Talent
Les compétences dont votre entreprise a besoin sont en perpétuelle évolution. La tâche principale des RH dans tout cela est d’approvisionner votre entreprise en talents appropriés. Pour savoir comment aborder efficacement la gestion des talents, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. Ou posez-nous directement votre question.
Flexi-guide : tout ce que vous devez savoir sur les flexi-jobs
Envisagez-vous de collaborer avec des flexi-jobistes ? Ou en employez-vous déjà, mais souhaitez-vous vous assurer que tout se passe correctement et de manière optimale ?
Trouver et fidéliser les talents ?
Dans un marché du travail tendu, la gestion stratégique des talents n’est plus un luxe, mais une nécessité. Dans cet e-book, découvrez comment attirer, développer et fidéliser les talents – pour faire la différence en matière de croissance et de résilience.
Cet e-book propose une vision claire de la gestion des talents à travers l’ensemble du parcours collaborateur. Avec des insights, témoignages, chiffres clés et conseils concrets pour les RH et dirigeants axés sur la croissance durable.
Faites appel à l’externalisation et donnez une plus grande marge de manœuvre à votre PME
Un collaborateur RH prend un congé parental. Votre équipe a besoin de renforts à la suite d’un pic temporaire de charge de travail. Vous manquez de collaborateurs ayant la bonne expertise en matière de payroll. Si vous préférez consacrer le temps et les ressources disponibles à votre activité principale, l’externalisation est la solution idéale pour votre entreprise.
10 mythes sur la rémunération flexible
Trop cher, trop difficile, notre politique d’entreprise ne le permet pas… il existe de nombreux préjugés sur la rémunération flexible. Pourtant, les travailleurs belges ne demandent que de pouvoir composer eux-mêmes une partie de leur rémunération. Le concept s’inscrit donc parfaitement dans la tendance à l’individualisation et à la flexibilisation : les travailleurs souhaitent non seulement choisir eux-mêmes où et quand ils travaillent, mais aussi comment (et même quand) ils sont rémunérés.
Pour vous en tant qu’employeur, les avantages sont légion. Vous pouvez mettre l’accent sur votre politique de rémunération (par exemple vers une mobilité durable), vos travailleurs reçoivent plus sans que vos coûts salariaux n’augmentent ; ils sont donc davantage satisfaits et restent plus longtemps. C’est même une arme supplémentaire dans la guerre des talents. Il est donc temps d’examiner ces mythes de plus près. Car, comme nous allons le voir, ils ne sont pas toujours corrects.
L’importance des connaissances sectorielles : partenaire RH pour le transport, la logistique et les ports
Le secteur du transport et de la logistique est confronté à des défis uniques. La réglementation complexe, la pénurie de talents et les coûts salariaux élevés ne sont que quelques exemples. Pour répondre à ces besoins spécifiques, SD Worx dispose d’une équipe spécialisée entièrement dédiée à ce secteur. Marian Saison, Team Manager, explique pourquoi celà est si crucial.
SD Worx parle la langue du secteur de la construction
Steven Rosseel, Business Development Manager, et Tom Permanne, Directeur d’Agence PME, expliquent comment SD Worx répond aux besoins uniques de ce secteur.
Miser sur des carrières flexibles pour une organisation pérenne
En tant que professionnel des RH, vous savez à quelle vitesse le marché de l’emploi évolue. Les collaborateurs n’ont plus une carrière standard en tête ; ils veulent se développer à leur propre rythme et dans différentes directions. Il est donc temps d’adopter une nouvelle approche des carrières ! En misant sur la flexibilité et la croissance personnelle, vous maintenez la motivation de vos collaborateurs et attirez de nouveaux talents.
SD Worx, le partenaire payroll et RH des PME de toutes tailles
En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils.
Entretien de recadrage : c’est au manager de jouer
Un employé ne répond plus aux attentes ? Le mot « départ » est dans l’air – qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’une démission ? Il est grand temps de procéder à l’entretien de recadrage. Voici comment le mener selon les règles de l’art.
Se développer et s’épanouir avec Annelies Rottiers
Dans le premier épisode de notre nouvelle série de podcasts « Tendances Business », nous découvrons que SD Worx est un acteur RH important, en plus d’être le sponsor de l’équipe SD Worx Protime qui peut compter sur la star mondiale Lotte Kopecky. Annelies Rottiers, qui dirige environ 70 experts juridiques et RH au sein de l’entreprise, explique comment SD Worx soutient la croissance des PME en Belgique et en Europe.
De la guerre des talents à la lutte pour être le meilleur employeur
L'e-book « Comment ne plus jamais manquer de talents ? » offre à votre entreprise une meilleure compréhension des défis liés à la pénurie de main-d'œuvre actuelle et révèle 5 points d'action concrets pour optimiser vos talents en 2024. Découvrez les stratégies pratiques de nos experts pour attirer et retenir les employés.
People Facts
Conseils, trucs et astuces en matière de RH dans les PME
Vos collaborateurs sont la plus grande force de votre entreprise. Mais comment trouver les bonnes personnes et s’assurer qu’elles viennent travailler avec plaisir et en s’engageant ? Qu’en est-il des procédures de sélection complexes, des rémunérations conformes au marché et des formations ? Une politique des RH professionnelle pour votre PME est la réponse : c’est la base de tout. De plus, une politique du personnel optimisée permet une transparence absolue, pour vous et pour votre équipe. C’est la seule façon de développer ensemble la croissance de votre organisation. Et nous y contribuons volontiers.