Quelque chose à fêter : offrez-vous à vos employés un cadeau pour leur anniversaire ou leur fête professionnelle ?

C'est un petit geste, et pourtant les cadeaux d'anniversaire sur le lieu de travail sont loin d'être monnaie courante. Une enquête de Kadonation montre que seul un salarié sur dix recevrait un cadeau pour son anniversaire ou sa fête professionnelle. Toutefois, quelque 40 % des personnes interrogées disent souhaiter un cadeau de la part de leur employeur. Ce dernier peut vouloir offrir un cadeau, mais ne le fait généralement pas par crainte d'oublier quelqu'un ou de ne rien trouver de convenable.

La traditionnelle corbeille de fruits ou la bouteille de vin sont désormais des classiques, mais ne sont peut-être pas particulièrement originaux. D'autre part, choisir un cadeau personnalisé pour chaque employé est également une activité qui prend du temps, surtout dans les grandes organisations.

Si les employés pouvaient choisir eux-mêmes, le chèque-cadeau reste le cadeau le plus populaire. Le grand avantage ? Votre employé peut dépenser le bon en fonction de ses propres intérêts. 7 employés sur 10 disent qu'ils préfèrent recevoir un chèque-cadeau qui peut être utilisé dans différents magasins. C'est encore plus amusant si vous personnalisez le bon d'achat avec un texte spécial ou un message vidéo.

Suivez le plan étape par étape pour trouver le cadeau d'anniversaire idéal.

Nous vous entendons penser : un cadeau d'anniversaire (de travail) unique pour tout le monde, cela ne risque-t-il pas d'être une affaire coûteuse ? Pas si vous le faites intelligemment. Après tout, l'achat de ces cadeaux est exempt de précompte mobilier et entièrement déductible en tant que frais professionnels, à condition que :

• la valeur ne dépasse pas 40 euros par employé ;
• vous accordiez le même avantage à tous les membres du personnel, que ce soit en nature, en argent ou sous la forme d'un chèque-cadeau.

Dans le cas d'un bon d'achat, certaines conditions supplémentaires s'appliquent. Par exemple, ils :

• ne peuvent être échangés que dans les entreprises qui ont un accord préalable avec les émetteurs de ce bon.
• n'ont qu'une durée limitée
• ne sont pas payés en espèces, même partiellement.

À propos, saviez-vous que vous pouvez faire plusieurs cadeaux au cours de la même année civile ? Un cadeau d'anniversaire et un autre pour un anniversaire de travail : c'est parfaitement possible. Pour bénéficier du traitement fiscal avantageux en tant qu'employeur, vous devez bien entendu respecter le montant limite.