Presse

Maar liefst 71% van de kmo-werkgevers is ervan overtuigd dat een opvolging binnen de drie maanden de kans op een succesvolle re-integratie van langdurig zieken vergroot. Voor 38% gebeurt dit best binnen de eerste maand. 15% gelooft niet dat een contact een verschil maakt. Driekwart van de Belgische kmo’s (77%) staat positief tegenover progressieve werkhervatting: één op zes voelt er zich nu al klaar voor. Grotere kmo’s zien hun loonkost voor ziekte in de nabije toekomst stijgen . Toch vinden kmo’s dat ook de werknemer financieel een steentje moet bijdragen, met loonverlies voor korte afwezigheden, net zoals bij zelfstandigen. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers. 

Slechts een op zeven (15%) van de Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR. Dat is lager dan in andere Europese landen. Belgische HR-Professionals halen vaker dan hun Europese collega’s gebrek aan budget en mensen aan. Voorlopig investeren Belgische werkgevers vooral in de domeinen werving, zoals geautomatiseerde cv-screening (13%) en HR-support (13%), gevolgd door AI-gestuurde leertrajecten (12%) en performance en compliance management en last but not least: apps met een focus op mentaal welzijn (telkens 11%). Een kwart van de Belgische werknemers gebruikt AI al regelmatig op het werk, in de eerste plaats nog steeds voor contentcreatie en editing. Dat alles blijkt uit recent internationaal onderzoek door de Europese hr-dienstenverlener SD Worx bij 5.625 HR managers en 16.000 medewerkers uit zestien Europese landen.

Op twintig jaar tijd zijn het aantal ouders met betaald ouderschapsverlof verviervoudigd. SD Worx analyseert de meest recente cijfers van de RVA naar aanleiding van Vaderdag op zondag 8 juni.  Op maandbasis zijn er in België ondertussen meer dan 100.000 ouders die tijdelijk de arbeidsprestaties verminderen of schorsen om de zorg voor kinderen (tot 12 jaar) op te nemen. Papa’s zijn nog steeds aan een inhaalbeweging bezig; in de eerste vier maanden van 2025 neemt hun aantal sneller toe dan bij de mama’s (7% t.o.v. 2%). Met een aandeel van 38% zijn papa’s ondervertegenwoordigd. Net zoals bij de mama’s is de onderbreking met 1/5 het meest populair; maar liefst 54% van de papa’s met ouderschapsverlof kiest voor deze formule. 

De maatregel van de federale regering om de drie dagen zonder medisch attest terug te draaien naar twee dagen, kan op bijval oogsten van de kmo’s: driekwart is tevreden. Meer dan de helft (56%) van de Vlaamse kmo’s met minder dan 50 werknemers, blijft een ziekteattest vragen voor elke ziektedag. Dit komt het meest voor in de industrie- en bouwsector (72%), vergeleken met de dienstensector (51%). De kmo’s tot 50 werknemers kunnen immers afwijken van de regel. De meeste Vlaamse kmo’s (68%) vinden alle werkdagen even moeilijk om afwezigheden op te vangen, gevolgd door enkel de maandag (24%), de vrijdag (18%) en het weekend (11%). Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers. De recente SD Worx bevraging bij 1.000 werkende Belgen onthult dat een op de tien werknemers soms zonder reden afwezig is op het werk; in sommige sectoren loopt dit misbruik op tot het dubbele.

Meer Belgische werkgevers investeren in salarisverwerking, in vergelijking met vorig jaar. De top drie investeringen zijn: 1. aanpassing aan de gewijzigde arbeidsregelgeving (51%), 2. beveiliging van payrollgegevens (42%) en 3. duurzame processen met minder papier (41%). Dit is in lijn met de Europese trend. Door werknemers toegang te geven tot een digitaal self-service HR-systeem, zijn de gegevens ook sneller accuraat. Werkgevers in België en Italië doen het meest beroep op gespecialiseerde payrollpartners. Opvallend: een op de drie Belgische werkgevers bespaarde aanzienlijke kosten door hun payroll uit te besteden. Dat blijkt uit recent internationaal onderzoek door de Europese hr-dienstverlener SD Worx bij 5625 HR managers en 16.000 medewerkers uit zestien Europese landen.

Het is officieel: op 8 mei verscheen in het Belgisch Staatsblad de wet tot verhoging van het aantal uren financieel gunstige studentenarbeid tot 650u per jaar. De aanpassingen treden retroactief in werking vanaf 1 januari 2025. Dat is goed nieuws voor werkgevers en studenten. Ons land telt meer dan 1 miljoen studentenjobs. Het aantal jobstudenten stijgt elk jaar, analyseert SD Worx op basis van de cijfers van de RSZ. De piek ligt steevast in de zomer. Vorige zomer (tussen juli en september) waren ze met meer dan 527.000. Het hoogste aantal ooit.1 Het moment voor SD Worx om de belangrijkste vragen en antwoorden op een rijtje te zetten.

De lente is eindelijk aangebroken en daarmee komen ook de zomer en vakantie met rasse schreden dichterbij. De meeste Belgen denken al na over hun volgende reis en het nodige budget. Veel werknemers in de privésector kijken ook uit naar het jaarlijkse vakantiegeld. Bijna de helft van de bedienden in de privésector ontvangt het dubbele vakantiegeld al in mei en 40% ontvangt het in juni.  Geen paniek als je het nog niet hebt ontvangen: slechts 5% van de bedienden ontvangt het vóór mei. Een op de tien bedienden ontvangt het ook na juni. Arbeiders ontvangen het sowieso na 2 mei. Aan de zakelijke kant vertegenwoordigt dit een van de grootste loonkostenposten van de werkgever. Juni is de duurste maand in termen van loonkosten, na december: 34% van de kmo's zegt dat juni in de top drie van duurste maanden staat, gevolgd door mei (voor 24% van de kmo's) en juli (17%). Vakantiegeld is een onvermijdelijke uitgave voor de werkgever, die elk jaar de vakantiedagen van zijn werknemers moet betalen. Maar hoe werkt vakantiegeld precies? SD Worx maakt de balans op.

De toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolloplossingen SD Worx heeft zijn jaarverslag gepubliceerd om te reflecteren over 2024, met “Shaping a world that works” als centraal thema. Ook vorig jaar bevestigde SD Worx zijn engagement om een wereld te creëren die werkt - voor werk, leven en maatschappij, gedreven door de overtuiging dat succes begint bij mensen en dat HR de kracht heeft om de wereld te veranderen.

Ongeveer de helft van de kmo’s toont interesse in buitenlandse arbeidskrachten, als vacatures niet ingevuld geraken. Voor één op de drie kmo’s – die over de grenzen heen kijken – speelt nationaliteit geen rol. Kmo’s in ‘Industrie en bouw’ hebben het meest te maken met knelpuntberoepen (62%) t.o.v. de dienstensector (38%). Vandaag kijken vooral kmo’s voor gespecialiseerde arbeidersprofielen naar het buitenland. Voor bediendenfuncties blijven (Belgische) freelancers de meest gekozen optie, naast stagiairs en studenten. Maar ook voor hooggeschoolde knelpuntvacatures kan het een oplossing zijn. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in december 2024 bij 557 kmo-werkgevers.

Ter gelegenheid van de internationale dag van de Arbeid (1 mei) publiceert SD Worx de inzichten van de internationale werknemers bevraging in 16 landen bij 16.000 werknemers in maart 2025, waaronder 1.000 Belgen. Wat blijkt: België is een erg goede werkplek, als we kijken naar de medewerkerstevredenheid. Bijna drie kwart van de Belgen (73%) zijn tevreden met het werk. Daarmee scoren we qua medewerkerstevredenheid in de top vijf van Europa. Ook qua passie van de job en motivatie zijn de Belgen uitgesproken positief: met 66% staan we in de Europese top drie. Minder dan een op drie Belgen doet enkel het strikt noodzakelijke.

Ondertussen hebben meer dan 100.000 Belgische werknemers via SD Worx een cafetariaplan. Wanneer werknemers een deel van hun verloning zelf mogen invullen, dan is er een top vijf van favoriete voordelen: voor het eerst springt multimedia (incl. tablets en smartphones) nipt over pensioensparen als topfavoriet. Op nummer drie komen de aanvullende hospitalisatieverzekeringen, die voor het eerst over de extra vakantiedagen wippen. Het aantal medewerkers met flexibele verloning stijgt bij SD Worx met 20%; het aantal arbeiders – die een keuze maken- stijgt sterker (+47%) dan de bedienden (+29%).  

Snelgroeiende Belgische bedrijven, de zogenoemde scale-ups, creëerden bijna 40.000 nieuwe jobs op vijf jaar tijd . Zo een snelle groei brengt uitdagingen mee voor werkgevers. De studie van Business School IESE en SD Worx brengt klaarheid in de voordelen en risico’s voor werknemers: enerzijds kennen ze een hogere brutoverloning (+5%), meer kans op bonussen (+2%), maar anderzijds ook meer kortdurende ziektedagen (+14%). Bovendien is het personeelsverloop er bijna 2% lager. Gemiddeld zijn er meer mannen werkzaam. De top drie sectoren van scale-ups zijn ‘Informatie en communicatie’, ‘Wetenschappelijke en technische activiteiten’ en ‘Administratieve en ondersteunende diensten’.