Si des collaborateurs utilisent également leur voiture de société à des fins privées, il s'agit d'un avantage de toute nature (ATN). Cet avantage est soumis au précompte professionnel. Calculez combien vos collaborateurs doivent payer en plus.

Le pécule de vacances d’un employé se compose du pécule de vacances simple et du double pécule de vacances. Le pécule de vacances simple est le salaire normal pour les jours de vacances pris ; le double pécule de vacances est un supplément payé en sus du salaire et est généralement versé en mai ou en juin. Cet outil vous permet de calculer combien vous devez payer à votre employé en guise de double pécule de vacances.

Depuis le statut unique, le délai de préavis a changé. Cet outil vous dit combien de temps votre employé doit encore travailler après le licenciement.

Avec cet outil vous êtes armé pour transposer rapidement les salaires nets en salaires bruts et inversement.

Êtes-vous prêt à faire passer votre gestion des talents au niveau supérieur ? Et vous êtes à la recherche de nouvelles idées, de conseils et d'astuces ? Alors ce webinaire est pour vous. Nous vous faisons part des conclusions d'une récente étude européenne, mettons en lumière les tendances et partageons quelques bonnes pratiques.

Rien n’est figé et l'évolution de notre Flex Income Plan™ non plus. Récemment, un avantage a été ajouté : Santé, exercice et bien-être En tant qu’employeur, vous pouvez ainsi proposer des séances ou packages de coaching individuels pour : Bien-être mental, activité, arrêt du tabac, alimentation, etc... Découvrez tout cela dans ce webinaire

Les conséquences de la directive européenne sur la transparence salariale commencent à se faire sentir dans les organisations. Elles auront non seulement un impact sur vos obligations de reporting, mais également de plus en plus sur votre politique RH. SD Worx est parfaitement positionné pour vous aider et vous accompagner. Nous expliquerons ce que la réglementation implique et comment SD Worx peut aider votre organisation à la mettre en œuvre.

Un package de rémunération ne se limite pas au salaire brut fixe : chèques-repas, défraiement forfaitaire, assurance de groupe, voiture de société, bonus salarial CCT 90, options d'achat d'actions, etc. Pour connaître votre position sur le marché, vous devez avoir une idée précise de la valeur de votre total reward. Cost & Reward est le seul outil capable de comparer tous les avantages qui composent le total reward avec ce qui se fait sur le marché. Vous en découvrirez davantage à ce sujet dans ce webinaire.