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2025 sera une année à la fois stimulante et passionnante pour le secteur des ressources humaines. Comment les RH peuvent-elles répondre à des attentes croissantes alors que les effectifs diminuent et que les coûts salariaux continuent d’augmenter ? Et comment intégrer la durabilité au cœur de l’entreprise, alors que l’ESG devient une norme incontournable ? Une année où l’IA, la demande de personnel et la durabilité joueront un rôle de plus en plus central. Comment équilibrer le potentiel de l’IA avec les capacités et les forces humaines ? Quels cadres garantissent une utilisation responsable de l’IA ? 

Les chiffres publics des licenciements collectifs entre janvier et septembre ne promettent pas grand-chose : 8 878 travailleurs sont impliqués dans l’intention de licenciement collectif au sein de 68 unités techniques d’exploitation. Il s’agit du plus grand nombre de travailleurs de ces 10 dernières années. En 2014 et 2016, il s’agissait également de plus de 8 000 travailleurs au cours des trois premiers trimestres, ce qui a entraîné, l’année suivante, plus de 6 000 travailleurs licenciés par le biais de cette procédure. Les chiffres varient d’une année à l’autre. SD Worx prévoit qu’un quart supplémentaire de travailleurs pourrait être licencié d’ici la fin de l’année : cela signifie que plus de 10 000 travailleurs sont impliqués dans une intention de licenciement collectif. La concertation sociale fonctionne via la Loi Renault : 11 % des licenciements ont ainsi été évités en 2023. Accompagner le départ des collaborateurs de manière humaine gagne en importance, mais est souvent encore tabou. 

Depuis le mois d’août, l’absentéisme pour maladie de courte durée n’est pas supérieur à l’année dernière. En analysant les absences pour maladie de moins d'un mois, SD Worx constate que les mois d’août, septembre et octobre marquent une pause dans l’augmentation annuelle des absences liées aux maladies. 

L’indice final pour 2025 des secteurs de l’Horeca (CP 302), de l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220) et du transport routier (CP 140.03) est désormais connu : il s’élève à 3,57%. Pour être très précis, pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, ce chiffre est de 3,571%. Ces secteurs sont indexés au 1er janvier, sur base du taux d'inflation de fin novembre. D’autres secteurs, comme celui des travailleurs (CP 200), se basent sur le taux d'inflation de fin décembre, encore à confirmer. Selon les prévisions de SD Worx, cet indice devrait atteindre 3,56%. Pour les employeurs, cela représente une nouvelle augmentation significative des coûts salariaux liée à l’indexation automatique. Ainsi, le 1er janvier, plus d’un million de travailleurs verront à nouveau leur salaire augmenter automatiquement.

En 10 ans, le nombre de travailleurs salariés de plus de 65 ans a plus que doublé, selon les calculs du spécialiste RH SD Worx, à partir des chiffres récents de l’ONSS. Cette tendance est particulièrement marquée dans le secteur privé. En mars 2024, 44 350 travailleurs de 65 ans et plus étaient en poste, contre moins de 17 000 en 2014. Les secteurs les plus populaires pour ces seniors sont les services, l’Horeca et la distribution (magasins). Les fonctions exercées sont, entre autres, agent de sécurité, technicien de surface, chauffeur de taxi ou de poids lourd, personnel soignant et infirmier. Environ 8 % des employeurs du secteur privé emploient des personnes âgées de 65 ans et plus. Quelles leçons peut-on tirer de leur engagement pour maintenir davantage de personnes en activité ?

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, a été reconnu comme leader Multi-country Payroll Solutions PEAK Matrix 2024 EMEA par le cabinet d'analystes Everest Group. Cette reconnaissance confirme la présence internationale de SD Worx, ses relations clients et partenaires, ainsi que ses solutions innovantes.

L'effet de l'indexation automatique des salaires se fait ressentir : les travailleurs belges indiquent en majorité que leur employeur a suffisamment compensé l'inflation l'année dernière. Pourtant, un travailleur belge sur trois éprouve encore des difficultés financières. Plus de la moitié des travailleurs belges sont intéressés par un plan cafétéria car ils souhaiteraient choisir un ou plusieurs avantages. Ces tendances se reflètent dans les cinq principaux défis que doivent relever les employeurs belges en matière de rémunération : éviter le stress financier chez les travailleurs est prioritaire, tandis que les employeurs subissent eux-mêmes la pression des coûts salariaux croissants et doivent également se préparer à appliquer la loi sur la transparence salariale d'ici 2026. L'équité interne et une rémunération plus flexible complètent le top cinq des priorités des employeurs belges. C'est ce que révèle l'enquête annuelle de SD Worx menée auprès de 5 118 employeurs européens et 18 000 travailleurs dans 18 pays européens, dont 1 000 Belges.

Le Deal de l’Emploi a introduit le droit à la déconnexion l'année dernière. Il s'agit du droit d'être injoignable lorsque des règles de base claires sont établies au sein de l'entreprise : quand répondre aux appels et aux mails ou comment utiliser les outils numériques de manière saine et responsable comme les groupes WhatsApp d’équipe, par exemple.

Le lundi 18 novembre, les travaux préparatoires à la construction du tout nouveau siège social du prestataire de services RH SD Worx débutent. Ces travaux ont lieu à l'initiative de l'actionnaire principal WorxInvest, propriétaire des biens immobiliers de SD Worx. Le nouveau bâtiment se situera à l'emplacement de l'actuel immeuble de bureaux de SD Worx, Brouwersvliet 5, à Anvers.