Talent vinden en behouden?
In een krappe arbeidsmarkt is strategisch talentmanagement geen luxe, maar een noodzaak. In dit e-book ontdek je hoe je talent aantrekt, ontwikkelt én behoudt en hoe je zo het verschil maakt in groei en veerkracht. Het e-book biedt een heldere kijk op talentmanagement over de volledige employee journey. Met inzichten, quotes, cijfers en concrete tips voor hr en zaakvoerders die inzetten op duurzame groei.
Strategisch talentmanagement dat rendeert
In een krappe arbeidsmarkt is strategisch talentmanagement geen luxe, maar een noodzaak. In dit e-book ontdek je hoe je talent aantrekt, ontwikkelt én behoudt en hoe je zo het verschil maakt in groei en veerkracht.
Het e-book biedt een heldere kijk op talentmanagement over de volledige employee journey. Met inzichten, quotes, cijfers en concrete tips voor hr en zaakvoerders die inzetten op duurzame groei.
Gerelateerde artikelen
Ziggy Coertjens en Raf Janssen vertellen ons meer over het systeem van flexi-jobs
De voorbije jaren is het systeem van flexi-jobs uitgebreid van de horecasector naar vele andere sectoren. “Zowel voor de werkgever als voor de flexi-jobber zelf is het een interessant systeem”, zegt Raf Janssen.
Startersadviseur Ziggy Coertjens is ervaringsdeskundige, want had vroeger ook een café: “Tijdens de eerste zomermaanden dat het café van ons was gingen we op zoek naar extra handen. Zo kwamen we eigenlijk bij het systeem van flexi-jobs uit.”
Met enkele concrete voorbeelden en tips tonen Raf en Ziggy nog aan dat het belangrijk is om alles goed en correct in orde te hebben voor de flexi-jobs. Ze benadrukken dat het een bijzonder interessant systeem is voor startende werkgevers in bepaalde sectoren om een extra helpende hand in te schakelen.
Wil je meer weten over hoe SD Worx de ambities van jouw KMO kan ondersteunen? Luister dan naar deze podcast.
Flexi-gids: alles wat je moet weten over flexi-jobs in één handige gids
Overweeg je om met flexi-jobbers te werken? Of zet je ze al in, maar wil je zeker zijn dat alles correct en optimaal verloopt?
Doe een beroep op outsourcing en geef je kmo meer ademruimte
Een HR-medewerker neemt ouderschapsverlof. Je team heeft versterking nodig naar aanleiding van een tijdelijke piek in de workload. Je mist mensen met de juiste expertise in payroll. Je wilt de beschikbare tijd en middelen liever aan je corebusiness besteden, dan is outsourcing dé oplossing voor jou onderneming.