E-books

Souhaitez-vous, en tant que professionnel·le des RH, être impliqué·e plus tôt dans les décisions stratégiques, libérer davantage de temps pour des activités à fort impact et mieux étayer vos propositions ? Découvrez prochainement notre guide pratique, rempli d’analyses, d’exemples et de pistes d’action concrètes.

En tant qu'employeur, de nouvelles obligations et formalités vous attendent. Quel statut choisir ? Combien coûte un travailleur ? Et que devez-vous régler avant le premier jour de travail ? Notre guide vous donne les réponses.

La mobilité évolue. Le vélo gagne du terrain, le télétravail reste bien ancré et le budget mobilité séduit de plus en plus. Dans le même temps, les travailleurs attendent davantage de liberté de choix et des solutions adaptées à leur situation.

Envisagez-vous de travailler avec des flexi-jobistes ? Ou en employez-vous déjà, mais souhaitez-vous vous assurer que tout se déroule de manière correcte et optimale ?

La deuxième édition du Baromètre de l’emploi de SD Worx en collaboration avec Ortelius est arrivé. Nous y regroupons les tendances en matière d’emploi structurel au cours du deuxième trimestre 2026 pour le marché privé belge. Quels secteurs connaissent une croissance, stagnent ou perdent du terrain ? Et dans quelle région crée-t-on le plus d’emplois ? Découvrez les précieuses informations de ce deuxième Baromètre de l’emploi.

Cette année, le rapport HR & Payroll Pulse met clairement en évidence ces points de pression et offre un aperçu précis de l’endroit où les fondements du travail tiennent bon et où ils commencent à se fissurer.

L’absentéisme de courte et moyenne durée a légèrement diminué en 2025, mais l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter : au total, plus d’un jour ouvrable sur dix a été perdu pour cause de maladie l’année dernière. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par collaborateur par an, et cette tendance ne fera qu’augmenter avec la nouvelle cotisation de solidarité en 2026.

Dans ce rapport annuel, SD Worx analyse les données salariales de plus d’un million de travailleurs auprès de 37.000 employeurs belges. Le résultat : un aperçu clair et étayé de l’évolution de l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique, ventilé par région, secteur, âge, statut et taille d’entreprise. 
Téléchargez-le dès maintenant et comparez les résultats avec l’absentéisme dans votre entreprise.

En tant qu'expert-comptable, vous êtes souvent le premier à détecter les signaux d’augmentation des coûts salariaux ou de pression sur les marges. Vos clients comptent sur vous non seulement pour réagir, mais aussi pour anticiper et fournir des conseils ciblés.

C’est pourquoi SD Worx propose l’e-book gratuit « Optimiser les coûts salariaux » — un guide pratique riche en analyses et en conseils concrets qui vous permettent d’aider immédiatement vos clients à aller de l’avant.

L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.

Remercier vos collaborateurs, les motiver, les fidéliser ou recruter de nouveaux collaborateurs : il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir augmenter leur salaire. Mais payer plus coûte cher, surtout lorsqu'il s'agit d'un salaire fixe. En effet, 100 euros de salaire brut en plus vous coûtent beaucoup plus cher, et votre employé en retire beaucoup moins en net.

Heureusement, le salaire fixe n'est pas le seul moyen d'attirer et de retenir les talents. En plus de ce salaire fixe, vous pouvez proposer une rémunération variable. Primes, bonus, warrants... Il existe de nombreuses options que vous pouvez offrir lorsque les affaires marchent bien. Mais lesquelles choisir pour vos employés et votre entreprise ? Comment faire en sorte que vos employés en tirent le meilleur parti, tout en réalisant peut-être même de petites économies ? C'est ce que nous allons examiner en détail dans cet e-book.

Chaque dispense va de pair avec des conditions spécifiques, dont l’application fait l’objet de contrôles de plus en plus stricts. D’autre part, la jurisprudence et les modifications de la législation obligent les entreprises à vérifier leur champ d’application.

Dans un marché du travail tendu, la gestion stratégique des talents n’est plus un luxe, mais une nécessité. Dans cet e-book, découvrez comment attirer, développer et fidéliser les talents – pour faire la différence en matière de croissance et de résilience.

Cet e-book propose une vision claire de la gestion des talents à travers l’ensemble du parcours collaborateur. Avec des insights, témoignages, chiffres clés et conseils concrets pour les RH et dirigeants axés sur la croissance durable.