Maak je wel eens gebruik van uitzendkrachten? Dan zijn opeenvolgende dagcontracten wellicht geen onbekende contractvorm.  Sinds 1 januari 2023 zijn er enkele belangrijke wijzigingen in de arbeidswetgeving doorgevoerd die van invloed zijn op het gebruik van die opeenvolgende dagcontracten.

Als je dus vaak beroep doet op uitzendarbeid en opeenvolgende dagcontracten, kan je maar beter op de hoogte zijn van die wetswijziging. Zo voorkom je dat je organisatie in strijd is met de wet en vermijd je mogelijke sancties. In deze blog zullen we dieper ingaan op opeenvolgende dagcontracten, de wetswijzigingen en wat je moet weten om compliant te blijven.

Sinds 15 februari 2023 moeten bedrijven vanaf 250 werknemers een intern meldingskanaal en -procedure hebben voor klokkenluiders. Ondernemingen met minstens 50 en minder dan 250 werknemers kregen wat meer tijd om aan de nieuwe verplichting te voldoen: tot 17 december 2023. Gezien de deadline nadert, herhalen we de krachtlijnen in een notendop.

Kan je talentstrategie wel een boost gebruiken? Bepaalde processen voor talentmanagement zijn voor alle ondernemingen gelijk. Maar dat betekent niet dat ze overal even efficiënt verlopen. Om er nog maar van te zwijgen dat zelfs de meest doordachte talentstrategie al snel achterhaald kan zijn als je kijkt naar hoe snel de technologie evolueert en de maatschappij verandert. In deze blog lees je er alles over.

2024 brengt weer heel wat hr-wijzigingen met zich mee. Opportuniteiten of verplichtingen: dit weten we nu al.

2023 is bijna om, tijd voor een terugblik. Wat is er het afgelopen jaar veranderd op hr-vlak? Met deze lijst ben je snel up-to-date.

De wetgeving rond vakantie verandert. Zo gebeurt de verrekening van het enkelvoudig vertrekvakantiegeld vanaf 2024 volgens een nieuwe methode, met impact voor bedienden die nieuw in dienst treden. Ook voor werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens hun vakantie of die niet-opgenomen vakantiedagen willen overdragen naar het volgende jaar zijn er wijzigingen op til. We zetten ze op een rij. 

Het mobiliteitsbudget, het groene alternatief voor de bedrijfswagen, kende een trage start maar wint nu aan populariteit. Sinds de invoering ervan zagen we al enkele versoepelingen en op 1 januari 2024 wordt het makkelijker om het mobiliteitsbudget te berekenen.

Op 9 oktober 2023 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting voor 2024. Let wel, dit is nog maar een politiek akkoord, de juridische (ontwerp)teksten moeten nog volgen. We gaan hier dieper in op 5 maatregelen die impact hebben op jou als werkgever. Ze treden in werking op 1 januari 2024.

In de digitale wereld van vandaag zijn bedrijven voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om efficiënter te werken en te groeien. Een belangrijke verandering op dat vlak is dat de ondersteuning voor lokale SAP HCM-systemen in 2027 stopt. Dat wil zeggen dat bedrijven hun bestaande systemen voor het zover is naar de cloud moeten verhuizen. Sommige bedrijven zijn met dat proces al gestart. Wie die stap nog niet heeft gezet, moet beseffen dat te lang wachten kan leiden tot problemen, zoals tekort aan middelen of hogere kosten.