Absences
Un suivi rigoureux de l’absentéisme permet d’éviter les problèmes de capacité. Pour apprendre à gérer efficacement les absences et garantir une planification optimale de votre personnel, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. Ou posez-nous directement votre question.
Quel est le coût réel de l’absentéisme ?
Plus de 1.600 euros par collaborateur et par an. C'est ce que coûte l’absentéisme à une entreprise belge moyenne pour les heures non prestées. Et ce montant ne couvre que les coûts salariaux directs. Il ne dit encore rien de l’impact sur la productivité, des heures supplémentaires des collègues ou des frais de remplacement du collaborateur malade.
Absentéisme en 2025. Une tendance toujours à la hausse
Malgré une baisse des absences de courte et moyenne durée en 2025, l’absentéisme pour cause de maladie reste élevé en Belgique. Plus d’un jour de travail sur dix est encore perdu en raison de la maladie. La tendance générale est à la hausse depuis plusieurs années. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par travailleur. C’est ce que révèle notre dernier Rapport sur l’absentéisme pour cause de maladie 2025, basé sur les données salariales de plus d’un million de travailleurs chez 37.000 employeurs du secteur privé belge.
Rapport sur l’absentéisme pour cause de maladie 2025
L’absentéisme de courte et moyenne durée a légèrement diminué en 2025, mais l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter : au total, plus d’un jour ouvrable sur dix a été perdu pour cause de maladie l’année dernière. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par collaborateur par an, et cette tendance ne fera qu’augmenter avec la nouvelle cotisation de solidarité en 2026.
Dans ce rapport annuel, SD Worx analyse les données salariales de plus d’un million de travailleurs auprès de 37.000 employeurs belges. Le résultat : un aperçu clair et étayé de l’évolution de l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique, ventilé par région, secteur, âge, statut et taille d’entreprise.
Téléchargez-le dès maintenant et comparez les résultats avec l’absentéisme dans votre entreprise.
Incapacité de travail et réintégration des malades de longue durée en 2026
La prévention de l’incapacité de travail et la réintégration des malades de longue durée figurent parmi les priorités de l’accord de gouvernement De Wever (2025-2029). Les premiers avant-projets de loi sont déjà disponibles et ont été analysés. Entre-temps, les textes ont été publiés au Moniteur belge. Dès cette année, un nombre important de nouvelles règles entre en vigueur.
11 questions sur la réduction du temps de travail (RTT)
Les jours de RTT font partie du quotidien de nombreux travailleurs belges. À Bruxelles et en Wallonie, environ une PME sur quatre applique ce système, qui compense les prestations au-delà de 38 heures hebdomadaires par des jours de repos. Mais concrètement, comment cela fonctionne-t-il ? Et quels points de vigilance pour les employeurs ? Découvrez 11 réponses claires à vos questions.
Absentéisme dans le transport : presque chaque jour, un malade
L’absentéisme est devenu l’un des principaux défis pour les employeurs, en particulier dans le secteur du transport (CP 140.03), où les chiffres ne cessent d’augmenter. Depuis 2010, la tendance est quasi ininterrompue, et un nouveau record a été atteint en 2024.
Pourquoi les rapports d’absentéisme sont-ils indispensables à votre entreprise ?
Connaissez-vous réellement l’état de santé de votre organisation ? Avoir une vue claire sur l’absentéisme est un bon indicateur. Mais, suivre et interpréter correctement les chiffres de l’absentéisme n’est pas une sinécure. Pourquoi votre entreprise ferait-elle cet effort ? La réponse est simple : surveiller l'absentéisme revient en substance à l’éviter, ce qui fait également baisser vos coûts.
Rapport sur l'absentéisme pour cause de maladie 2024
Nous examinons chaque année l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique. Cet absentéisme est-il encore normal dans votre organisation ? Et est-il aligné sur les autres organisations de taille comparable dans votre secteur ? Ce sont des questions auxquelles beaucoup d’entreprises sont confrontées. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez de nombreux chiffres qui vous donnent une première tendance et quelques conseils pour vous y atteler.
Congés payés : réponse à 4 questions courantes des collaborateurs
Les travailleurs du secteur privé accumulent des jours de congés payés pour l'année suivante. Un principe clair, mais dans certaines situations spécifiques, cela débouche sur un calcul complexe et donc parfois beaucoup de confusion. Nicole Meersman, formatrice au centre de formation SD Worx Academy, répond pour vous à 4 questions fréquentes concernant les congés payés.
Comment lutter contre l’absentéisme dans votre entreprise ?
Quel est l’état de santé de votre entreprise ? L’un des meilleurs indicateurs est l’absentéisme. En tant que chef d’entreprise ou responsable RH, vous savez que les absences pour cause de maladie constituent un véritable casse-tête pour votre entreprise et vous coûtent de l’argent.
Rapport sur l'absentéisme pour cause de maladie 2023
Nous examinons chaque année l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique. Cet absentéisme est-il encore normal dans votre organisation ? Et est-il aligné sur les autres organisations de taille comparable dans votre secteur ? Ce sont des questions auxquelles beaucoup d’entreprises sont confrontées. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez de nombreux chiffres qui vous donnent une première tendance et quelques conseils pour vous y atteler.
12 questions fréquentes sur le petit chômage
Votre collaborateur ou votre collaboratrice s’absente pour un mariage, une communion solennelle ou un décès dans la famille ? Il ou elle peut alors invoquer le petit chômage ou le congé de circonstance. La liste des événements qui y donnent droit est longue et complexe. Nous précisons les choses avec quelques questions fréquemment posées par les collaborateurs.