Trouver et maintenir les talents n'est pas simple dans un marché du travail restreint. Comment se distinguer des nombreuses offres d'emploi ? Et que pouvez-vous faire pour que les bons profils choisissent votre organisation ?  Cet e-book vous mettra sur la bonne voie.

Une relation professionnelle est comme un puzzle. Une collaboration efficace exige que toutes les pièces s’imbriquent, dès le premier contact, mais de préférence aussi durablement. Quel est le secret de cette compatibilité ? Nous avons trouvé les 7 pièces du puzzle qui, si elles sont bien posées, font des employeurs attrayants et en adéquation parfaite avec leurs travailleurs. Cet ebook traite de la cinquième pièce du puzzle, "Le recrutement". 

Le 11 octobre 2022, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2023 et 2024. Attention : ce n’est encore qu’un accord politique qui doit encore être validé par des (projets de) textes juridiques. 

Vous trouverez ici un aperçu des sujets les plus pertinents pour les employeurs. Il s’agit d’un tour d’horizon très général, mais les semaines à venir nous apporteront plus de précisions. Nous continuerons donc à vous informer dans ce blog. 

Trouver le candidat taillé pour ce nouveau poste – un jeu d’enfant, non ? Eh bien, dans le marché du travail tendu d’aujourd’hui, la plupart des employeurs et des recruteurs secouent la tête. Notre étude récente montre que 65 % des entreprises belges trouvent difficilement de nouveaux collaborateurs. Dans la guerre des talents, ce sont les candidats qui mènent la danse. Il est temps de retourner l’entonnoir dans votre processus de recrutement !

Alors que le marché du travail est en effervescence, de nombreux employeurs, collaborateurs RH et recruteurs s’arrachent les cheveux. Comment inciter les talents à préférer votre entreprise à une autre ? Une offre attrayante est une chose, mais pour sortir du lot dans la guerre des talents, c’est par le processus de recrutement que vous ferez la différence. Une préparation intelligente et une bonne ‘expérience candidat’ sont les clés du succès.

L’apprentissage tout au long de la vie constitue un pilier important du deal pour l’emploi adopté par le Conseil des ministres. L’accord prévoit un plan de formation annuel et un droit individuel à la formation. Mais la taille de votre entreprise déterminera si ces obligations vous concernent. En investissant davantage dans la formation continue de la population active, le ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne entend créer une véritable culture de la formation.  

La crise énergétique fait rage et touche tout le monde. L'anxiété concernant la situation financière est perceptible! Vous aussi, vous voyez la facture augmenter et vous vous demandez comment vous allez pouvoir soutenir vos employés? Le budget mobilité peut aussi offrir un réconfort dans cette crise énergétique. En effet, la mobilité flexible et plus douce est un sujet brûlant dans un contexte de diminution de facture énergétique. 

Les coûts salariaux représentent une part importante du budget de toute entreprise. C’est pourquoi vous voulez bien entendu les budgétiser et les suivre avec la plus grande précision possible. Le système salarial belge est toutefois complexe et les nouveaux développements se succèdent à un rythme effréné. Vous suivez encore ? Regardez l’enregistrement ici.

Crowe Spark est un cabinet comptable qui mise sur les acquisitions. La digitalisation et une culture d'entreprise forte donnant des ailes à sa croissance.

Il était une fois... l’inflation. Hélas, la suite est tout sauf un conte de fées. La flambée du prix des marchandises et des services de toutes sortes est aujourd’hui une réalité quotidienne. Le coût de la vie augmente nettement, pour les particuliers comme pour les entreprises. Les prévisions d’indexation ont de plus en plus de quoi donner des cheveux blancs. Comment, en cette période d’incertitude, contrôler vos coûts salariaux tout en restant un employeur attractif proposant une rémunération conforme au marché ?

Les prix élevés des carburants et de l’énergie frappent durement les employeurs comme les travailleurs. Tout le monde voit la facture augmenter. Que pouvez-vous faire vous-même pour éviter que vos coûts ne s’envolent et comment venir en aide aux collaborateurs contraints de puiser de plus en plus profondément dans leurs poches ? Veerle Michiels, conseillère juridique chez SD Worx, répond à dix questions pressantes.

Un anniversaire de naissance ou de travail est l'occasion idéale pour offrir à vos employés un cadeau spécial. Un cadeau personnel montre votre reconnaissance et, dans les bonnes conditions, l'achat est entièrement déductible d'impôt pour vous. Donc tout le monde est heureux !

À présent que le contenu des emplois évolue à toute vitesse et que de nouvelles fonctions surgissent partout, l’adage qui n’avance pas recule est plus que jamais d’actualité. Aussi, que vous l’appeliez culture de l’apprentissage, apprentissage tout au long de la vie ou développement durable, y échapper n’est plus possible. Du moins si vous voulez que votre organisation conserve sa pertinence demain. Exagérons-nous ? Peut-être un petit peu, mais tout professionnel des RH sait désormais que la clé du succès est de faire grandir et s’épanouir les talents. Ces conseils vous y aideront.