Transparence des rémunérations : quelles sont les implications de cette législation européenne pour vous?
Paie & Rémunération
Saviez-vous que la moitié de vos collaborateurs veulent un plan cafétéria ?Paie & Rémunération
6 questions sur le budget mobilitéPaie & Rémunération
RH stratégiques : Pourquoi votre argumentaire RH ne convainc pas la direction : 3 obstaclesRH Stratégiques & Durables
Défraiement du télétravail : aperçu des règles fiscales
Le télétravail a déjà fait couler beaucoup d’encre. De même, on a beaucoup parlé des frais encourus dans le cadre du télétravail, obligatoire ou pas. L’ONSS et le fisc se sont alignés concernant ce défraiement. Voici les grandes lignes des nouvelles règles fiscales, applicables à compter du 1er mars 2021.
Télétravail : les 7 questions les plus fréquentes
Le télétravail est désormais entré dans les mœurs. Aujourd’hui, de nombreuses organisations permettent aux collaborateurs de choisir de travailler à domicile un ou plusieurs jours par semaine. Un atout supplémentaire dans la guerre des talents ! Mais connaissez-vous toutes les règles du jeu ? Pouvez-vous rendre le télétravail obligatoire, les collaborateurs qui télétravaillent ont-ils droit à une indemnité pour frais, et comment mettre en œuvre le télétravail structurel ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
5 tendances majeures en RH pour 2023 à (ne pas) prendre en compte
Ces dernières années ont connu de nombreux remous dans le monde des RH. Les turbulences vont également persister en 2023, avec l’émergence de plusieurs évolutions au niveau mondial susceptibles de mettre à l’épreuve votre politique du personnel. Quelles tendances en matière de RH pour 2023 avez-vous tout intérêt à inclure dans votre stratégie de RH ? Nos experts jettent un regard sur l’avenir.
Quels sont les changements dans la réglementation relative aux élections sociales en 2024 ? - DO NOT DELETE
Que les élections sociales de 2020 aient apporté beaucoup de changements est un fait. Le règlement comportait un certain nombre d'innovations, notamment le droit de vote pour les travailleurs temporaires et des possibilités supplémentaires de vote électronique. De plus, comme les élections ont été organisées en pleine crise de l'affaire Corona, il y a eu beaucoup de relâchements.
Élections sociales 2024 : établissez maintenant votre calendrier électoral - DO NOT DELETE
En mai 2024, il y aura à nouveau des élections sociales. Dans de nombreuses entreprises, les travailleurs vont alors voter pour désigner leurs délégués du personnel au sein du conseil d’entreprise et/ou du comité pour la prévention et la protection.
Dispense de précompte professionnel pour les heures supplémentaires
La prestation d’heures supplémentaires est une épée à double tranchant. D’une part, de nombreuses heures supplémentaires peuvent être le signe que les affaires tournent bien et que vous occupez des collaborateurs impliqués dans leur travail. Une étude montre qu'un quart des collaborateurs qui prestent des heures supplémentaires le font avec plaisir. D’autre part, le paiement d’heures supplémentaires au tarif habituel de 150 % est coûteux et il est préférable d’éviter une charge de travail (trop) élevée le plus souvent possible...
Choisir un fournisseur de portage salarial international : 3 points auxquels vous devez prêter attention
Comment choisir un partenaire d’externalisation qui peut vous aider avec votre portage salarial international ? Ce guide rapide vous explique comment séparer le bon grain de l’ivraie.
Comment accroître le bonheur au travail ? En tant qu’employeur, voici comment faire !
Demandez à 10 collaborateurs ce qui les rend heureux au travail et vous obtiendrez 10 réponses différentes. L’un considère l’autonomie au travail comme essentielle, l’autre attache surtout de l’importance au contact avec les collègues. Quoi qu’il en soit, le bonheur au travail dépend de bien plus que d’une table de ping-pong installée sur le lieu de travail ou d’un teambuilding annuel, aucun doute là-dessus. Mais de quoi alors ? Ellen Neirynck, International talent director chez SD Worx, dresse une liste de choses à faire.
Bonheur au travail : 3 étapes vers un plan d’action réalisable pour des travailleurs heureux
Accroître le bonheur au travail ? Une question qui, selon l’enquête The Perfect Match – occupe de plus en plus d’employeurs dans la lutte pour les talents. C’est ainsi qu’un grand nombre d’entreprises s’empressent de mettre sur pied de multiples activités et séances de teambuilding. Parfois, pourtant, faire un pas en arrière est la meilleure façon d’avancer. Autrement dit : avant de se lancer, il est conseillé de définir une politique générale ou un plan d’action en vue de favoriser le bonheur au travail. Voici comment démarrer :
Qu’apportera 2023 en matière de RH ?
Traditionnellement, une nouvelle année inaugure de nouvelles mesures RH. L’année qui vient, la crise de l’énergie et des matières premières jouera certainement encore un rôle important. Mais d’autres nouveautés RH pourront également avoir un impact important pour l’employeur que vous êtes en 2023. Tour d’horizon de ce qui est certain et de ce qui est encore attendu.
L’abc des collaborateurs heureux : qu’est-ce que le bonheur au travail et quels facteurs y contribuent ?
Un lieu où les collaborateurs se sentent heureux : pour plus de 6 entreprises belges sur 10, c’est un point d’attention prioritaire pour attirer et conserver les talents. C’est ce qui ressort de notre enquête The Perfect Match. Un employeur qui place le bonheur au travail au centre de ses préoccupations, est un employeur attrayant. La plupart des entreprises sont d’accord sur ce point. La définition d’un thème aussi subjectif fait toutefois moins l’unanimité. Qu’implique exactement le bonheur au travail et quels facteurs le déterminent ? Découvrez-le ici.
La norme salariale en sept questions.
C’était dans tous les journaux : les entreprises qui font des profits pourront accorder une prime énergie ou pouvoir d’achat unique de 500 euros au cours des deux prochaines années (750 euros en cas de profits exceptionnellement élevés). Une façon de ne pas toucher à la norme salariale de 0 %. Mais qu’est-ce que c’est exactement, la norme salariale ? Anneleen Verstraeten, conseillère juridique chez SD Worx, explique le principe en sept questions.