Rémunération et coût salarial

Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand. Goed en doordacht communiceren tijdens de drie verschillende fases van een herstructurering, is cruciaal. Hieronder schetsen we de drie fases met enkele tips uit onze ruime ervaring. Maar weet: een herstructurering is altijd maatwerk.

In 2024 is de rol van een sociaal secretariaat verder geëvolueerd dan enkel het verzorgen van loon- en personeelsadministratie. Ondernemers kunnen tegenwoordig rekenen op hun sociaal secretariaat voor advies, als klankbord en voor het leveren van de juiste tools.

Warrants of aandelenopties zorgen voor meer netto en zijn kostenefficiënt bij uitbetaling van bonussen.

In de eerste aflevering van onze nieuwe podcastreeks "Tendens in Business" ontdekken we dat SD Worx naast sponsor van team SD Worx Protime met als wereldster Lotte Kopecky, ook een belangrijke HR-speler is. Annelies Rottiers leidt ongeveer 70 juridische en HR-experts binnen het bedrijf en vertelt hoe zij KMO’s in België en Europa ondersteunen bij hun groei.

Op de huidige competitieve arbeidsmarkt onderscheid je je vooral met een marktconform loon dat inspeelt op de individuele behoeftes van elke medewerker. 

Flexibel werken, in welke mate kan je dit aanbieden binnen jouw organisatie? En hoe laat je het werken voor jou en je medewerkers? Onze experten leggen het je glashelder uit in deze podcast.

Met een nieuwe richtlijn wil Europa loondiscriminatie en meer specifiek de loonkloof tussen mannen en vrouwen aanpakken. De lidstaten, waaronder België, hebben tot 2026 om de richtlijn om te zetten naar nationale wetgeving. Moet ook jouw organisatie werk maken van een 100% eerlijk en gelijkwaardig verloningsbeleid, wat heb je daar bij te winnen, en hoe begin je eraan? We pennen de essentie hier neer.

Het fiscale gunstregime voor auteursrechten werd eind 2022 aangepast. De federale regering zette paal en perk aan de ruime interpretatie ervan, waardoor heel wat beroepsgroepen werden uitgesloten. Het Grondwettelijk Hof heeft de strikte interpretatie, met een uitsluiting van ICT-ondernemingen tot gevolg, ondertussen bevestigd.

Bij een eerste aanwerving horen heel wat praktische formaliteiten. Daarom gaan we in deze brochure dieper in op de tien vragen die elke toekomstige werkgever best beantwoord ziet vóór de eerste werkdag van zijn kersverse werknemer begint.

In dit e-book ontdek je de 10 belangrijkste zaken die je moet weten vóór je je eerste medewerker aanwerft:

• Je eerste aanwerving: wie neem je in dienst?
• Welk arbeidsstatuut kies je?
• Kies je voor een vol- of deeltijdse werknemer?
• Hoeveel kost een werknemer?
• Hoeveel moet je medewerker verdienen?
• Wat met jouw bezoldiging?
• Hoe kun je de totale loonkosten drukken?
• Wat moet je regelen vóór de eerste werkdag?
• Wat als jouw werknemer niet werkt?
• Wie zal de lonen berekenen?

Advies, tips en tricks rond verloning in kmo’s

Ontevredenheid over het salaris is de hoofdreden waarom werknemers vertrekken. Maar verloning is ook essentieel voor het aantrekken van nieuwe medewerkers in de huidige war for talent. Je zorgt dus maar beter dat je loonbeleid goed zit.

Onze Pay Facts 2024 helpt je daarbij. Deze gratis digitale gids bevat tal van tools en tips voor jouw loonbeleid, gebaseerd op data. 

Een herstructurering is altijd slecht nieuws, voor werkgevers en werknemers. Bij grote spelers treedt dan de wet Renault in werking. Een complexe procedure in een delicate context. Dan is een doorgewinterde partner zoals SD Worx meer dan welkom. Onze consultants hebben niet alleen de juridische expertise en vaardigheden maar ook een goed zicht op alle loondata en kunnen dus meteen de impact van voorstellen en beslissingen inschatten. Ook alle nazorg nemen ze op zich. Het gevolg? Een vlotte, duidelijke en serene procedure voor iedereen. Dat illustreert een recent voorbeeld.

Maak je gebruik van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing (BV) voor ploegenarbeid? Onlangs oordeelde het Grondwettelijk Hof dat de fiscus de regels strikt mag interpreteren, waardoor potentieel veel ploegensystemen uit de boot zouden vallen. Een alternatieve overgangsregeling houdt ze deels aan boord tot eind 2026.