PAYROLL INTERNATIONAL ET FRACTIONNEMENT
Payroll international sans problème
Le fractionnement de salaire et d’autres documents, soigneusement préparés pour vous. Le payroll international est simplifié.
SD Worx pour votre payroll international
Accent sur l’Europe avec expertise locale. De Stockholm à Séville, nous simplifions le payroll dans toute l’Europe.
Légalement en règle !
Aide de spécialistes locaux pour le fractionnement, les formulaires A1 et les prescriptions
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Un payroll international rapide et précis via une méthode de travail sécurisée dans tous les pays
Transparant
Un package de services payroll complet dans tous vos pays, le tout sous un seul contrat.
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agences dans toute l’Europe
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années d'expertise
Une expertise payroll sans frontières
Fractionnement de salaire correct
Fractionnement de salaire complexe ? Nous réglons :
- Fractionnement de salaire formel : plusieurs employeurs, versements différents
- Fractionnement de salaire effectif : un employeur, imposition dans plusieurs pays
- Conventions préventives de double imposition
- Précompte fiscal correct partout
Accent européen et expertise locale
SD Worx simplifie le payroll, où que vous travailliez :
- Correct et 100 % conforme, réalisé par des spécialistes locaux
- De Stockholm à Séville : payroll dans toute l’Europe
- Sous-traiter à des experts qui connaissent la réglementation locale
Au-delà du payroll
Le payroll ne s’arrête jamais, quelles que soient les circonstances :
- Conseils de spécialistes locaux en droit du travail et CCT
- Support pour la gestion des expatriés et l’entrée sur de nouveaux marchés
- Aide exactement quand vous en avez besoin
Confort d’une solution tout-en-un
Finis le grand nombre de contrats et la fragmentation :
- Un seul contrat pour tous les pays
- Un seul point de contact pour toutes vos questions
- Un modèle de gouvernance mondial unique
- Des niveaux de service harmonisés sur tous les sites
- Plus de prolifération des outils
E-book: L’ABC de l’externalisation du payroll
Découvrez pourquoi l’externalisation a le vent en poupe, quelles sont les 3 formes d’externalisation souvent choisies et comment vous y prendre concrètement.
Choisissez votre solution payroll internationale
Gro – Pour vos premiers engagés
Croissance à l’international ? Nos spécialistes vous aident pour l’enregistrement local, les contrats et votre premier payroll dans de nouveaux pays.
Contactez-nousFlo – Intégrez votre système HCM
Vous avez SAP, SuccessFactors ou Workday ? Intégrez-les à notre payroll pour automatiser les processus et éviter la double saisie de données.
Contactez-nousPro – Solution RH complète
Tout-en-un : Core HR, Payroll, Workforce Management et gestion des talents. Pour les entreprises qui souhaitent travailler de manière intégrée.
Contactez-nousEmploi international
Détachement, expats, fractionnement de salaire, sécurité sociale : nos experts vous accompagnent dans toutes les questions juridiques et fiscales.
Contactez-nousRécents prix et distinctions
Notre objectif est d'être un leader dans le domaine des RH et de la paie en Europe.
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Vous prévoyez de vous développer à l’international ? Nos experts vous conseillent sans engagement sur le fractionnement de salaire, les formulaires A1 et la meilleure approche payroll pour votre situation.
Questions fréquentes
Le fractionnement de salaire consiste à répartir l’imposition entre plusieurs pays. Il en existe deux types : fractionnement de salaire formel (plusieurs employeurs, versements des salaires différents) et fractionnement de salaire effectif (un employeur paie, mais impôt dans plusieurs pays). C’est le cas lorsque les travailleurs travaillent plus de 183 jours par an dans un autre pays. Plus d’infos sur notre page emploi international.
Un formulaire A1 prouve qu’un employeur est en règle avec les cotisations sociales pour les travailleurs qui travaillent à l’étranger. Ceci est obligatoire à partir du premier jour de travail dans un autre pays. Au sein de l’UE, un travailleur ne peut être assujetti qu’à un seul régime de sécurité sociale.
SD Worx possède une expertise mondiale. En Europe, nous disposons d’un solide ancrage local avec nos propres spécialistes. Pour les autres régions, nous travaillons avec notre réseau international fiable. Un contrat, une couverture mondiale.
Les frais dépendent du nombre de pays et de travailleurs, ainsi que de la complexité de votre situation. Nous offrons des prix transparents avec un package de services sous un seul contrat. Contactez-nous pour obtenir une offre sur mesure pour votre payroll international.
Absolument ! Avec notre solution Flo, nous nous intégrons parfaitement à SAP SuccessFactors, Workday et à d’autres systèmes HCM de pointe. Vous conservez ainsi votre investissement actuel et vous automatisez les flux de données entre les RH et le payroll.