Teletravail
La collaboration à distance requiert d’autres compétences. Pour savoir comment organiser efficacement votre travail et votre leadership ainsi que préparer votre équipe à une organisation du travail hybride, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. Ou posez-nous directement votre question.
SD Worx, le partenaire payroll et RH des PME de toutes tailles
En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils.
3 fondements pour le travail flexible
Le travail flexible offre aux employés la liberté et la confiance de déterminer quand, où, sur quoi, comment et pour qui travailler. Fonctionnement en pratique.
Le travail flexible : un superpouvoir
Même si la plupart des entreprises considèrent le travail flexible comme une priorité absolue pour attirer et retenir les talents, seuls 45 % des travailleurs sont satisfaits de l’équilibre travail-vie privée. Comment un lieu de travail flexible peut-il mieux répondre aux besoins des RH, des entreprises et des travailleurs ? Nous avons étudié la question pour vous !
6 points d’attention pour débuter avec le travail flexible
Introduire structurellement le travail flexible dans son organisation ne se fait pas du jour au lendemain. Tenez compte de ces 6 points d’attention cruciaux.
Tendances RH 2024
Nous avons interrogé des employeurs et des travailleurs sur les principales tendances 2024 dans le domaine des RH. Notre enquête montre que, cette année, les tendances existantes vont surtout se poursuivre et se consolider. Découvrez les tendances, les raisons de les adopter et soyez là lorsque nous les dévoilons !
Télétravailleurs frontaliers : De nouvelles règles en matiere de sécurité sociale a partir du 1er juillet 2023 ?
Depuis la crise du coronavirus, le travail à domicile devient de plus en plus courant. Mais que se passe-t-il si le « domicile » se trouve dans un pays autre que celui où l’employeur est établi ? Jusqu’au 30 juin 2023 inclus, les salariés qui télétravaillent dans un autre pays de l’UE peuvent, à titre exceptionnel, continuer à relever de la sécurité sociale du pays de l’employeur. À partir du 1er juillet, un accord-cadre instaurera de nouvelles règles. Les voici.
Pourquoi toutes les solutions de Workforce Management ne sont-elles pas WOW : 5 écueils à éviter
Vous en avez la conviction : vous avez besoin d’une solution de workforce management. Cependant, il n’est pas si facile de trouver le système adéquat – surtout compte tenu du grand nombre d’options sur le marché. De plus, le système que vous choisissez doit répondre aux besoins de votre organisation et vous aider à rationaliser vos processus, sans quoi votre entreprise risque de perdre du temps et de l’argent au lieu d’en gagner.
Vos travailleurs veulent télétravailler depuis l’étranger ? Tenez compte de ces règles
Le télétravail est généralement effectué depuis le domicile, mais avec une bonne connexion à Internet, cela peut tout aussi bien se faire depuis une terrasse dans le Sud ou une cabane au milieu des montagnes. Peut-on en conclure pour autant que vos collaborateurs peuvent choisir l’endroit où ils ouvriront leur portable ? Ce n’est pas si simple. Il existe en effet des règles importantes à prendre en compte, pour ce genre de ‘stations de travail’.
Défraiement du télétravail : aperçu des règles fiscales
Le télétravail a déjà fait couler beaucoup d’encre. De même, on a beaucoup parlé des frais encourus dans le cadre du télétravail, obligatoire ou pas. L’ONSS et le fisc se sont alignés concernant ce défraiement. Voici les grandes lignes des nouvelles règles fiscales, applicables à compter du 1er mars 2021.
Télétravail : les 7 questions les plus fréquentes
Le télétravail est désormais entré dans les mœurs. Aujourd’hui, de nombreuses organisations permettent aux collaborateurs de choisir de travailler à domicile un ou plusieurs jours par semaine. Un atout supplémentaire dans la guerre des talents ! Mais connaissez-vous toutes les règles du jeu ? Pouvez-vous rendre le télétravail obligatoire, les collaborateurs qui télétravaillent ont-ils droit à une indemnité pour frais, et comment mettre en œuvre le télétravail structurel ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
Le travail flexible, un must aujourd’hui dans la guerre des talents
Une relation professionnelle est comme un puzzle. Une collaboration efficace exige que toutes les pièces s’imbriquent, dès le premier contact, mais de préférence aussi durablement. Quel est le secret de cette compatibilité ?
Nous avons trouvé les 7 pièces du puzzle qui, si elles sont bien posées, font des employeurs attrayants et en adéquation parfaite avec leurs travailleurs.
Cet ebook traite de la deuxième pièce du puzzle, "Le travail flexible". Nous avons compris comment utiliser le travail flexible pour faire la différence dans la guerre des talents.
Indice : le travail flexible ne se limite pas au télétravail !
Le management à distance, une leçon de lâcher-prise et de confiance
Qui l’aurait cru ? Pendant longtemps, c’est la présence physique sur le lieu de travail qui a servi de référence pour évaluer les prestations fournies. Mais le recours massif au télétravail ces derniers mois a mis à mal ce modèle. Kim Van Houtven, senior hr-consultant chez SD Worx, constate toutefois encore une réticence envers le télétravail chez de nombreux cadres dirigeants. Son conseil : « Déplacez votre attention des heures prestées vers les résultats fournis. »