Payroll & RH vous mettent sur la voie du succès.
Annoncées depuis quelque temps, elles sont aujourd’hui en vigueur depuis leur publication au Moniteur belge le 1er juillet 2020. Ces trois nouvelles mesures s’intègrent dans le plan de redémarrage du gouvernement.
Bien sûr, les mesures de soutien en période de coronavirus sont temporaires. Certaines mesures sont adaptées, prorogées voire mises en œuvre sans en connaître l’impact réel. Une proposition de loi doit en effet franchir de nombreuses étapes. Et il faut souvent obtenir aussi l’avis du Conseil d’État ou ajuster la proposition après concertation avec les partenaires sociaux. Mais qu’en est-il lorsque l’échéance est déjà passée – par exemple pour l’assimilation du chômage dû au coronavirus à des journées de travail effectives pour les droits aux vacances ?
Les grandes vacances ont commencé ! C’est le moment idéal pour les étudiants qui veulent gagner un peu d’argent de poche. Pour vous et votre entreprise, les jobistes sont des remplaçants de choix pendant cette période de congé. Le coronavirus sonne-t-il la fin de la fête ? De nombreux entrepreneurs se demandent s’ils peuvent engager des étudiants et si oui, à quelles conditions ? Mettons les choses au point !
Le payroll, les RH et l’administration du personnel : des processus longs et complexes. Laissez nos spécialistes s’en charger sans perdre le contrôle.
Pour attirer des travailleurs et les retenir, offrez un paquet salarial attrayant. Avec SD Worx, mettez en place une politique salariale bien pensée.
Avant de retirer une rémunération de votre société, il vous faut répondre à un certain nombre de nouvelles questions. Mais pas de souci : SD Worx est là pour vous éclairer.
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