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Alors que la Belgique se prépare à une semaine de grève des chemins de fer, du lundi 26 au vendredi 30 janvier 2026, de nouveaux chiffres du prestataire de services RH SD Worx révèlent que les PME réagissent très différemment face aux désagréments attendus. La majorité des employeurs flamands (56 %) et wallons (54 %) ne prennent aucune mesure spécifique et s’adaptent uniquement de manière ponctuelle. À Bruxelles, la situation est nettement différente : une PME bruxelloise sur deux a recours au télétravail pour limiter les perturbations. En moyenne, une PME sur dix doit informer ses clients ou fournisseurs de retards potentiels. Les secteurs de l’industrie et du bâtiment sont particulièrement touchés et prennent le plus de mesures pour protéger leur planning et leur production. Ces chiffres proviennent d’une enquête menée auprès de 535 PME belges en décembre 2025.

Trois quarts des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que l’accord budgétaire de décembre a un impact sur leur politique de rémunération. C’est la conclusion d’une récente enquête trimestrielle menée par SD Worx auprès de 535 PME. Quatre PME sur dix n’ont pas de marge budgétaire pour des avantages supplémentaires en 2026. Concernant les nouveaux leviers, quelques évolutions sont à noter. Les chèques-repas sont désormais l’avantage le plus populaire : une PME sur quatre souhaite en augmenter le montant. Quatre PME sur dix ne voient aucune marge budgétaire pour des extras. Celles qui peuvent agir privilégient des avantages ciblés comme les chèques-repas, cadeaux et primes. Les critères varient selon les cas.

En 2025, seul l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter. La part des travailleurs absents depuis plus d’un an atteint 3,14 % dans le secteur privé. C’est ce que calcule SD Worx sur base de plus de 1,2 million de travailleurs auprès de 37 000 employeurs belges. Parallèlement, l’absentéisme de courte et moyenne durée diminue dans le secteur privé. Moins de deux travailleurs sur trois (65 %) ont été absents au moins un jour pour maladie de courte durée au cours de l’année. La part des travailleurs absents pour maladie de plus d’un mois tombe juste en dessous de 13 %. Près d’un travailleur sur trois (30 %) n’a connu aucune absence de courte ou moyenne durée en 2025, une amélioration par rapport à l’année précédente. Malgré cette baisse, plus d’une journée de travail sur dix est toujours perdue à cause de maladies (10,14 %) et les coûts liés continuent d’augmenter. De grandes différences se manifestent selon le secteur et la taille de l’organisation.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, annonce la nomination d’Alessia Rigoni au poste de Managing Director de SD Worx Italie. Elle reportera directement à Patrick Barazzoni, Executive Vice President DACH, Nordiques, CEE et Adriatique, et supervisera la croissance ainsi que les opérations de SD Worx Italie.

À partir du lundi 22 décembre, de nombreux Belges passent en mode vacances de Noël. Les congés scolaires dans les deux communautés linguistiques, combinés aux jours fériés successifs, font de cette période le moment idéal pour prendre des jours de congé. Mais qui continue à travailler ? Selon une analyse de SD Worx auprès de 100 000 employés et ouvriers dans des PME utilisant l’outil SD Worx HR Selfservice, la dernière semaine de l’année est placée sous le signe de la détente.

À l’approche des fêtes, les PME wallonnes aiment gâter leurs collaborateurs : près de la moitié d’entre elle (52 %) prévoient un cadeau de fin d’année. Avec un montant moyen d’environ 40 € par travailleur, cela correspond au plafond fiscal exonéré. Les plus petites PME offrent des cadeaux moins souvent, mais là où la tradition existe, elle est très appréciée. En Wallonie, Noël est l’occasion la plus populaire pour offrir un présent (79 %), suivi de la Saint Nicolas (26 %). La Nouvelle Année, quant à elle, est célébrée avec une attention dans une minorité de PME wallonnes (9 %). Ce sont les résultats d’une enquête récente menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 535 PME belges, en décembre 2025.

L’indice d’indexation de janvier est officiel pour plus de 20 secteurs, selon les calculs du centre d’expertise de SD Worx. L’indice final pour 2025 pour la Commission Paritaire des employés (CP 200) est désormais connu et s’élève à 2,21 %, sur la base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Ainsi, dès le 1er janvier, plus d’un million de travailleurs verront leur salaire augmenter automatiquement. Les salaires des fonctionnaires augmenteront également en mars, suite au dépassement de l’indice pivot en décembre. Pour près de 300 000 collaborateurs du secteur de la santé, cette hausse salariale interviendra dès janvier.

SD Worx alerte sur une tendance préoccupante au sein des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) : les projets de licenciement repartent à la hausse, tandis que les intentions d’embauche continuent de reculer. Selon l’enquête trimestrielle menée auprès de 535 PME en décembre, une entreprise sur cinq (20 %) envisage de licencier des collaborateurs au premier trimestre 2026. Il s’agit du niveau le plus élevé observé au cours des huit dernières années. Les intentions d’embauche suivent également une évolution négative.

Thomas Lesseigne, Legal HR Consultant chez SD Worx introduit : « Chaque nouvelle année, marquée cette fois par l’arrivée d’un nouveau gouvernement, s’accompagne de son lot de nouvelles mesures en matière de réglementation sociale en Belgique. Beaucoup de choses vont changer en 2026, comme tout le monde a pu le lire et l'entendre dans les médias. Pour les employeurs, intégrer toutes ces évolutions législatives pour 2026 est une tâche titanesque, mais cela aura certainement un impact sur les travailleurs. C'est pourquoi SD Worx fait dès à présent une sélection de ce qui est (presque) certain ».

SD Worx les résume en 26 changements pour 2026 :

Quatre tendances redéfinissent le rôle des responsables RH en 2026 : renforcer les compétences avec la technologie et l’IA comme partenaire RH, accroître l’impact commercial des RH, élever l’expérience collaborateur à un niveau supérieur et construire des processus agiles. Le rapport « HR Trends 2026 » de SD Worx (actif dans 27 pays) propose, pour chaque tendance, cinq conseils pratiques à mettre en œuvre immédiatement. Ces évolutions sont déjà en marche et exigent une action des organisations souhaitant conserver leur avance.