’être submergé dans cette mer de données, vous avez besoin d’une stratégie pour la gestion, le stockage, la validation et la consolidation de vos données de manière correcte et efficace. 

Les entreprises qui occupent habituellement 50 travailleurs en moyenne doivent organiser des élections sociales pour la composition du comité de prévention au travail. Si l'entreprise occupe en moyenne 100 travailleurs, des élections pour le conseil d’entreprise doivent également se tenir.

Le travail flexible est aujourd’hui une évidence pour nombre d’entreprises. Pour les candidats, l’impossibilité de travailler selon des horaires flexibles constitue en outre souvent un point de rupture. Un rapport de 2022 de l’Organisation internationale du travail – pas un petit poisson puisqu’il s’agit d’une agence officielle des Nations unies – confirme cette tendance vers une plus grande flexibilité. Il y voit en particulier des avantages sur le plan de la productivité et d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Cependant : une gestion plus consciente du temps est alors requise des organisations. Avez-vous déjà un système pour l’enregistrement du temps ? La moitié des travailleurs belges y sont favorables.

Une réunion matinale solide, puis se vider la tête au club de sport pour ensuite poursuivre sa journée de travail avec acharnement quelques heures de plus. Une telle planification flexible du travail, qui aurait été inconcevable autrefois, est désormais entrée dans les mœurs dans bon nombre d’entreprises.

Pour avoir une vision claire de la productivité, de la disponibilité, de la charge de travail et de la rentabilité de votre équipe, une gestion du temps poussée est indispensable. Hélas, il y a encore des travailleurs qui ne voient pas cela d'un bon œil. Ils estiment souvent que l’enregistrement du temps sape la flexibilité et la confiance, pourtant, rien n’est moins vrai. Il est grand temps de dissiper les trois préjugés les plus tenaces.