Absences
Un suivi rigoureux de l’absentéisme permet d’éviter les problèmes de capacité. Pour apprendre à gérer efficacement les absences et garantir une planification optimale de votre personnel, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. Ou posez-nous directement votre question.
11 questions sur la réduction du temps de travail (RTT)
Les jours de RTT font partie du quotidien de nombreux travailleurs belges. À Bruxelles et en Wallonie, environ une PME sur quatre applique ce système, qui compense les prestations au-delà de 38 heures hebdomadaires par des jours de repos. Mais concrètement, comment cela fonctionne-t-il ? Et quels points de vigilance pour les employeurs ? Découvrez 11 réponses claires à vos questions.
Absentéisme dans le transport : presque chaque jour, un malade
L’absentéisme est devenu l’un des principaux défis pour les employeurs, en particulier dans le secteur du transport (CP 140.03), où les chiffres ne cessent d’augmenter. Depuis 2010, la tendance est quasi ininterrompue, et un nouveau record a été atteint en 2024.
Incapacité de travail et réintégration des malades de longue durée à partir de 2025 : ce que nous savons déjà
La prévention de l’incapacité de travail et la réintégration des malades de longue durée figurent parmi les priorités de l’accord de gouvernement De Wever (2025-2029). Les premiers avant-projets de loi sont déjà disponibles et ont été analysés. Attention : les textes n’ont pas encore été publiés au Moniteur belge et peuvent donc encore être modifiés. La plupart des mesures devraient entrer en vigueur le 1er janvier 2026, mais certaines sanctions visant les travailleurs qui ne collaborent pas à leur réintégration s’appliqueraient dès le 1er juillet 2025.
Quel est l’impact de l’absentéisme ? Calculez vos coûts directs et indirects
Presque 1 600 euros par collaborateur et par an : voilà ce que coûte l’absentéisme à une entreprise belge moyenne pour les heures non prestées. Et ce montant ne tient compte que des coûts salariaux. Il ne dit donc encore rien de l’impact sur la productivité, des heures supplémentaires effectuées par des collègues ou des frais de remplacement du collaborateur malade. L' experte en absentéisme Katleen Jacobs recense tous les coûts.
Pourquoi les rapports d’absentéisme sont-ils indispensables à votre entreprise ?
Connaissez-vous réellement l’état de santé de votre organisation ? Avoir une vue claire sur l’absentéisme est un bon indicateur. Mais, suivre et interpréter correctement les chiffres de l’absentéisme n’est pas une sinécure. Pourquoi votre entreprise ferait-elle cet effort ? La réponse est simple : surveiller l'absentéisme revient en substance à l’éviter, ce qui fait également baisser vos coûts.
Rapport sur l'absentéisme pour cause de maladie 2024
Nous examinons chaque année l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique. Cet absentéisme est-il encore normal dans votre organisation ? Et est-il aligné sur les autres organisations de taille comparable dans votre secteur ? Ce sont des questions auxquelles beaucoup d’entreprises sont confrontées. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez de nombreux chiffres qui vous donnent une première tendance et quelques conseils pour vous y atteler.
Congés payés : réponse à 4 questions courantes des collaborateurs
Les travailleurs du secteur privé accumulent des jours de congés payés pour l'année suivante. Un principe clair, mais dans certaines situations spécifiques, cela débouche sur un calcul complexe et donc parfois beaucoup de confusion. Nicole Meersman, formatrice au centre de formation SD Worx Academy, répond pour vous à 4 questions fréquentes concernant les congés payés.
Comment lutter contre l’absentéisme dans votre entreprise ?
Quel est l’état de santé de votre entreprise ? L’un des meilleurs indicateurs est l’absentéisme. En tant que chef d’entreprise ou responsable RH, vous savez que les absences pour cause de maladie constituent un véritable casse-tête pour votre entreprise et vous coûtent de l’argent.
Rapport sur l'absentéisme pour cause de maladie 2023
Nous examinons chaque année l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique. Cet absentéisme est-il encore normal dans votre organisation ? Et est-il aligné sur les autres organisations de taille comparable dans votre secteur ? Ce sont des questions auxquelles beaucoup d’entreprises sont confrontées. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez de nombreux chiffres qui vous donnent une première tendance et quelques conseils pour vous y atteler.
12 questions fréquentes sur le petit chômage
Votre collaborateur ou votre collaboratrice s’absente pour un mariage, une communion solennelle ou un décès dans la famille ? Il ou elle peut alors invoquer le petit chômage ou le congé de circonstance. La liste des événements qui y donnent droit est longue et complexe. Nous précisons les choses avec quelques questions fréquemment posées par les collaborateurs.
10 questions fréquentes sur l’absentéisme
Personnel absent : que faire ? Cette période relève-t-elle du régime des vacances légales ou de la maladie, est-elle (non) rémunérée ou s’agit-il d’un autre type de congé ? En tant qu’employeur ou professionnel des RH, il vaut mieux connaître la législation. Nous avons rassemblé pour vous les réponses à 10 questions difficiles et courantes au sujet de l’absentéisme au travail.
Absentéisme pour cause de maladie préoccupant : comment votre entreprise lutte-t-elle contre ce fléau ?
Vous aussi, vous l’avez remarqué ? Les travailleurs de votre entreprise sont plus souvent absents ? Les entreprises de toute la Belgique sont confrontées à des taux d’absentéisme de plus en plus élevés. En 2022, l’absentéisme pour cause de maladie a de nouveau atteint un niveau record en Belgique. C’est ce qui ressort du nouveau rapport de SD Worx sur la base des données salariales de plus de 800.000 travailleurs de plus de 23.000 entreprises belges du secteur privé.