
Réduction groupe cible pour premiers engagements : mode d’emploi à partir de 2024
Recrutement et sélection



4 tips om de total cost of ownership van flexibele werknemers te optimaliseren
In de wereld van procurement wordt de term Total Cost of Ownership (TCO) vaak gebruikt om inzicht te krijgen in de werkelijke kosten van een aankoop gedurende de volledige levenscyclus van een product of dienst.

Rekruteren met meer aandacht voor inclusie: 5 tips om van start te gaan
Is het in jouw bedrijf ook alle hens aan dek om voldoende nieuw talent binnen te halen? Maar loopt dat, ondanks alle inspanningen, niet altijd vlot? Misschien omdat je – vaak helemaal onbewust – drempels opwerpt voor sommige kandidaten. Onze expert Ilse Maggen geeft vijf tips om dat voortaan anders aan te pakken, met focus op competenties als rode draad.

Wat brengt het federale regeerakkoord 2025-2029 voor werkgevers en werknemers?
Het federale regeerakkoord van de regering-De Wever I is op vele vlakken ambitieus. Niet het minst op hr-vlak: de arbeidsmarkt, fiscaliteit en pensioenen staan voor een grondige hervorming. Wat zijn de belangrijkste maatregelen met impact op de arbeidsrelatie in de private sector? Er zijn veel bepalingen. Sommige lijken al heel concreet, maar de precieze invulling moet nog vorm krijgen. Hieronder lijsten we alles op. Zodra maatregelen concreet worden in de komende maanden, behandelen we ze in detail.

Salarisbenchmark: betaal je medewerkers marktconform en transparant
Ontevredenheid over salaris is de hoofdreden waarom werknemers vertrekken. Een goede verloning is ook essentieel om nieuw talent aan te trekken. Maar hoeveel is ‘goed’? Verdienen jouw accountmanagers meer of minder dan bij de concurrentie? Met een salarisbenchmark vergelijk je functies binnen je organisatie met soortgelijke jobs in andere bedrijven of sectoren. Zo geef je je loonbeleid vorm en betaal je niet te veel, niet te weinig, maar net goed, fair én transparant voor iedereen.

Podcast: Benchmarking als leidraad in een strategisch en betaalbaar loonbeleid
Journalist Xavier Taveirne gaat in gesprek met Virginie Verschooris, experte Reward en Tom Cuyvers, Portfoliomanager, over verloning. Ze hebben het over het belang van een strategisch loonbeleid en hoe benchmarking daarin een grote rol speelt.

Hoe kijken de fiscus en RSZ naar aandelen toegekend vanuit het buitenland?
Multinationals kennen medewerkers in dochterondernemingen vaak aandelen toe als extralegaal voordeel, gratis of met fikse kortingen. De discussie of er over deze toekenning RSZ (en vakantiegeld) betaald moet worden, houdt al geruime tijd aan en nam herhaaldelijke wendingen naar aanleiding van diverse rechtspraak.

Nieuwe richtlijnen voor aanmelding Belspo
Om O&O-investeringen aan te moedigen en zo Belgische bedrijven nog meer op de kaart te zetten, voorziet de Belgische overheid in een steunmaatregel rond onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten.

Betaalde vakantie: 4 courante vragen beantwoord
Genieten van een verdiende vakantie: dat mag je in ons land gerust letterlijk nemen. Werknemers in de privésector sprokkelen immers betaalde vakantie bij elkaar voor het daaropvolgende jaar. Een helder principe, maar in specifieke situaties leidt het tot complexe berekeningen en dus flink wat verwarring. Nicole Meersman, trainer bij SD Worx Academy, geeft je het antwoord op 4 vaak voorkomende vragen over betaalde vakantie.

Human resources in 2025: dit mogen we verwachten
2025 brengt weer heel wat hr-wijzigingen met zich mee. Veel hangt natuurlijk af van de nakende regeringsvorming. Toch zijn er al een aantal zaken (bijna) zeker.

Een loonbeleid maken én de loonnorm respecteren van 0% : dit zijn de opties
De loonnorm bepaalt hoeveel je gemiddelde loonkosten op twee jaar tijd maximaal mogen stijgen, boven op de index en de baremieke verhogingen. Voor 2025-2026 wordt de loonnorm wellicht opnieuw 0%. De ruimte voor je loonbeleid is dus beperkt. En dat in tijden waarin talent schaars is en verloning wezenlijk is om bij een werkgever te blijven. Welke loonelementen vallen niet onder de loonnorm?
SD Worx spreekt de taal van de bouwsector
Steven Rosseel, Business Development Manager, en Tom Permanne, Kantoordirecteur KMO vertellen vanuit hun expertise hoe SD Worx bedrijven uit de bouwsector ondersteunt.

Bouw aan flexibele loopbanen voor een toekomstbestendige organisatie
Als hr-professional weet je hoe snel de arbeidsmarkt verandert. Medewerkers hebben niet langer een standaard loopbaan voor ogen; ze willen zich ontwikkelen op hun eigen tempo en in verschillende richtingen. Tijd dus voor een nieuwe kijk op loopbanen! Door in te zetten op flexibiliteit en persoonlijke groei hou je medewerkers gemotiveerd én trek je nieuw talent aan.