Premier collaborateur
Engagement d'un premier travailleur ?
Recevez des réponses claires grâce au Service starters de SD Worx. Nos conseillers règlent aussi toutes les formalités et vous accompagnent pour faciliter vos débuts en tant qu'employeur. Contactez-nous ou appelez directement le 078 150 450.
Quelques-uns des 92 000 clients belges qui nous confient
Ce que nous vous offrons
Embaucher votre premier employé
Depuis l’inscription à l’ONSS jusqu’au règlement de travail, en passant par la déclaration Dimona : débuter en tant qu’employeur va de pair avec une série d’obligations et de formalités. Avec notre formule full service Start Track, vous optez pour un démarrage sans souci.
Gestion des salaires et du personnel
Confiez votre administration des salaires et du personnel au secrétariat social de SD Worx pour gagner du temps, avoir la certitude de salaires exacts et bénéficier de nombreux autres services. Avec le Pack Entrepreneur ou le Pack Full Entrepreneur, oubliez vos soucis en matière de personnel.
Conseils sur les questions de personnel
Des questions brûlantes sur le recrutement, les contrats, les absences, les licenciements, les voitures de société, les avantages sociaux... ? Nos experts juridiques, fiscaux et RH chevronnés vous donnent des conseils ciblés vraiment utiles, tout en tenant compte de l'évolution de la législation.
Combien coûte un premier employé ?
Calculez-le vous-même grâce à notre calculateur brut-net. Vous voulez de l'aide ? Nos conseillers starters feront volontiers le calcul pour vous.
Collaborateur fixe ou temporaire ?
Cela dépend de votre situation concrète. Prenez une décision éclairée grâce aux conseils et aux simulations de coûts de nos conseillers starters.
Pourquoi choisir SD Worx ?
Nous savons ce qui inquiète les employeurs (débutants). Faites-nous confiance pour l'engagement de votre premier travailleur.
Toutes vos questions de personnel
De l'engagement au départ de vos collaborateurs : SD Worx vous accompagne, peu importe le secteur.
Une offre adaptée à vos besoins
Grâce au Pack Entrepreneur étendu, vos questions de personnel sont gérées dans les moindres détails.
Des explications claires
Le droit du travail et la législation fiscale sont complexes. Nos explications sont compréhensibles.
Votre personne de confiance
Plus de 30 000 entrepreneurs employant moins de 10 personnes nous font confiance au quotidien.
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Questions fréquentes
Lorsque vous embauchez quelqu'un pour la première fois, vous ne payez pas de cotisations patronales de base sur le salaire de ce premier salarié, ce qui représente une économie moyenne de 25 % par mois, pour une durée indéterminée. En plus de cette exonération, vous bénéficiez également de réductions temporaires des cotisations ONSS pour vos 2e à 6e employés. À partir du 1er avril 2026, cette réduction sera toutefois plafonnée à 2 000 euros par trimestre à temps plein. Vous souhaitez savoir si vous êtes éligible et combien vous économiserez concrètement ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la réduction pour les premières embauches.
La constitution d'un dossier personnel commence avant le premier jour : vous demandez un numéro ONSS, effectuez une déclaration DIMONA, rédigez un contrat de travail et vous affiliez à un service externe de prévention et de protection au travail. N'oubliez pas non plus le règlement intérieur qui est obligatoire, même si vous n'avez qu'un seul salarié. Cela vous semble beaucoup ? C'est vrai, mais vous n'avez pas à vous en occuper tout seul. Vous trouverez une liste de contrôle pratique dans la rubrique « Liste de contrôle : ce qu'il faut régler avant le premier jour de travail ».
En Belgique, on emploie principalement des ouvriers ou des employés, même si la distinction n'est pas toujours très nette. C'est particulièrement vrai lors d'un premier recrutement, où l'on recherche souvent un collaborateur polyvalent. Il existe également des statuts spécifiques à certains secteurs, comme les flexi-jobbers dans l'hôtellerie et la restauration, ainsi que des conventions particulières pour les étudiants ou les représentants de commerce. Le statut que vous choisissez a des conséquences sur le contrat, les cotisations sociales et les droits de votre collaborateur ; il est donc important de bien vous informer. Pour plus d'informations, consultez la rubrique « Quel statut professionnel choisir pour mon nouveau collaborateur ? »
Le salaire brut constitue la base, mais votre rémunération globale ne se limite pas à cela. Votre commission paritaire fixe le salaire minimum et définit également d'autres obligations, telles qu'une prime de fin d'année ou une intervention pour les frais de déplacement domicile-travail. À cela s'ajoutent des avantages extralégaux, tels que les chèques-repas, une voiture de fonction ou un vélo en leasing, qui sont fiscalement plus intéressants qu'une augmentation de salaire et de plus en plus appréciés par les travailleurs. En règle générale, le coût salarial total représente environ le double du salaire net. Vous souhaitez en savoir plus ? Lisez l'article « Élaborer une rémunération globale attractive et motivante : 3 éléments à prendre en compte ».