Chose bien préparée est à demi achevée. Il en va exactement de même avec la planification du personnel et des équipes. Mais ce travail de planification peut parfois être très complexe et prendre beaucoup de temps. Les horaires papier et les tableaux Excel peinent alors à répondre aux besoins. Les logiciels de planification numérique permettent d’aller plus loin. Tout employeur ne veut-il pas, en effet, voir ‘les bonnes personnes à la bonne place’ ? Énumérons les avantages de la planification numérique.

Vous en avez la conviction : vous avez besoin d’une solution de workforce management. Cependant, il n’est pas si facile de trouver le système adéquat – surtout compte tenu du grand nombre d’options sur le marché. De plus, le système que vous choisissez doit répondre aux besoins de votre organisation et vous aider à rationaliser vos processus, sans quoi votre entreprise risque de perdre du temps et de l’argent au lieu d’en gagner. 

Les prochaines élections sociales sont inscrites à l’ordre du jour de mai 2024. Si cela semble encore loin, la longue procédure est en fait déjà engagée. Vos collaborateurs passeront-ils par l’isoloir en 2024 ? Tout dépend du nombre moyen habituel de travailleurs au cours de la période de référence. De quoi parle-t-on exactement ? Comment procéder au comptage de ses collaborateurs ? Quid des stagiaires et des travailleurs intérimaires ? Valérie 't Sterstevens, Legal manager chez SD Worx, vous dit tout ce que vous devez savoir.

Comment prendre en compte les exigences changeantes d'une "worforce" hybride et flexible? Employee experience : quelle est son importance et comment l'influencer? En quoi une solution WOW! de gestion du personnel est-elle supérieure au reste? Vous trouverez les réponses à ces questions et bien davantage dans notre e-book!

Lors d'une visite de l’inspection sociale, vous devez pouvoir présenter toute une série de documents à la fois corrects, à jour et conformes à la législation. Il y a aussi de fortes chances pour que votre personnel soit interrogé. Voici comment vous préparer à être en parfaite conformité avec la législation sociale.

La quantité de données RH collectées par votre organisation depuis différentes sources est immense. Pour vous éviter d’être submergé dans cette mer de données, vous avez besoin d’une stratégie pour la gestion, le stockage, la validation et la consolidation de vos données de manière correcte et efficace. 

Les entreprises qui occupent habituellement 50 travailleurs en moyenne doivent organiser des élections sociales pour la composition du comité de prévention au travail. Si l'entreprise occupe en moyenne 100 travailleurs, des élections pour le conseil d’entreprise doivent également se tenir.

Le travail flexible est aujourd’hui une évidence pour nombre d’entreprises. Pour les candidats, l’impossibilité de travailler selon des horaires flexibles constitue en outre souvent un point de rupture. Un rapport de 2022 de l’Organisation internationale du travail – pas un petit poisson puisqu’il s’agit d’une agence officielle des Nations unies – confirme cette tendance vers une plus grande flexibilité. Il y voit en particulier des avantages sur le plan de la productivité et d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Cependant : une gestion plus consciente du temps est alors requise des organisations. Avez-vous déjà un système pour l’enregistrement du temps ? La moitié des travailleurs belges y sont favorables.

Une réunion matinale solide, puis se vider la tête au club de sport pour ensuite poursuivre sa journée de travail avec acharnement quelques heures de plus. Une telle planification flexible du travail, qui aurait été inconcevable autrefois, est désormais entrée dans les mœurs dans bon nombre d’entreprises.

Pour avoir une vision claire de la productivité, de la disponibilité, de la charge de travail et de la rentabilité de votre équipe, une gestion du temps poussée est indispensable. Hélas, il y a encore des travailleurs qui ne voient pas cela d'un bon œil. Ils estiment souvent que l’enregistrement du temps sape la flexibilité et la confiance, pourtant, rien n’est moins vrai. Il est grand temps de dissiper les trois préjugés les plus tenaces.

Il y a un énorme élan dans notre société pour prendre soin de notre planète, c'est certain. Dans le monde du travail, cela se traduit principalement par l’introduction d’une mobilité plus verte, vous y avez sans doute également pensé?

En mai 2024 quelque 7 000 entreprises belges éliront à nouveau – ou pour la première fois – leurs représentants des travailleurs. Cela peut sembler loin, mais détrompez-vous : le 1er octobre 2022 constituera déjà un premier jalon. En outre, les élections sociales sont organisées au terme d’une procédure de 150 jours, à suivre étroitement par les RH. Penchez-vous donc dès aujourd’hui sur les ressources nécessaires ainsi que votre plan d’approche. 

En général, les travailleurs qui participent aux élections sociales sont protégés contre le licenciement. Cette protection s’applique à tous les candidats, qu’ils soient élus ou non, jusqu’aux élections sociales suivantes, soit pendant 4 ans. Il existe cependant une exception importante à cette règle, qui prévoit une protection de 2 ans contre le licenciement.