Column 1

Oplossingen

Staffing, werving & selectie

Core HR

Payroll & Reward

Workforce Management

Talent & Carrière

SD Worx voor KMO

Column 2

Simulatietools

Werken voor SD Worx Staffing Solutions

Column 3

Contact

Over SD Worx

Werken bij SD Worx

Team SD Worx

Pers

Algemene voorwaarden

Privacy

Cookieverklaring

Rechtspersoongegevens

Disclaimer

Aanmelden

België | Nederlands

EU_Belgium_Flag_25x16.png

﻿Belgique | Français

Deutschland | Deutsch

EU_German_Flag_35x20.png

España | Español

EU_Spain_Flag_30x20.png

France | Français

EU_France_Flag_25x16.png

Italia | Italiano

EU_Italy_Flag_30x20.png

Luxembourg | Français

EU_Luxembourg_Flag_35x20.png

Nederland | Nederlands

EU_Netherlands_Flag_35x20.png

Norge | Norsk

EU_Norway_Flag_28x20.png

Österreich | Deutsch

EU_Austria_Flag_30x20.png

Polska | Polski

EU_Poland_Flag_32x20.png

Schweiz | Deutsch

EU_Switserland_Flag_35x20.png

Suomi | Suomalainen

EU_Finland_Flag_33x20.png

Sverige | Svenska

EU_Sweden_Flag_32x20.png

United Kingdom | English

EU_UK_Flag_35x20.png

Corporate | English

EU_global_30x20.png

Vaste medewerkers

Tijdelijke medewerkers

De eBlox-suite integreert je processen

Internationale core HR

Afwezigheden

Reis- en onkosten

Onboarding

Loonberekening

Internationale payroll

Internationale tewerkstelling

In orde met de wetgeving

Strategisch loonbeleid

Aantrekkelijk salarispakket

Personeelskosten

Flexibele arbeidsorganisatie

HR Analytics

Tijdregistratie

Personeelsplanning

Talentmanagement

Toekomstgericht hr-beleid

Talent mobiliseren

Webinars & Events

Over ons

Onze klanten

Kantoren

Ik schrijf me in

Je krijgt heldere duiding bij de sociaaljuridische actualiteit en inspiratie voor je hr-beleid. Zo blijf je helemaal bij!

Schrijf je in op onze newsflash

Volg de nieuwste trends in hr of ontdek handige tips. Experten delen hun kennis in blogs, e-books & webinars. 

Nieuws & inspiratie

Mobiliteit

Telewerken

Talent

Ontslag

Tijdelijke tewerkstelling

Sociale inspectie

HR-software & digitalisering

Wellbeing & gezondheid

Personeelsadministratie

Verloning en loonkosten

Aanwerving & selectie

Sociaal overleg

Corona

Horeca

Payroll

title

Volg de nieuwste trends in hr of ontdek handige tips. Experten delen hun kennis in blogs, e-books & webinars.

description

De regels rond verplicht telewerk blijven voor verwarring zorgen. Vooral in bedrijven waar thuiswerk onmogelijk is, breken ze zich het hoofd erover. Hoe moeten zij het werk organiseren en wat als een werknemer weigert om te komen werken? Hierbij het antwoord op negen veelgestelde vragen. 

De 9 meest voorkomende vragen over telewerk

Tijdelijke en structurele ondersteuning voor payroll en hr behoren tot de meest populaire vormen van outsourcing. Bij tijdelijke ondersteuning versterk je je hr-team wanneer de workload plots toeneemt. Denk aan de berekening van het vakantiegeld, maar evengoed aan (on)voorziene afwezigheden door onder meer zwangerschappen, vakanties, ongevallen en ziektes. Met structurele ondersteuning huur je dan weer expertise in voor langere termijn.

Flexibele ondersteuning voor payroll en hr: de 4 voordelen

Het mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen heeft in zijn bijna driejarige bestaan nooit veel succes gekend. Daarom besliste de Belgische regering eind 2021 om het over een andere boeg te gooien. Het mobiliteitsbudget blijft bestaan, maar is voortaan eenvoudiger, soepeler en uitgebreider. Dit zijn de nieuwe regels die sinds 1 januari 2022 gelden.

Het nieuwe mobiliteitsbudget: een pak eenvoudiger én uitgebreider

Het nieuwe jaar valt traditioneel samen met de start van een pak aangepaste en nieuwe hr-regels. Net zoals in 2021 worden er heel wat coronamaatregelen verlengd, maar er zijn ook andere veranderingen die in voege treden. We werpen een blik op 2022 door onze sociaaljuridische bril.

2022 door een sociaaljuridische bril

De arbeidsdeal 2022: maatregelen rond deconnectie, vierdagenwerkweek, transitietrajecten, platformeconomie, opzegtermijnen en recht op opleiding.

Arbeidsdeal 2022: impact maatregelen voor jouw bedrijf

Arbeidsdeal 2022: wat betekenen de maatregelen voor jouw bedrijf? 

De arbeidsdeal verplicht een jaarlijks opleidingsplan en voorziet individueel opleidingsrecht voor elke werknemer. We spitten de details uit. 

De arbeidsdeal: 10 vragen over de nieuwe opleidingsverplichtingen 

De energiecrisis woedt in volle hevigheid door. Iedereen ziet de factuur stijgen en werkgevers gaan op zoek naar manieren om hun werknemers te ondersteunen. Voor velen een zoektocht waarbij merkbaar angst aanwezig is voor het financiële plaatje. Waar flexibele mobiliteit een ‘hot topic’ is in het kader van de vergroening van het mobiliteitslandschap, kan het mobiliteitsbudget nu ook soelaas bieden in deze energiecrisis. 

Creatief verlonen tijdens deze energiecrisis aan de hand van het mobiliteitsbudget in 6 stappen (2022)

Er zijn tal van gelegenheden waarop je je medewerkers een plezier kunt doen met een geschenk. Ontdek de spelregels om dat fiscaal en sociaal voordelig te doen.

Fiscaal en sociaal voordelig geschenken geven aan je medewerkers

Je medewerkers belonen met een geschenk: zo doe je dat fiscaal én sociaal voordelig

Crowe Spark is een accountancykantoor op overnamepad. Digitalisering en een sterke bedrijfscultuur geven hun groei vleugels. Partner Tom Zajtman vertelt:

Crowe Spark: “Mensen begeleiden bij hun ondernemersdroom”

Crowe Spark: “Mensen begeleiden om hun ondernemersdroom waar te maken”

Voortaan vind je alle functionaliteiten van mysdworx voor werkgevers, myworkandme voor werknemers en de SD Worx Assistant samen op één krachtig portaal: mysdworx.

mysdworx: onestopshop voor digitale hr en veel meer

mysdworx: onestopshop voor digitale hr en (veel) meer

De 4-daagse werkweek en het wisselende weekregime zijn een van de krachtlijnen van de goedgekeurde arbeidsdeal. Van theorie naar praktijk. 

De arbeidsdeal: 8 vragen en antwoorden over aanpassing werktijd

Flexibel verlonen kan de impact van de loonindexering op je portemonnee en die van je werknemers verzachten. Zo blijf je een aantrekkelijke werkgever.  

Hoe het effect van de hoge loonindexering verzachten?

In mei 2024 vinden er opnieuw sociale verkiezingen plaats. De kiesprocedure duurt in totaal 150 dagen, maar op 1 oktober 2022 start de referteperiode al. 