Si la crise du coronavirus nous a appris quelque chose, c'est qu'en tant qu'entreprise, il est préférable d'être agile. Aujourd'hui, mais certainement à long terme. « Ceux qui recherchent de la main-d’œuvre flexible ont aujourd’hui de nombreuses options à leur disposition. Mais il y a de la réticence. » Veerle Coffé, Integration, Marketing & Communications Director chez SD Worx, souhaite dissiper cette peur.

Le travail flexible est de plus en plus courant et est pratique pour ceux qui souhaitent combiner travail et famille. Mais il y a aussi une ombre au tableau : la numérisation fait en sorte que nous pouvons être submergés d’e-mails et de tâches liés au travail du matin au soir. À partir du 1er février 2022, les fonctionnaires fédéraux auront le « droit à la déconnexion », qui est fixé dans un AR récent. Le même mois, il a également été inclus pour le secteur privé dans le deal pour l'emploi du gouvernement. Voilà un signal important pour le bien-être mental, mais est-ce suffisant?

La pénurie sur le marché du travail ne cesse de s'aggraver, de sorte qu'il devient de plus en plus difficile de trouver un candidat approprié pour votre organisation. Rédiger un bonne offre d’emploi semble simple, mais vous devez tenir compte de nombreux éléments. Comment faites-vous pour que quelqu'un choisisse votre organisation? Qu'est-ce qui plaît vraiment au lecteur? En bref, comment rédiger la meilleure offre d'emploi? Après tout, la rédaction de bonnes offres contribue à votre image de marque d'employeur et permet aux candidats de mieux trouver votre organisation. À quoi devez-vous faire attention? Nous vous donnons six conseils pratiques pour élever votre offre d'emploi à un niveau supérieur.

Le support temporaire et structurel pour le payroll et les RH fait partie des formes d’externalisation les plus populaires. En cas de support temporaire, vous renforcez votre équipe RH lorsque la charge de travail augmente soudainement. Songez au calcul du pécule de vacances, mais aussi aux absences (im)prévues en raison notamment de grossesses, vacances, accidents et maladies. Et dans le cadre du support structurel, vous faites plutôt appel à une expertise à plus long terme.

Traditionnellement, une nouvelle année coïncide avec la mise en place de toute une série d'ajustements et de nouvelles réglementations en matière de RH. Tout comme en 2021, de nombreuses mesures corona sont prolongées, mais d'autres changements entrent en vigueur. Jetons un coup d’œil à 2022 à travers le prisme socio-juridique.

2022 est une année pleine de défis passionnants, y compris dans le domaine des RH. Dans cet e-book, nous jetons un coup d'œil sur chaque défi, vous découvrirez quelles responsabilités en matière de ressources humaines causent le plus de maux de tête aux employeurs et nous vous donnerons quelques conseils intelligents.

Les embouteillages sont néfastes pour l’environnement, mais également pour le bien-être et la productivité des collaborateurs. La mise en place d’une réglementation bien pensée sur les déplacements entre le domicile et le travail est une bonne décision pour votre entreprise. Heureusement, il existe une multitude d’alternatives à la voiture de société.

L'analyse des données partout, sauf dans les RH ?

L’utilisation des données dans notre sphère privée devient de plus en plus normale : objets connectés qui suivent et analysent vos performances sportives, offres commerciales qui tiennent compte de vos préférences et de votre comportement d’achat, signaux d’avertissement dans votre voiture pour vous guider dans le trafic en toute sécurité, etc.

Il ressort de notre enquête auprès des employeurs que les RH numériques sont extrêmement populaires. De plus en plus d’entreprises mettent en place des projets pour garder une longueur d’avance sur la courbe de transformation numérique. Le choix d’un système de gestion des RH de base sur mesure vient véritablement changer la donne. Mais comment choisir le bon logiciel RH ? Voici comment séparer le bon grain de l’ivraie...

De nombreux employeurs accordent aujourd’hui des indemnités de frais. Ces indemnités étant déductibles dans votre chef, vous devez les mentionner sur la fiche 281.10. Nous vous rappelons qu’à compter du 1er janvier 2022, des règles élargies s’appliqueront pour la déclaration des indemnités de frais sur la fiche fiscale. Ce qui devrait amener plus de transparence ! Il est donc temps pour votre entreprise d’élaborer une politique réfléchie pour le remboursement des frais aux travailleurs.

L'horeca va devoir digérer une indexation des salaires de plus de 3 % en janvier. Comment maîtriser alors vos coûts salariaux ? Ces 3 mesures vous aideront.