Rémunération équitable
Une politique de rémunération optimisée
Comment garder votre rémunération transparente, juste et juridiquement correcte ? Faites confiance à nos solutions et collaborez avec nous pour attirer et garder les meilleurs talents. Bonus : des collaborateurs plus motivés et engagés.
Plus de 95 000 entreprises connaissent le succès avec SD Worx
Mettre en place votre politique salariale
Une approche modulaire adaptée à vos besoins
Audit
Nous analysons la conformité juridique de votre structure salariale et l'équité des différences au sein de votre organisation. Vous recevez des actions concrètes et des pistes d'optimisation.
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Équité interne via Cost & Reward
Nous vous aidons à mettre en place une architecture de fonctions pour garantir la cohérence de la rémunération, des responsabilités et des possibilités de promotion. Nous pesons les fonctions par rapport aux autres sur la base de critères objectifs.
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Une structure salariale optimale
En nous appuyant sur les étapes et décisions précédentes, nous développons une structure salariale qui correspond à votre organisation et à votre budget. Résultat : une vision claire des parcours d'évolution et des rémunérations associées.
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Communication via Reward Statement
Renforcez votre image employeur grâce à une communication proactive sur la rémunération. Reward Statement permet à vos collaborateurs de visualiser leur package salarial complet. Idéal pour les organisations qui privilégient la communication écrite.
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Gestion des bonus via SD Worx Merit
L'octroi de primes et d'augmentations salariales nécessite une planification minutieuse, une coordination budgétaire et des choix stratégiques. SD Worx Merit vous aide à rationaliser ce processus.
En savoir plusChoisissez SD Worx
Une politique salariale équitable fait avancer votre entreprise. SD Worx, 80 ans d'expérience, partenaire de confiance.
Juridiquement correcte
Respectez la directive européenne sur la transparence salariale et évitez les sanctions.
Motivation
Une rémunération équitable est une grande motivation pour vos collaborateurs.
Transparance
Le manque de transparence est source d’insatisfaction.
Durable
Avec une base solide, vous pouvez envisager l’avenir en toute sérénité.
Récents prix et distinctions
Notre objectif est d'être un leader dans le domaine des RH et de la paie en Europe.
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N'attendez pas la directive européenne sur la transparence salariale pour vous engager dans une rémunération équitable. Contactez nos experts dès aujourd'hui.