Strategische en duurzame HR

Wil je als HR-professional vroeger betrokken worden bij strategische beslissingen, meer tijd vrijmaken voor werk met impact en je voorstellen sterker onderbouwen? Ontdek binnenkort onze praktische gids vol inzichten, voorbeelden en concrete handvatten.

Je zit aan de tafel. Maar wordt er ook naar je geluisterd? Strategische HR wordt steeds belangrijker, maar tussen ambitie en realiteit gaapt vaak nog een kloof.Je weet waar je het over hebt, je argumenten liggen klaar en je kent de impact op de organisatie. En toch voel je het: het verhaal komt niet aan. Finance stelt vragen waar je niet meteen een antwoord op hebt en de business praat over groei en ambitie waar je nog geen weet van had.

Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand. Goed en doordacht communiceren tijdens de drie verschillende fases van een herstructurering, is cruciaal. Hieronder schetsen we de drie fases met enkele tips uit onze ruime ervaring. Maar weet: een herstructurering is altijd maatwerk.

In deze podcast spreekt Lesley Arens van #ZigZagHR met Annelies Rottiers, Regionaal Directeur KMO Vlaanderen bij SD Worx. Ze duiken samen in het nieuwe HR & Payroll Pulse 2026-rapport van het SD Worx Research Institute, het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa, waarvoor bijna 6.000 HR-managers en meer dan 16.500 werknemers in 16 Europese landen werden bevraagd.

Het is vandaag steeds makkelijker om aan telewerk te doen. En als je werk kan doen met een pc en degelijk internet, waarom niet werk en vakantie combineren? Langzaamaan wint de workation - telewerken vanop een vakantiebestemming - aan populariteit. Aantrekkelijk voor werknemers, en een sterk signaal van vertrouwen vanwege de werkgever. Maar wie landsgrenzen overschrijdt, komt al snel juridisch complex terrein tegen. Als werkgever is de uitwerking van een goed doordacht beleid dan ook essentieel. 

Meer dan 1600 euro per medewerker per jaar: zoveel kost verzuim een gemiddeld Belgisch bedrijf aan niet-gepresteerde uren. En dat bedrag omvat alleen de loonkosten. Het gaat dus nog niet over de impact of de productiviteit, collega’s die moeten overwerken of vervanging van de zieke werknemer. In 2026 worden de kosten alleen maar hoger.

In dit jaarlijkse rapport analyseert SD Worx de loongegevens van meer dan 1 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische werkgevers. Het resultaat: een helder en onderbouwd overzicht van de evolutie van ziekteverzuim in België, uitgesplitst naar regio, sector, leeftijd, statuut en bedrijfsgrootte.

Ontdek het rapport nu en vergelijk de resultaten met het verzuim in jouw bedrijf.

De preventie van arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van langdurig zieken kregen veel aandacht in het regeerakkoord van de regering-De Wever (2025-2029). Ondertussen zijn de teksten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Vanaf dit jaar treden een heel aantal nieuwe regels in werking.

Een herstructurering is nooit zomaar een ingreep. Je voelt spanning in je organisatie, je ziet onzekerheid bij medewerkers en je merkt hoe elke beslissing effect heeft op cijfers én mensen. Toch weet je dat stilzitten geen optie is. Je bedrijf moet vooruit, en dus zoek je begeleiding bij herstructurering die je ondersteunt van het eerste idee tot de laatste uitvoeringsstap.

In de wereld van ESG en duurzaamheidsrapportage staan milieumetrics vaak centraal. Toch wordt de sociale dimensie , de “S” in ESG,  steeds vaker gezien als een strategische hefboom voor organisaties.

Adv-dagen zijn voor veel Belgische werknemers een vertrouwd begrip. Zeker in Vlaanderen maakt bijna de helft van de kmo's gebruik van het systeem dat langer werken dan gemiddeld 38 uur per week compenseert met inhaalrustdagen. Maar hoe werkt het precies? Waar moet je op letten? We beantwoorden 11 veelgestelde vragen.