Aanwerving en selectie
Met de juiste medewerkers stuw je je onderneming vooruit. Hoe je geschikte profielen aantrekt en zorgt dat het ook lang na de aanwerving blijft klikken, lees je in deze blogs, e-books en andere interessante info. Of stel ons meteen je vraag.
4 tips als je een sollicitatiegesprek afneemt
Top, hr heeft misschien wel dé kandidaat gevonden voor die vacature in je team. En om nog zekerder te zijn van een goede match, zou het goed zijn dat ook jij er nog een sollicitatiegesprek mee voert. Ook leuk, maar hoe begin je daar dan aan zonder veel hr-kennis? Wat mag je als interviewer vragen en wat niet? We vragen het aan expert Joyce Verheyen, Corporate Recruiter bij SD Worx Jobs.
People Facts 2024
Advies, tips en tricks rond hr in kmo
De grootste kracht van je bedrijf, dat zijn je medewerkers. Maar hoe vind je de juiste mensen en zorg je ervoor dat ze met plezier en geëngageerd komen werken? Wat met complexe selectieprocedures, marktconforme verloningen en opleidingen? Een professioneel hr-beleid voor je kmo is het antwoord: dat is het fundament voor alles. Bovendien maakt een geoptimaliseerd personeelsbeleid ook alle plannen glashelder, voor jou én je team. Enkel zo bouw je samen aan de groei van je organisatie. En wij bouwen graag mee.
Duurzaam talentmanagement in de financiële sector: technologie als drijfveer en oplossing
De uitdagingen op de werkvloer blijven toenemen: veel vacatures, een recordaantal langdurig zieken, automatisering en snel evoluerende banen. Veel bedrijven veranderen daarom hun aanpak en zoeken heil in interne mobiliteit, talentontwikkeling en -strategie, ook in de financiële sector. "De toekomst is aan organisaties die hun eigen noden blijven afstemmen op die van hun individuele werknemers", aldus Jan Laurijssen, Senior researcher bij SD Worx.
Vacatures schrijven met AI: in 5 stappen naar een vlotte tekst
Goede vacatureteksten schrijven … het kan frustrerend zijn. Wat zet je er wel in, wat niet? En hoe omschrijf je iets zodanig dat kandidaten zich aangesproken voelen? Gelukkig kan generatieve AI een handje helpen. Met onze 5 stappen ga je in een mum van tijd van een wit blad naar een overtuigende tekst.
Vacatures schrijven in 2024: trek sollicitanten aan met deze 5 tips
Hoe vinden de juiste sollicitanten jouw bedrijf? Een goede vacaturetekst is alleszins onmisbaar. Met deze vijf tips schrijf je betere teksten die meer (en juistere) kandidaten overtuigen.
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen: zo werkt het vanaf 2024
Werf je je eerste medewerker(s) aan? De federale overheid helpt je met een korting op de patronale sociale basisbijdragen. Opgelet: die doelgroepvermindering eerste aanwervingen – de vroegere plusplannen – wijzigt vanaf 2024 ingrijpend.
Rekruteren in België: 4 pistes om uit de impasse te raken
Talent vinden en houden is niet simpel in een krappe arbeidsmarkt. Hoe steek je uit boven de vele openstaande jobs? En wat kun je doen om de juiste profielen voor jouw organisatie te laten kiezen? Dit e-book zet je op weg.
Een professionele relatie is net als een puzzel. Om succesvol samen te werken moet het ‘klikken’, vanaf de eerste kennismaking maar liefst ook lang daarna. Wat is het geheim achter die klik? Wij vonden de 7 puzzelstukken die -indien juist gelegd- zorgen dat een werkgever aantrekkelijk kan zijn en een perfecte match kan creëren met zijn werknemers.
Dit e-book behandelt het vijfde puzzelstuk "rekruteren".
3 redenen waarom je vacatures niet ingevuld raken – en wat je eraan kunt doen
De geknipte kandidaat vinden voor die nieuwe vacature – een klusje van niks, toch? Wel, in de krappe arbeidsmarkt van vandaag schudt het merendeel van de werkgevers en recruiters heftig het hoofd. Uit ons recente onderzoek blijkt dat 65% van de Belgische bedrijven moeilijk nieuwe medewerkers vindt. In de war for talent zwaaien de kandidaten de plak. It’s time to flip the funnel in je rekruteringsproces!
Efficiënt rekruteren in een krappe arbeidsmarkt: een stappenplan
Terwijl de arbeidsmarkt in brand staat, zitten veel werkgevers, hr-medewerkers en recruiters met de handen in het haar. Hoe zorg je ervoor dat talenten voor jouw bedrijf kiezen en niet voor een ander? Een aantrekkelijk aanbod is één ding, maar om boven het maaiveld uit te steken in de war for talent, maak je het verschil met je rekruteringsproces. Een slimme voorbereiding en goede ‘candidate experience’ zijn de sleutels tot succes.
Hoe trek je gespecialiseerd talent aan?
65% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden bij het aantrekken van werknemers . Weliswaar is er al enkele jaren sprake van een "war for talent", maar deze lijkt te zijn verhevigd, vooral voor gespecialiseerde sectoren die op zoek zijn naar complexere profielen. Wat zijn de redenen voor deze talentencrisis? Hoe maak je een verschil? Hoe kan men een aantrekkelijke werkgever zijn voor "high profiles"? Hier zijn enkele antwoorden.
Simpele tips om je Employer Branding te versterken!
In een krappe arbeidsmarkt, waar we momenteel mee te maken hebben, is een sterk Employer Brand onmisbaar. Met sterke Employer Branding versterk je immers je positie als werkgever, zowel binnen je huidige teams als in de zoektocht naar kandidaten, ideaal toch? Klinkt mooi, maar hoe zorg je er nu voor dat jouw organisatie onderscheidend is van de concurrentie? Je begint hier in de kern van je organisatie.
Communiceren over verloning: 5 tips
Verloning: belangrijke driver van geluk of – bij gebrek eraan – stress. Uit recent onderzoek van HR-dienstenleverancier SD Worx blijkt dan ook dat het verloningspakket in de meeste Europese landen op één staat om bij een werkgever te blijven (of starten). Tegelijk is praten over je loon nog vaak taboe. Nochtans beïnvloeden kennis over en waardering van het loonpakket in sterke mate het financiële welzijn.