Payroll & Reward
Ontdek hoe payroll- en beloningsstrategieën evolueren om nauwkeurigheid, eerlijkheid en medewerkerbetrokkenheid in België en heel Europa te verbeteren. Van loonberekeningen tot loonbeleid en meer, zie hoe loon een drijvende kracht kan worden voor retentie en medewerkerbeleving.
Oekraïense werknemers in België: tijd om vooruit te kijken?
Sinds het uitbreken van de oorlog in Oekraïne verblijven en werken heel wat Oekraïense vluchtelingen in België via het statuut van tijdelijke bescherming.
Eén payrollfout kan veel kosten. Belgische werkgevers kiezen voor zekerheid
Payroll is een van de meest gevoelige processen binnen een organisatie. Het raakt elke medewerker, elke maand. Toch wordt loonadministratie nog vaak benaderd als een puur operationele taak. Uit ons jaarlijks onderzoek bij werkgevers en werknemers, blijkt dat Belgische organisaties daar anders naar beginnen te kijken. Ze zien payroll steeds meer als een strategisch instrument.
8 vragen over de centenindex
De regering voert tweemaal een gedeeltelijke indexsprong uit. Deze ‘centenindex’ zorgt voor heel wat vragen. In dit artikel vind je antwoorden en concrete voorbeelden.
HR-beleid in kmo’s
Groeien als bedrijf: een menselijke uitdaging
Een groeiend bedrijf is goed nieuws. Maar groei zet ook druk op de organisatie: meer werk, snellere beslissingen, grotere teams. Zonder een duidelijke HR-aanpak kunnen die spanningen oplopen en de prestatie ondermijnen. Hoe voorkom je dat?
Veranderen van sociaal secretariaat: drie voordelen
Switchen van energieleverancier, bank of telecomoperator is vandaag de normaalste zaak van de wereld. Maar veranderen van sociaal secretariaat doet bedrijfsleiders nog altijd huiveren. Vooral de vrees voor veel administratieve rompslomp blijkt een drempel. Onterecht, want bij SD Worx bezorgen we je in 3 stappen een vlotte doorstart.
Softwareontwikkeling en auteursrechten: wat verandert er echt?
Goed nieuws voor softwareontwikkelaars en de bedrijven die met hen werken: softwareontwikkeling komt opnieuw in aanmerking voor het auteursrechtenregime. Tijdens de parlementaire besprekingen maakte de minister duidelijk dat reproductie op zich volstaat.
De Arbeidsbarometer van SD Worx
De eerste editie van de SD Worx Arbeidsbarometer in samenwerking met Ortelius is een feit! Hierin bundelen we de tendensen in structurele tewerkstelling tijdens het eerste kwartaal van 2026 voor de Belgische privémarkt. Welke sectoren groeien, stagneren of verliezen terrein? En welke regio creëert de meeste jobs? SD Worx biedt je waardevolle inzichten dankzij haar nieuwe Arbeidsbarometer.
HR & Payroll Pulse 2026: Een realiteitscheck voor werkgevers
Dit jaar brengt het HR‑ & Payroll Pulse‑rapport deze drukpunten scherp in beeld en biedt het een duidelijk overzicht van waar de fundamenten van werk standhouden en waar ze beginnen te scheuren.
Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 1 januari 2027: zo bereid je jouw bedrijf voor
De bedrijfswagen is niet langer dé standaard in België. Thuiswerk, meer aandacht voor duurzaamheid en filestress doen werknemers anders naar mobiliteit kijken. Sinds 2019 kun je als werkgever op die trend inspelen dankzij het federale mobiliteitsbudget. Vanaf 2027 wordt de werkgever daartoe verplicht. Tijdens de laatste ministerraad van 2025 bereikten de ministers hierrond een akkoord.
De definitieve regels zijn nog steeds niet vastgelegd, wel kennen we enkele krachtlijnen. Met deze 5 praktische tips kom je voorbereid aan de start.
De bedrijfsfiets: de voordelen op een rij
Voor je werknemers wordt het steeds lastiger om met de auto naar het werk te pendelen. De fiets is een interessant alternatief: naast minder stress en een gezonde portie lichaamsbeweging zijn er ook flink wat fiscale voordelen.
Payroll: de stille kracht doorheen de volledige employee lifecycle
Payroll is de stille kracht in elke fase van de employee lifecycle. Ontdek hoe correcte loonverwerking vertrouwen, stabiliteit en eerlijkheid creëert.
6 vragen over het mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget, het groene alternatief voor de bedrijfswagen, blijft aan populariteit winnen. Vanaf 1 januari 2027 wordt het ook verplicht voor werkgevers met minstens 50 medewerkers. In de toekomst zou iedereen de mogelijkheid krijgen om het mobiliteitsbudget te nemen.