Wellbeing & gezondheid
De veiligheid, gezondheid en het mentaal welzijn van je medewerkers verbeteren, is belangrijk om ook je bedrijf te laten groeien. Hoe pak je dit praktisch aan? Dat lees je in deze blogs, e-books en andere interessante info. Heb je een vraag of wil je meer weten? Contacteer ons en we helpen je verder.
Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest
In deze podcast gaat Lesley Arens, founder van Zigzag HR dieper in op het complexe probleem van ziekteverzuim. Samen met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van SD Worx bespreekt ze de stijgende verzuimcijfers en de impact hiervan op organisaties. Verzuim kost niet alleen handenvol geld, maar leidt ook tot verloop en kan de gezondheid van je bedrijf aantasten. Gelukkig is er wel degelijk iets aan te doen.
Neurodivergentie: Een onderbenut potentieel
Neurodivergente medewerkers brengen unieke talenten zoals creativiteit, analytisch denken en probleemoplossend vermogen. Toch blijven deze vaardigheden vaak onderbenut. Hoe kan HR neurodiversiteit beter ondersteunen en benutten?
SD Worx dé payroll- & hr-partner voor kleine en grote kmo’s
In 2024 is de rol van een sociaal secretariaat verder geëvolueerd dan enkel het verzorgen van loon- en personeelsadministratie. Ondernemers kunnen tegenwoordig rekenen op hun sociaal secretariaat voor advies, als klankbord en voor het leveren van de juiste tools.
Flexibel werken als superpower
Hoewel flexibel werken essentieel is voor talentbehoud, is slechts 45% van de werknemers tevreden met hun work-life balance. Ontdek in ons e-book hoe een flexibele werkplek beter kan inspelen op de behoeften van HR, business en medewerkers.
Vakantie: veranderingen in 2024 voor vertrekvakantiegeld, vakantiedagen en arbeidsongeschiktheid
De wetgeving rond vakantie verandert. Zo gebeurt de verrekening van het enkelvoudig vertrekvakantiegeld vanaf 2024 volgens een nieuwe methode, met impact voor bedienden die nieuw in dienst treden. Ook voor werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens hun vakantie of die niet-opgenomen vakantiedagen willen overdragen naar het volgende jaar zijn er wijzigingen op til. We zetten ze op een rij.
7 vragen over het ziektebriefje voor één dag
Iets meer dan de helft van onze Belgische kmo’s vraagt nog steeds voor elke afwezigheid een ziektebriefje, ook voor één dag. Dat blijkt uit onze recente kmo-bevraging. Maar mag dat wel nog? Het hangt ervan af.
"Een goede leider is continu in ontwikkeling": Vijf vragen over leiderschap
De burn-outcijfers waren nog nooit zo hoog. Volgens een enquête van externe preventiedienst Mensura zijn acties op het vlak van veerkracht, stress en burn-out nochtans topprioriteit voor 71% van de kmo-werknemers. Wat is er aan de hand? We vroegen het aan Maaike De Prins. Als HR Consultant bij SD Worx komt zij bij heel wat kmo’s over de vloer. “Vaak legt een vraag rond verzuim of conflictbemiddeling een diepere oorzaak bloot. Die is in de meeste gevallen terug te brengen naar de rechtstreekse leidinggevende.”
5 strategieën om van leren ‘in the flow of work’ een succes te maken
Toegang tot expertise en knowhow op het moment dat medewerkers het nodig hebben. Dat is het idee van learning in the flow of work (LIFOW) in een notendop. Een prestatieverhoger bij uitstek. Maar hoe aantrekkelijk dat ook klinkt, door alleen just-in-time leermiddelen aan te bieden, kom je er niet. Met deze richtlijnen krijg je LIFOW echt gerealiseerd!
Hoe vergroot je werkgeluk? 5 tips voor werkgevers
Vraag aan 10 medewerkers wat hen gelukkig maakt op het werk en je krijgt 10 verschillende antwoorden. De een vindt autonomie in z’n job cruciaal, de ander hecht vooral belang aan het contact met de collega’s. Hoe dan ook: dat werkgeluk van meer afhangt dan een pingpongtafel op het werk of een jaarlijkse teambuilding staat buiten kijf. Maar wat dan wel? Ellen Neirynck, International talent director bij SD Worx, maakt een to-dolijst.
Werkgeluk bevorderen: in 3 stappen naar een haalbaar actieplan voor een gelukkige werkvloer
Hoe vergroot je werkgeluk? Het is een vraag die – volgens ons The Perfect Match-onderzoek – almaar meer werkgevers bezighoudt in de strijd om talent. Heel wat bedrijven zetten dan enthousiast tal van activiteiten en teambuildings op touw. Maar soms is een stap achteruit de beste manier vooruit. Anders gesteld: vóór je aan de slag gaat, is het raadzaam om een algemeen beleid of actieplan uit te stippelen voor meer geluk op het werk. Zo ga je daarmee van start:
Het abc van gelukkige medewerkers: wat is werkgeluk en welke factoren spelen mee?
Een plek waar medewerkers zich gelukkig voelen: voor ruim 6 op de 10 Belgische bedrijven is het een prioritair aandachtspunt om talent aan te trekken en te behouden. Dat blijkt uit ons The Perfect Match-onderzoek. Een werkgever die werkgeluk centraal plaatst, is een aantrekkelijke werkgever. Daar zijn de meeste bedrijven het over eens. Minder eensgezindheid is er over de definitie van zo’n subjectief topic. Wat houdt werkgeluk precies in en welke factoren bepalen werkgeluk? Je leest het hier.
Arbeidsdeal 2022: 7 veelgestelde vragen over het recht op deconnectie
Telt je organisatie 20 werknemers of meer? Dan maak je uiterlijk tegen 1 april 2023 afspraken over het recht om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Deze komen in een ondernemings-cao of in je arbeidsreglement. De arbeidsdeal spreekt ook over vormings- en sensibiliseringsacties voor je werknemers en leidinggevenden. Juridisch adviseur Anneleen Verstraeten beantwoordt zeven veelgestelde vragen van werkgevers over deze maatregel.