Bien-être & santé
Améliorer la sécurité, la santé et le bien-être mental de vos collaborateurs est un facteur essentiel pour la croissance de votre entreprise. Comment procéder dans la pratique ? Pour le savoir, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. Vous avez une question ou vous aimeriez en savoir plus ? Contactez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous aider.
HR Trends 2026 : Focus sur l’instant
L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.
La lettre « S » oubliée dans l’ESG : la durabilité sociale comme levier stratégique
Dans le monde de l’ESG et du reporting de durabilité, les indicateurs environnementaux occupent souvent le devant de la scène. Pourtant, la dimension sociale — le « S » de l’ESG — est de plus en plus perçue comme un levier stratégique pour les organisations.
SD Worx, le partenaire payroll et RH des PME de toutes tailles
En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils.
Le travail flexible : un superpouvoir
Même si la plupart des entreprises considèrent le travail flexible comme une priorité absolue pour attirer et retenir les talents, seuls 45 % des travailleurs sont satisfaits de l’équilibre travail-vie privée. Comment un lieu de travail flexible peut-il mieux répondre aux besoins des RH, des entreprises et des travailleurs ? Nous avons étudié la question pour vous !
Vacances : des changements en 2024 pour le pécule de vacances de départ, les jours de vacances et l’incapacité de travail
La législation relative aux vacances change. À partir de 2024, l’imputation du simple pécule de vacances de départ se fera selon une nouvelle méthode, ce qui aura des répercussions pour les employés nouvellement engagés. Des changements sont également attendus pour les travailleurs en incapacité de travail pendant leurs vacances ou pour ceux qui veulent reporter leurs jours de congé non pris à l’année suivante. Nous vous expliquons tout ça.
7 questions sur le certificat médical pour un jour
Un peu plus de la moitié de nos PME belges demandent encore un certificat médical pour chaque absence, même d’une journée. C’est ce que révèle notre enquête récente menée auprès des PME. Mais est-ce encore autorisé ? Cela dépend.
« Un bon leader est sans cesse en évolution » : Cinq questions sur le leadership
Les chiffres du burn-out n’ont jamais été aussi élevés. Selon une enquête menée par le service de prévention externe Mensura, les mesures dans le domaine de la résilience, du stress et du burn-out constituent pourtant la priorité n°1 pour 71 % des travailleurs de PME. Que se passe-t-il ? C’est ce que nous avons demandé à Maaike De Prins. Sa fonction de consultante RH chez SD Worx l’amène souvent à se rendre dans les PME. « Parfois une demande sur l’absentéisme et la médiation des conflits révèle une cause plus profonde. Dans la plupart des cas, ça a un rapport avec le supérieur direct. »
5 stratégies pour que l'apprentissage « in the flow of work » soit un véritable succès
L'idée de l'apprentissage dans le flux du travail (LIFOW) c’est l’accès à l'expertise et au savoir-faire au moment où les employés en ont besoin. C’est un booster de performance par excellence. Mais aussi séduisant que cela puisse paraître, il ne suffit pas de proposer des outils d'apprentissage au bon moment pour y parvenir. Avec ces directives, vous obtiendrez vraiment un LIFOW efficace !
Comment accroître le bonheur au travail ? En tant qu’employeur, voici comment faire !
Demandez à 10 collaborateurs ce qui les rend heureux au travail et vous obtiendrez 10 réponses différentes. L’un considère l’autonomie au travail comme essentielle, l’autre attache surtout de l’importance au contact avec les collègues. Quoi qu’il en soit, le bonheur au travail dépend de bien plus que d’une table de ping-pong installée sur le lieu de travail ou d’un teambuilding annuel, aucun doute là-dessus. Mais de quoi alors ? Ellen Neirynck, International talent director chez SD Worx, dresse une liste de choses à faire.
Bonheur au travail : 3 étapes vers un plan d’action réalisable pour des travailleurs heureux
Accroître le bonheur au travail ? Une question qui, selon l’enquête The Perfect Match – occupe de plus en plus d’employeurs dans la lutte pour les talents. C’est ainsi qu’un grand nombre d’entreprises s’empressent de mettre sur pied de multiples activités et séances de teambuilding. Parfois, pourtant, faire un pas en arrière est la meilleure façon d’avancer. Autrement dit : avant de se lancer, il est conseillé de définir une politique générale ou un plan d’action en vue de favoriser le bonheur au travail. Voici comment démarrer :
L’abc des collaborateurs heureux : qu’est-ce que le bonheur au travail et quels facteurs y contribuent ?
Un lieu où les collaborateurs se sentent heureux : pour plus de 6 entreprises belges sur 10, c’est un point d’attention prioritaire pour attirer et conserver les talents. C’est ce qui ressort de notre enquête The Perfect Match. Un employeur qui place le bonheur au travail au centre de ses préoccupations, est un employeur attrayant. La plupart des entreprises sont d’accord sur ce point. La définition d’un thème aussi subjectif fait toutefois moins l’unanimité. Qu’implique exactement le bonheur au travail et quels facteurs le déterminent ? Découvrez-le ici.
Deal pour l'emploi 2022: 7 questions frequemment posees sur le droit à la deconnexion
Votre organisation compte-t-elle 20 travailleurs ou plus ? Avant le 1er avril 2023, vous devrez alors convenir d’accords sur le droit à être injoignable en dehors des heures de travail. Ces accords seront intégrés dans une CCT d’entreprise ou dans votre règlement du travail. Le deal pour l’emploi évoque également des actions de formation et de sensibilisation à destination de vos travailleurs et des dirigeants. Anneleen Verstraeten, consultante juridique, répond à sept questions fréquemment posées par les employeurs à propos de de cette mesure.