Wil je besparen op je loonkosten?

Maak je gebruik van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing (BV) voor ploegenarbeid? Begin 2024 oordeelde het Grondwettelijk Hof dat de fiscus de regels strikt mag interpreteren, waardoor potentieel veel ploegensystemen uit de boot zouden vallen. Een alternatieve overgangsregeling, ploegenarbeid-bis, houdt ze deels aan boord tot eind 2026. Een circulaire van de fiscus verduidelijkt eind juli 2025: als werkgever moet je maandelijks kiezen per ploegenstelsel welk van beide systemen je hanteert.

Flexibiliteit is niet langer een leuke extra. Werknemers verwachten vandaag inspraak in waar en wanneer ze werken, en zelfs hoe ze worden beloond. Ze willen een loonpakket dat past bij hun levensfase- en levensstijl, en hun behoeftes en keuzes. En als jij die verwachting niet inlost, doet een concurrent dat waarschijnlijk wel.

Het is duidelijk dat er momenteel veel herstructureringen zijn aangekondigd in dit land. Vooral de industrie lijkt in de klappen te delen. Het ziet ernaar uit, dat in 2024 een record-aantal werknemers betrokken is in de aankondiging van een zgn. collectief ontslag.