La lecture de ces nouvelles dispositions européennes risque de vous arracher quelques soupirs, et nous le comprenons parfaitement. Nous souhaitons donc aussi vous montrer le bon côté des choses en vous présentant cinq grands avantages.
#1 Vous corrigez facilement les écarts involontaires
Les a priori qui sont à l’origine de ces écarts de salaire se fondent sur le sexe, le milieu social, la nationalité et sont généralement inconscients dans votre organisation. Ils peuvent aussi être dus au fait que certaines personnes se plaignent plus fort que d’autres. L’obligation de transparence des rémunérations vous aide à détecter les discriminations afin de les corriger rapidement et correctement.
#2 Vous créez une image d’employeur solide
Le fait d’accorder à tout votre personnel une rémunération équitable et d’en parler ouvertement en dit long sur votre entreprise qui se présente comme éthique, progressiste, responsable... Votre réputation s’en trouvera améliorée, surtout auprès des plus jeunes générations. Vous attirerez facilement des talents qui, une fois engagés, resteront chez vous plus longtemps.
#3 Vous renforcez la motivation de votre équipe
Lorsqu’ils savent exactement comment leur salaire est déterminé, les collaborateurs se sentent appréciés et reconnus. Vous pouvez également les encourager à intensifier leurs efforts en fixant clairement les critères donnant droit à une augmentation et en communiquant le montant gagné aux autres fonctions. Un système basé expressément sur le mérite se traduit généralement par une équipe motivée.
#4 Vous facilitez les négociations salariales
Nous ne vous apprendrons rien en vous disant que les demandeurs d’emploi et les collaborateurs d’aujourd’hui n’ont pas la langue dans leur poche. Ils ont souvent – à raison – l’impression d’être aux commandes et souhaitent faire la meilleure affaire possible. En leur proposant une transparence complète sur le salaire (de début) et l’évolution salariale possible, vous renforcez aussi votre position lors des discussions.
#5 Vous encouragez la confiance et la collaboration
Une politique de rémunération équitable et transparente améliore les relations avec vos collaborateurs ainsi que les relations entre les collaborateurs eux-mêmes. Car ils savent que leurs conditions de travail sont équitables. Lorsqu’il n’y a pas de rumeurs ou de fausses informations qui circulent, la collaboration devient plus simple, ce qui mène à plus d’efficacité, une meilleure productivité et une plus grande rétention.