Telewerken

In 2024 is de rol van een sociaal secretariaat verder geëvolueerd dan enkel het verzorgen van loon- en personeelsadministratie. Ondernemers kunnen tegenwoordig rekenen op hun sociaal secretariaat voor advies, als klankbord en voor het leveren van de juiste tools.

Flexibel werken biedt medewerkers de vrijheid én het vertrouwen om te bepalen wanneer, waar, waaraan en hoe ze werken. Ontdek hoe het praktisch werkt. 

4 prio's om meer te halen uit flexibiliteit

Hoewel de meeste bedrijven flexibel werken als topprioriteit zien om talent aan te trekken en te behouden, is slechts 45% van de werknemers tevreden met zijn work-life balance. Hoe kan een flexibele werkplek beter inspelen op de behoeften van HR, business en medewerkers? Wij zochten het uit!

In dit e-book delen we de belangrijkste facts & figures uit ons recent grootschalig onderzoek bij werkgevers en werknemers, aangevuld met handige tips. 

Om flexibel werken structureel in je organisatie te introduceren, ga je niet over een dag ijs. Hou daarom rekening met deze 6 cruciale aandachtspunten. 

We vroegen werkgevers en werknemers naar de belangrijkste hr-trends voor 2024. Uit ons onderzoek blijkt dat we dit jaar vooral bestaande tendensen verder zullen uitbouwen en consolideren:

1. talentmanagement
2. flexibiliteit
3. financieel welzijn
4. mobiliteit
5. digitalisering

Lees je nu alvast in over de trends en waarom ze maar beter op je radar staan.

In de nasleep van de coronacrisis is thuiswerk niet meer weg te denken, maar wat als ‘thuis’ een ander land is dan waar de werkgever is gevestigd? Tot en met 30 juni 2023 kunnen werknemers die thuiswerken in een ander EU-land uitzonderlijk sociaal verzekerd blijven in het land van de werkgever. Vanaf 1 juli komt er een kaderakkoord met nieuwe regels. Dit zijn ze.

Je bent overtuigd: je hebt een oplossing voor workforce management nodig. Maar, het vinden van het juiste systeem kan nog een uitdaging zijn. Vooral omdat er zoveel opties op de markt zijn. En het systeem dat je kiest moet aansluiten bij de behoeften van je organisatie en helpen bij het stroomlijnen van je processen. Is dit niet het geval, dan riskeert het je bedrijf tijd en geld te kosten in plaats van op te leveren.

Telewerken gebeurt meestal van thuis uit, maar met een goede internetverbinding kan het net zo goed van op een zuiders terras of vanuit een hut in de bergen. Betekent dit dat je medewerkers zomaar kunnen beslissen waar ter wereld ze hun laptop openklappen? Zo simpel is het niet. Zowel voor werkgever als werknemers zijn er belangrijke spelregels om rekening mee te houden bij dergelijke ‘workations’.

Over telewerk al heel wat inkt gevloeid. Ook over de kosten die – al dan niet verplicht – thuiswerk met zich meebrengt. Over de vergoeding van die onkosten zitten de RSZ en fiscus nu op één lijn. Dit zijn alvast de krachtlijnen van de nieuwe fiscale spelregels, die sinds 1 maart 2021 gelden.

Telewerk is intussen helemaal ingeburgerd. In veel organisaties kunnen medewerkers er tegenwoordig voor kiezen om een of meerdere dagen per week van thuis te werken. Een extra troef in de war for talent! Maar ken je ook alle spelregels? Mag je telewerk verplichten, hebben thuiswerkende medewerkers recht op een kostenvergoeding en hoe voer je structureel telewerk in? Hierbij het antwoord op de meest voorkomende vragen. 

Een cyberaanval is een aanval op een computer of computernetwerk die gericht is op hetveroorzaken van schade, het stelen van gegevens of het verkrijgen van toegang tot beveiligde systemen. Er zijn verschillende soorten cyberaanvallen, waaronder malware-aanvallen, phishing-aanvallen, DDoS-aanvallen en ransomware-aanvallen.

Een professionele relatie is net als een puzzel. Om succesvol samen te werken moet het ‘klikken’, vanaf de eerste kennismaking maar liefst ook lang daarna. Wat is het geheim achter die klik?

Wij vonden de 7 puzzelstukken die -indien juist gelegd- zorgen dat een werkgever aantrekkelijk kan zijn en een perfecte match kan creëren met zijn werknemers.
Dit ebook behandelt het tweede puzzelstuk "flexibel werken".
Wij zochten uit hoe je in de war for talent met flexibel werken het verschil kan maken.