Emploi temporaire

Heb jij - net als de meeste grote bedrijven met meer dan 250 werknemers - moeite om talenten te vinden en te behouden? Een accurate en tijdige loonverwerking blijkt een essentiële factor te zijn voor meer vertrouwen en engagement bij medewerkers. Toch wordt payroll nog te vaak gezien als een vinkje op de operationele to-dolijst. Maar wat als je payroll inzet als een hefboom voor een impactvolle hr-strategie? In dat geval draagt een sterke hr- en payrollaanpak op een positieve manier bij aan je medewerkersbeleving. En dus ook aan je werkgeversmerk.

Dit e-book geeft je een diepe inkijk in de recentste trends, kansen en praktijkcases in payroll en payrolloutsourcing. Veel leesplezier!

Advies, tips en tricks rond hr in kmo

De grootste kracht van je bedrijf, dat zijn je medewerkers. Maar hoe vind je de juiste mensen en zorg je ervoor dat ze met plezier en geëngageerd komen werken? Wat met complexe selectieprocedures, marktconforme verloningen en opleidingen? Een professioneel hr-beleid voor je kmo is het antwoord: dat is het fundament voor alles. Bovendien maakt een geoptimaliseerd personeelsbeleid ook alle plannen glashelder, voor jou én je team. Enkel zo bouw je samen aan de groei van je organisatie. En wij bouwen graag mee.

Werf je binnenkort je eerst werknemer aan? Dan komt er heel wat informatie en administratie op je af.

In dit e-book behandelen we de 10 meestgestelde vragen die aan onze startersadviseurs gesteld worden.

Bijvoorbeeld:

• Wie neem je in dienst?
• Welk arbeidsstatuut kies je?
• Kies je voor een vol- of deeltijdse werknemer?

Als de coronacrisis ons iets heeft geleerd dan is het wel dat je als bedrijf maar beter wendbaar bent. Vandaag, maar zeker ook op lange termijn. “Wie op zoek is naar flexibele krachten, heeft nu al heel wat opties. Maar er is terughoudendheid.” Veerle Coffé, expert bij SD Worx, wil die drempelvrees wegnemen.

Het Corona-virus is begin dit jaar uit China overgewaaid naar Europa en heeft in een mum van tijd zowel ons privéleven als het bedrijfsleven overhoop gegooid.

Tot 97% van de Belgische bedrijven schakelt regelmatig freelancers in. Dat blijkt uit een recente enquête van SD Worx in samenwerking met de Antwerp Management School. Toch laat het hr-beleid voor deze medewerkers in de meeste organisaties te wensen over: slechts 1 op de 3 stemt zijn strategie af op hun tewerkstelling.