Presse

De Artificial Intelligence Act (AI Act) van de Europese Unie, ’s werelds eerste uitgebreide AI-regelgeving, bereikt op 2 augustus 2025 een belangrijke mijlpaal, ook al is er nog geen specifieke wetgeving in België. Deze datum markeert het begin van verschillende belangrijke verplichtingen voor bedrijven, overheden en AI-aanbieders in de EU, waaronder boetes voor het niet-naleven van onder meer de AI-geletterdheid. SD Worx, de toonaangevende Europese HR-dienstverlener, vat samen wat dit betekent voor organisaties en hun medewerkers. België is niet het enige land dat achterop hinkt. Hoewel een op drie Belgische werkgevers aangeeft te investeren in de opleiding van medewerkers voor een toekomst met AI, voelt een op drie werknemers zich onvoldoende geschoold om met nieuwe technologie om te gaan. Een op vijf (22%) bevestigt dat de werkgever ondersteuning geeft om AI-skills te ontwikkelen.

Op zaterdag 26 juli verschijnen de rensters van Team SD Worx-Protime aan de start van de Tour de France Femmes in speciale jubileumshirts. Ter ere van het 80-jarig bestaan van hun naamsponsor SD Worx ruilen de rensters hun gebruikelijke shirts in voor een uniek ontwerp met de logo's van tachtig gewaardeerde klanten van SD Worx.

Voor veel werknemers is de zomer hét moment voor de jaarlijkse grote vakantie. Uit een recente bevraging van SD Worx bij 503 kmo’s blijkt dat 73% extra vakantiedagen toekent, bovenop het wettelijk verlof. Die bijkomende verlofdagen worden toegekend op basis van anciënniteit (38%), leeftijd (14%) of andere criteria (21%). Daarnaast voorziet 47% van de Vlaamse kmo’s inhaalrustdagen als compensatie voor een langere werkweek. Toch geeft 11% van de kmo’s aan dat sommige medewerkers het bestaande aantal vakantiedagen als onvoldoende ervaren. 

In ons land wonen heel wat grensarbeiders die de grens oversteken om in onze buurlanden te gaan werken. Volgens de meest recente cijfers van het RIZIV staken midden 2024 ongeveer 86.000 Belgen de grens over voor het werk, goed voor 63% van alle grensarbeid. Dit is een daling van bijna 6% tegenover 2019. Ten opzichte van vorig jaar blijft de trend stabiel. Daarnaast komen er ook heel wat buitenlandse grensarbeiders naar ons land om te werken. Een goede 51.500 grensarbeiders uit de buurlanden maken de omgekeerde beweging. Dit is een daling van ongeveer 2% t.o.v. vorig jaar maar op vijf jaar tijd blijft de daling beperkt tot minder dan een procent (0,60%). SD Worx, de grootste loonberekenaar, in België analyseert de meest recente cijfers van het RIZIV. 

Het is officieel: op 8 mei verscheen in het Belgisch Staatsblad de wet tot verhoging van het aantal uren financieel gunstige studentenarbeid tot 650u per jaar. De aanpassingen treden retroactief in werking vanaf 1 januari 2025. Dat is goed nieuws voor werkgevers en studenten. Ons land telt meer dan 1 miljoen studentenjobs. Het aantal jobstudenten stijgt elk jaar, analyseert SD Worx op basis van de cijfers van de RSZ. De piek ligt steevast in de zomer. Vorige zomer (tussen juli en september) waren ze met meer dan 527.000. Het hoogste aantal ooit.1 Het moment voor SD Worx om de belangrijkste vragen en antwoorden op een rijtje te zetten.

De toonaangevende Europese leverancier van HR-oplossingen SD Worx heeft Socialea overgenomen, een Frans payrollbedrijf met een sterke positie in de Franse kmo-markt. Met deze overname zet SD Worx zijn duurzame groeistrategie verder en betreedt het het binnenlandse Franse kmo-segment, een markt met een veelbelovend groeipotentieel.

De aanwervingsintenties van Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) voor de periode juli-augustus-september zijn gevoelig gestegen, ondanks de wereldwijde onrust. Dat blijkt uit de meest recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx van juni 2025 bij 503 kmo’s. Er zijn wel duidelijke regionale verschillen: de hoogste aanwervingsplannen vind je bij kmo’s in Vlaams-Brabant (51%); de laagste in West-Vlaanderen (28%). Andere positieve signalen: een gestegen werkvolume, een trend naar aanwerven als uitbreiding en minder als vervanging, meer vaste contracten van onbepaalde duur en gedaalde ontslagintenties. 

De (afgevlakte) gezondheidsindex van juni is bekend, de basis voor de berekening van de loonindexatie voor bijna 250.000 werknemers in de metaal- en schoonmaaksector. Ook andere sectoren, zoals de bouw met nog eens 135.000 werknemers, genieten een automatische loonsverhoging. Begin juli kennen 175.000 werknemers in de metaalsector hun jaarlijkse automatische loonstijging. In de schoonmaaksector krijgen meer dan 50.000 werknemers een halfjaarlijkse indexatie van 1,64%, na een eerdere indexatie van 1,23% in januari. De prognose van SD Worx voor de jaarlijkse indexatie in januari 2026 van de lonen van 500.000 bedienden van PC 200 is 2,42%. De volgende spilindexoverschrijding in de privésector zou voorzien zijn in november 2025. De indexatie van de lonen van de ambtenaren en van de sociale uitkeringen zouden, rekening houdend met de op stapel staande programmawet, in februari 2026 aan de beurt zijn, zo voorspelt de grootste loonberekenaar in België. 

De aangekondigde stakingen bij het openbaar vervoer zorgen voor aanzienlijke hinder bij kmo’s, met vooral een zware impact op Brusselse kmo’s en hun werknemers. Uit kmo-onderzoek van SD Worx bij 661 werkgevers (maart 2025) blijkt dat bijna één op de drie Brusselse kmo-werknemers hinder ondervindt van de stakingen. De impact voor de kmo-werkgever zelf beperkt zich daarbij niet enkel tot de mobiliteitsproblemen zoals fileleed, maar vertaalt zich ook in verloren arbeidstijd, met verschillen per sector en regio. In de industrie en bouw ervaren 36% van de kmo’s verloren arbeidstijd t.o.v. 24% in de dienstensector. Het fileleed treft dan weer de dienstensectoren en de kmo’s in regio Brussel, Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen het hardst.

Proficiat! Net je diploma op zak en je wilt een eerste werkervaring opdoen in het buitenland? SD Worx lijst de aandachtpunten op voor je vertrekt: zo verschillen de minimumlonen en arbeidsduurwetgeving per land, en bouw je geen vakantie- of pensioenrechten op in België. Je zal er belastingen en sociale zekerheidsbijdragen betalen en je moet er zelf ook voor zorgen dat je verzekerd bent bij ziekte of ongeval. Buiten Europa is vaak een werkvergunning via een lokale werkgever vereist, tenzij je jonger bent dan 30 jaar en via een ‘working holiday visum’ aan de slag gaat. Misschien kan je voor een Belgische werkgever in het buitenland werken. Ook als je als Belgische zelfstandige opstart en naar het buitenland gaat om er te werken, zal je op voorhand administratie in orde moeten brengen.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR-oplossingen, kondigt met trots haar erkenning aan als ‘Major Contender’ in de Everest Group SAP Business Application Services PEAK Matrix® Assessment 2025. Deze wereldwijde evaluatie evalueert leveranciers van oplossingen op basis van brede SAP-capaciteiten, waaronder SAP S/4HANA en SAP SuccessFactors. SD Worx erkend als belangrijke mededinger in de 2025 Everest Group SAP Business Application Services PEAK Matrix®.

Maar liefst 71% van de kmo-werkgevers is ervan overtuigd dat een opvolging binnen de drie maanden de kans op een succesvolle re-integratie van langdurig zieken vergroot. Voor 38% gebeurt dit best binnen de eerste maand. 15% gelooft niet dat een contact een verschil maakt. Driekwart van de Belgische kmo’s (77%) staat positief tegenover progressieve werkhervatting: één op zes voelt er zich nu al klaar voor. Grotere kmo’s zien hun loonkost voor ziekte in de nabije toekomst stijgen . Toch vinden kmo’s dat ook de werknemer financieel een steentje moet bijdragen, met loonverlies voor korte afwezigheden, net zoals bij zelfstandigen. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers.