Play Store App

App Store Apple

Column 1

Oplossingen

Staffing, werving & selectie

Core HR

Payroll & Reward

Workforce Management

Talent & Carrière

SD Worx voor KMO

Column 2

Simulatietools

Werken voor SD Worx Staffing Solutions

Column 3

Contact

Over SD Worx

Werken bij SD Worx

Team SD Worx

Pers

Services Agreement

Algemene voorwaarden

Privacy

Cookieverklaring

Rechtspersoongegevens

Disclaimer

Aanmelden

België | Nederlands

﻿Belgique | Français

Danmark | Dansk

Deutschland | Deutsch

España | Español

France | Français

Hrvatska | Hrvatski

Italia | Italiano

Luxembourg | Français

Nederland | Nederlands

Norge | Norsk

Österreich | Deutsch

Polska | Polski

Schweiz | Deutsch

Suomi | Suomi

Sverige | Svenska

United Kingdom | English

Corporate | English

Vaste medewerkers

Tijdelijke medewerkers

SD Worx Payroll & HR integreert je processen

Internationale core HR

Afwezigheden

Reis- en onkosten

Onboarding

Loonberekening

Internationale payroll

Internationale tewerkstelling

In orde met de wetgeving

Strategisch loonbeleid

Aantrekkelijk salarispakket

Personeelskosten

Flexibele arbeidsorganisatie

HR Analytics

Tijdregistratie

Personeelsplanning

Talentmanagement

Toekomstgericht hr-beleid

Talent mobiliseren

Webinars & Events

Over ons

Onze klanten

Kantoren

Uitzendarbeid, jobstudenten of projectsourcing zijn maar enkele manieren om een tijdelijke werkpiek op te vangen. Alles wat je moet weten over tijdelijke tewerkstelling, lees je in deze blogs, e-books en andere interessante info. Of stel ons meteen je vraag.

Tijdelijke tewerkstelling

title

description

BE_Tijdelijke-tewerkstelling_850x478.jpg

Tijdens de zomermaanden overweeg je misschien om jobstudenten in te schakelen. Of je kunt doorheen het jaar soms wel een paar extra handen gebruiken. Maar wie mag onder het studentenstatuut werken en hoe lang precies? In dit artikel beantwoorden we 7 veelgestelde vragen over het tewerkstellen van jobstudenten.


Minimumleeftijd, aantal uren, contract: 7 veelgestelde vragen over jobstudenten beantwoord

In periodes van verhoogde werkdruk of tijdelijke onderbemanning is het voor jou bijzonder interessant om een beroep te doen op studenten. Zeker met de zomer voor de deur, staan er heel wat te trappelen om ervaring op te doen of een centje bij te verdienen. Als je aan bepaalde voorwaarden voldoet, betaal je voor hen een lagere solidariteitsbijdrage.

5 aandachtspunten bij het tewerkstellen van jobstudenten

Elk bedrijf weet dat jobstudenten versterking aan vaste werknemers bieden, flexibel ingezet kunnen worden en een frisse kijk met zich meebrengen. Hoewel er veel voordelen zijn, mogen we niet vergeten dat er veel arbeidsongevallen bij jobstudenten voorvallen, met arbeidsongeschiktheid tot gevolg.

Hoe verzeker je een veilige werkomgeving voor jobstudenten?

Als de coronacrisis ons iets heeft geleerd dan is het wel dat je als bedrijf maar beter wendbaar bent. Vandaag, maar zeker ook op lange termijn. “Wie op zoek is naar flexibele krachten, heeft nu al heel wat opties. Maar er is terughoudendheid.” Veerle Coffé, expert bij SD Worx, wil die drempelvrees wegnemen.

De verrassende waarheid over tijdelijke tewerkstelling: 4 misvattingen weerlegd

De vakantieperiode komt er weer aan. Iedereen kijkt al reikhalzend uit naar een welverdiende verlofperiode. Toch bezorgen vakanties, hoe mooi ze ook zijn, veel kopzorgen voor ondernemingen. Want hoe blijf je de continuïteit in vakantieperiodes waarborgen? Dat is een vraag waar veel ondernemers ieder jaar weer mee worstelen. Zelfs meerdere keren per jaar. Het lijkt wellicht niet direct voor de hand liggend maar jobstudenten kunnen wel degelijk een oplossing zijn voor dat probleem. Toch zijn er een aantal zaken waar je op moet letten wanneer je overweegt om bijvoorbeeld studenten of scholieren in wil zetten om vakantieperiodes te overbruggen. Hieronder lees je de belangrijkste voor- en nadelen van jobstudenten.

De zomer komt er weer aan: waar moet je op letten bij het inzetten van jobstudenten?

Het Corona-virus is begin dit jaar uit China overgewaaid naar Europa en heeft in een mum van tijd zowel ons privéleven als het bedrijfsleven overhoop gegooid.

Deel je personeel met die sectoren die het het hardst nodig hebben in Corona-tijden

Flexibel tewerkstellen in Corona-tijden

De stemming van de socialeverkiezingswet is doorgaans een verplicht nummer waarbij er nauwelijks iets wordt toegevoegd aan het voorstel van de sociale partners. Maar niet deze keer: zet je courant interims in, dan betekent het pas goedgekeurde wetsvoorstel een aardverschuiving voor het verloop van de sociale verkiezingen. Maar ook de mogelijkheden voor e-voting werden gevoelig uitgebreid. In deze blog lees je meer over de concrete gevolgen van het pas gestemde wetsvoorstel. Dat moet binnenkort wel nog definitief worden goedgekeurd in de plenaire vergadering van het parlement.

Nieuwe wet sociale verkiezingen: grote veranderingen voor interims

Tot 97% van de Belgische bedrijven schakelt regelmatig freelancers in. Dat blijkt uit een recente enquête van SD Worx in samenwerking met de Antwerp Management School. Toch laat het hr-beleid voor deze medewerkers in de meeste organisaties te wensen over: slechts 1 op de 3 stemt zijn strategie af op hun tewerkstelling.

1 op de 10 medewerkers is freelancer: tijd voor een aangepast hr-beleid

Horeca is voor studenten een populaire sector om een centje bij te verdienen. Vanaf zijn of haar 15e verjaardag mag een jongere aan de slag in je zaak. Maar let op: voor minderjarigen voorziet de arbeidswetgeving extra beschermingsmaatregelen.

