Espace presse SD Worx

Si le télétravail est solidement ancré dans huit grandes entreprises belges sur dix, près de quatre employeurs sur dix n’ont pas évalué leur politique en la matière au cours de l’année écoulée. Trois employeurs sur dix ont néanmoins réduit le nombre de jours de télétravail, tandis que seuls 5 % l’ont augmenté. Près de la moitié souhaitent voir leurs collaborateurs plus souvent au bureau, tout en reconnaissant les avantages du télétravail en matière de mobilité, de coûts et de productivité. Le télétravail est également bien installé sur le plan financier : deux grands employeurs sur trois versent une indemnité de télétravail, d’un montant moyen de 84 euros par mois. C’est ce qui ressort d’une enquête en ligne menée par SD Worx en juin 2026 auprès de 250 entreprises belges comptant au moins 250 travailleurs.

La part de travailleurs qui se rendent au travail à vélo varie fortement d’une province wallonne à l’autre. En juillet 2026, le Brabant wallon affiche la part la plus élevée, avec 2,17 % des travailleurs ayant bénéficié d’une indemnité vélo, devant Liège (1,92 %), le Hainaut (1,74 %) et Namur (1,67 %). Le Luxembourg ferme la marche avec 1,09 %. En cinq ans, la part de cyclistes a progressé dans chacune des cinq provinces francophones. C’est dans le Brabant wallon que la croissance relative est la plus forte (+137,4 %), tandis que le Luxembourg enregistre la plus faible progression (+56,3 %). Cette analyse est réalisée par SD Worx sur base des données de déplacements domicile-travail enregistrées auprès de plus de 180 000 cyclistes en Belgique dans le secteur privé.

SD Worx Roumanie, filiale de SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, de paie et de gestion du temps, annonce la nomination de Bogdan Mircea Ciobanu au poste de Managing Director, à partir du 2 novembre 2026. Bogdan Ciobanu conduira SD Worx Roumanie vers sa prochaine phase de développement, en mettant l'accent sur le renforcement de la position de l'entreprise sur le marché local, le développement de ses solutions, ainsi que la création de nouvelles opportunités pour les clients et les collaborateurs. Bogdan rendra compte directement à Patrick Barazzoni, Executive Vice-President chez SD Worx, responsable de l'Europe centrale et du Sud.

Avec une moyenne de 59 minutes par jour, les travailleurs faisant fonction dans la région namuroise sont ceux qui consacrent le plus de temps à leurs trajets domicile-travail en Wallonie. Cette durée s’accompagne de distances parcourues particulièrement importantes : les travailleurs de la région namuroise parcourent en moyenne 90,4 kilomètres par jour, tandis que 23 % parcourent plus de 120 kilomètres quotidiennement. Ce sont les conclusions d’une étude internationale menée par le spécialiste RH SD Worx auprès de 16.000 travailleurs dans 15 pays européens et au Royaume-Uni, dont plus de 1.000 en Belgique.

Les travailleurs liégeois sont ceux qui passent le moins de temps dans les trajets domicile-travail en Wallonie. Avec une moyenne de 41 minutes par jour, leur temps de déplacement est inférieur à la moyenne wallonne de 50 minutes et à la moyenne belge de 61 minutes. La distance moyenne parcourue est également relativement limitée, à 45,2 kilomètres par jour. Ce sont les conclusions d’une étude internationale menée par le spécialiste RH SD Worx auprès de 16.000 travailleurs dans 15 pays européens et au Royaume-Uni, dont plus de 1.000 en Belgique.

Les travailleurs bruxellois sont ceux qui consacrent le plus de temps à leurs trajets domicile-travail en Belgique. Avec une moyenne de 96 minutes par jour, ils passent plus d’une heure et demie à se déplacer entre leur domicile et leur lieu de travail, soit nettement plus que la moyenne belge de 61 minutes. Une proportion importante d’entre eux effectue par ailleurs des trajets particulièrement longs : 33 % passent au moins deux heures par jour dans leurs déplacements et 24 % parcourent plus de 120 kilomètres quotidiennement. 

SD Worx, le leader européen des solutions RH, de paie et de gestion du temps, publie sa dernière mise à jour trimestrielle. Celle-ci revient sur ses performances financières, l’évolution de sa clientèle, les actualités de l’entreprise ainsi que les avancées en matière de technologie et d’innovation.

Pour la première fois, les travailleurs belges consacrent plus d’une heure par jour à leurs trajets domicile-travail. Avec une moyenne de 61 minutes quotidiennes, la Belgique reste en tête en Europe et dépasse le seuil que les travailleurs jugent eux-mêmes encore acceptable. Pourtant, seul un tiers d’entre eux considère ce temps comme du temps de travail perdu. Des différences notables apparaissent notamment entre les hommes et les femmes, selon une étude internationale menée par le spécialiste RH SD Worx auprès de 16.000 travailleurs dans 15 pays européens et au Royaume-Uni, dont plus de 1.000 en Belgique.

SD Worx, leader européen des solutions RH, de paie et de gestion du temps, publie de solides résultats financiers pour le premier semestre 2026. Le chiffre d’affaires consolidé a progressé de 4,6 %, pour atteindre 679,1 millions d’euros, contre 649,0 millions d’euros à la même période l’an dernier. L’EBITDA ajusté a augmenté de 6,8 %, à 144,2 millions d’euros, tandis que le résultat net consolidé s’est établi à 57,2 millions d’euros (+2,5 %).

SD Worx prévoit actuellement une indexation salariale de 3,76 % en janvier 2027 pour les travailleurs relevant de la CP 200, la plus grande commission paritaire du pays, qui compte quelque 500 000 employés. Cette prévision actualisée fait suite à la publication des nouveaux chiffres de l’inflation par Statbel. L’indexation attendue pour ce secteur reste donc juste en dessous de 4 %. Depuis juin, la législation impose toutefois une indexation « en centimes ». Celle-ci sera donc appliquée pour la première fois au sein de la CP 200 en janvier 2027. Entre-temps, des indexations salariales sont à nouveau prévues en septembre dans plusieurs secteurs privés, notamment ceux qui appliquent une indexation mensuelle. Mais c’est surtout dans le secteur public que l’échéance est importante ce mois-ci. À la suite du dépassement de l’indice pivot en juin dernier, les salaires et traitements du secteur public, ainsi que les prestations sociales (pensions, indemnités de maladie et de chômage, etc.) seront indexés trois mois plus tard, en septembre. Pour les salaires et traitements supérieurs à 4 000 euros, ainsi que pour les prestations sociales dépassant 2 000 euros, il ne s’agira toutefois pas d’une indexation complète de 2 %, mais d’une indexation « en centimes » limitée.

Bien que les grands employeurs soient tenus de proposer un budget mobilité à partir de 2027, les entreprises belges comptant au moins 250 travailleurs ne s’attendent pas à ce que les travailleurs abandonnent massivement leur voiture de société. Selon leurs estimations, seuls 26 % des travailleurs disposant d’une voiture de société devraient opter pour ce dispositif. C’est ce qui ressort d’une étude menée par SD Worx auprès de 250 grands employeurs en Belgique. Plus de la moitié d’entre eux anticipent par ailleurs que les travailleurs utiliseront principalement ce budget pour opter à nouveau pour une voiture, cette fois 100 % électrique. Les entreprises indiquent également qu’en moyenne, 40 % de leurs voitures de société sont indispensables aux déplacements professionnels, tels que les visites chez les clients. Pour de nombreux collaborateurs, la voiture reste donc un outil de travail indispensable.

Au cours des six premiers mois de 2026, 5.115 travailleurs en Belgique ont été concernés par une intention annoncée de licenciement collectif, contre 5.290 à la même période en 2025. Cela représente une légère baisse de 3 %. La répartition géographique des licenciements collectifs a toutefois fortement évolué : alors que Bruxelles et la Wallonie avaient été relativement durement touchées l’an dernier, près de deux tiers de l’ensemble des licenciements annoncés se concentrent aujourd’hui en Flandre. Sur la base des procédures déjà clôturées, environ 10 % des licenciements annoncés sont finalement évités grâce à la concertation sociale. SD Worx, expert RH, a analysé les derniers chiffres du SPF Emploi et constate par ailleurs l’importance croissante des budgets de formation dans les plans sociaux.