Sociaal overleg

Het federale regeerakkoord van de regering-De Wever I is op vele vlakken ambitieus. Niet het minst op hr-vlak: de arbeidsmarkt, fiscaliteit en pensioenen staan voor een grondige hervorming. Wat zijn de belangrijkste maatregelen met impact op de arbeidsrelatie in de private sector? Er zijn veel bepalingen. Sommige lijken al heel concreet, maar de precieze invulling moet nog vorm krijgen. Hieronder lijsten we alles op. Zodra maatregelen concreet worden in de komende maanden, behandelen we ze in detail.

De wetgeving rond vakantie verandert. Zo gebeurt de verrekening van het enkelvoudig vertrekvakantiegeld vanaf 2024 volgens een nieuwe methode, met impact voor bedienden die nieuw in dienst treden. Ook voor werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens hun vakantie of die niet-opgenomen vakantiedagen willen overdragen naar het volgende jaar zijn er wijzigingen op til. We zetten ze op een rij. 

De Groep van Tien – de onderhandelaars van de interprofessionele werkgevers- en werknemersorganisaties – sloot op 17 maart een sociaal ontwerpakkoord voor 2023 en 2024. Dat ontwerp moet nog worden goedgekeurd en de beslissingen moeten nog in cao’s of wetgeving terechtkomen. Opgelet: voor SWT en landingsbanen is vaak ook nog een sectorale en/of bedrijfs-cao nodig. Onderstaande info komt dus onder voorbehoud, maar hier zijn alvast de krachtlijnen.

Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 werknemers tewerkstelling, moeten sociale verkiezingen organiseren voor de samenstelling van het comité preventie op het werk. Is dit gemiddeld 100 werknemers, dan zijn er ook verkiezingen voor de ondernemingsraad.

Een cyberaanval is een aanval op een computer of computernetwerk die gericht is op hetveroorzaken van schade, het stelen van gegevens of het verkrijgen van toegang tot beveiligde systemen. Er zijn verschillende soorten cyberaanvallen, waaronder malware-aanvallen, phishing-aanvallen, DDoS-aanvallen en ransomware-aanvallen.

Het sociaal overleg is in ons land diepgeworteld. Maar voor buitenlandse bedrijven die hier net opstarten, betekent onze Belgische overlegtraditie een labyrint van wetten en regels. Al laten ook ervaren lokale ondernemingen, met goed werkende sociale overlegorganen, zich hierin nog vaak begeleiden.

Het sociaal overleg beslaat niet enkel de kunst van het onderhandelen, ook juridisch en begrotingstechnisch komt er heel wat bij kijken. Volgens Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD Worx, ligt de meerwaarde van een externe partner net in de afhandeling van die techniciteit. “Je kiest maar beter voor iemand die de volledige gereedschapskist aan instrumenten kan opentrekken.

Het preventiecomité en de ondernemingsraad hebben een aanzienlijk bevoegdhedenpakket. Maar over de manier waarop de organen precies moeten functioneren, blijft de wetgever redelijk vaag. De sociale partners zijn aan zet om de spelregels te bepalen. Met het huishoudelijk reglement als onmisbaar instrument.

Een ondernemingsraad en/of comité (CPBW) betekent extra ogen op je bedrijfsvoering. Als werkgever ben je dan ook bij wet verplicht om je afgevaardigden op vastgelegde tijdstippen cijfers te bezorgen over de economische en financiële toestand van de organisatie. Maar wat moet er in zo’n financieel-economisch infopakket (EFI)?

Een loonnorm van 1,1%, een soepelere instapregeling voor SWT en meer vrijwillige overuren: er mag dan wel geen sprake zijn van een formeel interprofessioneel akkoord, toch zullen bijna alle onderdelen van het ontwerpakkoord van februari worden uitgevoerd. Wat betekenen die maatregelen precies voor jouw organisatie? Een overzicht.

Al sinds de jaren 60 sluiten de sociale partners uit de privésector tweejaarlijks een interprofessioneel akkoord af. Dat IPA vormt het startpunt voor heel wat regelgevend werk. Hoever staan de onderhandelingen voor de periode 2019-20? En mag de regering in de bres springen als er geen witte rook komt?

De ondernemingsraad wordt betrokken bij het sociale, economische en financiële beleid van je onderneming. Over de samenstelling en de bevoegdheden ervan is de wetgever duidelijk. Maar voor heel wat praktische modaliteiten is dat niet het geval. Dus heldere afspraken zijn de beste garantie op een duurzaam sociaal overleg tijdens de volledige legislatuur. In dit ebook ontdek je 4 veelgestelde vragen over de samenstelling en werking.