De procedure bij een herstructurering
In dit gratis e-book geven we een overzicht van de drempel en procedure bij collectief ontslag en sluiting van de onderneming.
Wil je graag het ebook over herstructurering en collectief ontslag ontvangen?
Vul dan onderstaand formulier in en je ontvangt het meteen in je mailbox!
Gerelateerde artikelen
Hoe zorg je voor een menselijk ontslagproces?
Niemand kijkt uit naar een ontslaggesprek. Toch moet je daar als werkgever, hr-professional of leidinggevende soms door. Het spreekt voor zich dat je de hele ontslagprocedure zo menselijk mogelijk aanpakt. Daar hebben zowel jij als de betrokken werknemer baat bij. Het ontslagproces bestaat idealiter uit twee delen: het ontslaggesprek en het exitgesprek. Hoe je alles aanpakt, ontdek je hieronder.
Outplacement na ontslag: het menselijke aspect dat telt voor je medewerkers en je organisatie
Een ontslag gaat vaak gepaard met sterke emoties, zowel voor de betrokken werknemer als voor het team. Hoewel ontslag soms onvermijdelijk is, biedt outplacement de kans om op een respectvolle manier afscheid te nemen en tegelijkertijd de toekomst van de betrokken werknemer te ondersteunen. Dit is niet alleen belangrijk voor de vertrekkende medewerker, maar ook voor het vertrouwen en de motivatie binnen je organisatie.
Offboarding: ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe
Dat je als bedrijf best stevig inzet op onboarding, dat is iedereen het over eens. Maar een strategie voor offboarding wordt vaak vergeten. Offboarding – het proces voor het formele afscheid, ongeacht de reden – verdient echter net zo veel aandacht. Zorg dat ook dit vertrekproces een positieve ervaring is, waarbij niet alleen de juridische kant telt, maar vooral ook de indruk die je als werkgever achterlaat. Benut offboarding als een kans om je HR-beleid te versterken en je werkgeversmerk aantrekkelijk te houden.