Une po­li­tique de ré­mu­né­ra­tion pour vos talents

Nous analysons la conformité juridique de votre structure salariale et l'équité des différences au sein de votre organisation. Vous recevez des actions concrètes et des pistes d'optimisation.

Nous vous aidons à mettre en place une architecture de fonctions pour garantir la cohérence de la rémunération, des responsabilités et des possibilités de promotion. Nous pesons les fonctions par rapport aux autres sur la base de critères objectifs.

En nous appuyant sur les étapes et décisions précédentes, nous développons une structure salariale qui correspond à votre organisation et à votre budget. Résultat : une vision claire des parcours d'évolution et des rémunérations associées.

Renforcez votre image employeur grâce à une communication proactive sur la rémunération. Reward Statement permet à vos collaborateurs de visualiser leur package salarial complet. Idéal pour les organisations qui privilégient la communication écrite.

L'octroi de primes et d'augmentations salariales nécessite une planification minutieuse, une coordination budgétaire et des choix stratégiques. SD Worx Merit vous aide à rationaliser ce processus.

Nous analysons ensuite les benchmarks de rémunération brute et de plus de 40 avantages extralégaux pour chaque fonction de votre structure. Vous proposez ainsi des salaires conformes au marché qui attirent et fidélisent les talents.