La quantité de données RH collectées par votre organisation depuis différentes sources est immense. Pour vous éviter d’être submergé dans cette mer de données, vous avez besoin d’une stratégie pour la gestion, le stockage, la validation et la consolidation de vos données de manière correcte et efficace. 

Les entreprises qui occupent habituellement 50 travailleurs en moyenne doivent organiser des élections sociales pour la composition du comité de prévention au travail. Si l'entreprise occupe en moyenne 100 travailleurs, des élections pour le conseil d’entreprise doivent également se tenir.

Le travail flexible est aujourd’hui une évidence pour nombre d’entreprises. Pour les candidats, l’impossibilité de travailler selon des horaires flexibles constitue en outre souvent un point de rupture. Un rapport de 2022 de l’Organisation internationale du travail – pas un petit poisson puisqu’il s’agit d’une agence officielle des Nations unies – confirme cette tendance vers une plus grande flexibilité. Il y voit en particulier des avantages sur le plan de la productivité et d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Cependant : une gestion plus consciente du temps est alors requise des organisations. Avez-vous déjà un système pour l’enregistrement du temps ? La moitié des travailleurs belges y sont favorables.

Une réunion matinale solide, puis se vider la tête au club de sport pour ensuite poursuivre sa journée de travail avec acharnement quelques heures de plus. Une telle planification flexible du travail, qui aurait été inconcevable autrefois, est désormais entrée dans les mœurs dans bon nombre d’entreprises.

Pour avoir une vision claire de la productivité, de la disponibilité, de la charge de travail et de la rentabilité de votre équipe, une gestion du temps poussée est indispensable. Hélas, il y a encore des travailleurs qui ne voient pas cela d'un bon œil. Ils estiment souvent que l’enregistrement du temps sape la flexibilité et la confiance, pourtant, rien n’est moins vrai. Il est grand temps de dissiper les trois préjugés les plus tenaces.

Il y a un énorme élan dans notre société pour prendre soin de notre planète, c'est certain. Dans le monde du travail, cela se traduit principalement par l’introduction d’une mobilité plus verte, vous y avez sans doute également pensé?

En mai 2024 quelque 7 000 entreprises belges éliront à nouveau – ou pour la première fois – leurs représentants des travailleurs. Cela peut sembler loin, mais détrompez-vous : le 1er octobre 2022 constituera déjà un premier jalon. En outre, les élections sociales sont organisées au terme d’une procédure de 150 jours, à suivre étroitement par les RH. Penchez-vous donc dès aujourd’hui sur les ressources nécessaires ainsi que votre plan d’approche. 

En général, les travailleurs qui participent aux élections sociales sont protégés contre le licenciement. Cette protection s’applique à tous les candidats, qu’ils soient élus ou non, jusqu’aux élections sociales suivantes, soit pendant 4 ans. Il existe cependant une exception importante à cette règle, qui prévoit une protection de 2 ans contre le licenciement.

Dès que le nombre de délégués du personnel effectifs au conseil d’entreprise (CE) ou au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) passe sous le nombre de deux, l'entreprise doit organiser de nouvelles élections sociales.

L'idée de l'apprentissage dans le flux du travail (LIFOW) c’est l’accès à l'expertise et au savoir-faire au moment où les employés en ont besoin. C’est un booster de performance par excellence. Mais aussi séduisant que cela puisse paraître, il ne suffit pas de proposer des outils d'apprentissage au bon moment pour y parvenir. Avec ces directives, vous obtiendrez vraiment un LIFOW efficace !

Le télétravail est généralement effectué depuis le domicile, mais avec une bonne connexion à Internet, cela peut tout aussi bien se faire depuis une terrasse dans le Sud ou une cabane au milieu des montagnes. Peut-on en conclure pour autant que vos collaborateurs peuvent choisir l’endroit où ils ouvriront leur portable ? Ce n’est pas si simple. Il existe en effet des règles importantes à prendre en compte, pour ce genre de ‘stations de travail’.

Le télétravail est désormais entré dans les mœurs. Aujourd’hui, de nombreuses organisations permettent aux collaborateurs de choisir de travailler à domicile un ou plusieurs jours par semaine. Un atout supplémentaire dans la guerre des talents ! Mais connaissez-vous toutes les règles du jeu ? Pouvez-vous rendre le télétravail obligatoire, les collaborateurs qui télétravaillent ont-ils droit à une indemnité pour frais, et comment mettre en œuvre le télétravail structurel ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.