Espace presse SD Worx

Près d'un travailleur sur deux dans le secteur privé belge reçoit déjà une indemnité de la part de son employeur pour ses trajets domicile-travail en voiture privée. Ce chiffre vient d’une analyse de SD Worx basée sur des données salariales réelles, provenant de plus de 37 000 employeurs et 1,2 million des travailleurs. Cette indemnité est fixée au niveau sectoriel ou de l'entreprise et varie considérablement selon la région où se trouve l’entreprise, le statut du travailleur et le secteur. Ces chiffres montrent l'ampleur des mesures fédérales récentes de soutien et la manière dont les employeurs compensent les coûts de mobilité, dans un contexte de hausse des prix du carburant.

SD Worx, Le principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, publie un ouvrage afin de partager, avec le grand public, son expérience de forte croissance ces dernières années. À la demande de leurs clients, le CEO Kobe Verdonck et le Chief People Officer Bruce Fecheyr-Lippens y ont consigné leurs enseignements issus d’un environnement en pleine expansion à l’échelle européenne. Dans « Join the Club », les auteurs décrivent, en six chapitres, la transition d’une structure d’entreprise traditionnelle vers une culture d’impact plus dynamique. Ils montrent que les organisations ne peuvent réellement concrétiser leur stratégie que lorsque les collaborateurs se sentent impliqués, responsabilisés et capables de collaborer autour d’un objectif clair et commun.

Près des trois quarts des employeurs belges (73 %) souhaitent externaliser à la fois leurs logiciels de paie et leurs services de paie d'ici trois ans. À l'heure actuelle, 68 % d'entre eux le font déjà, contre 59 % en 2024. L'externalisation de la gestion des salaires est donc en hausse. Plus de la moitié des employeurs (57 %) ont désormais recours à des Managed Payroll Services (MPS), contre 47 % en 2024. Cela signifie qu'ils combinent des logiciels externes avec un accompagnement partiel par des experts externes. Environ 10 % externalisent entièrement la gestion des salaires, et un sur six prévoit de le faire d'ici trois ans. SD Worx passe en revue les principales priorités en matière de paie. Ces résultats sont tirés d’une nouvelle étude de SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, basée sur une enquête menée auprès de 5 936 responsables RH et 16 500 travailleurs dans seize pays européens, dont 335 employeurs belges et plus de 1 000 travailleurs belges.

D’après une récente étude internationale menée par SD Worx en 2026, les travailleurs belges de 55 ans et plus sont ceux qui accordent le moins de confiance à la fiabilité des transports publics et à leur facilité d’utilisation. Parallèlement, les chiffres du plus grand secrétariat social de Belgique montrent une évolution positive : un nombre croissant d’employeurs belges contribuent financièrement aux frais de transport public, avec une hausse marquée depuis 2020. Cette aide est particulièrement ancrée à Bruxelles, où elle concerne près d’un travailleur sur trois. Cela témoigne d’un engagement croissant en faveur d’une mobilité plus durable. 

Les intentions de recrutement au sein des PME belges restent faibles jusqu’à fin juin, mais les projets de licenciement diminuent dans les trois régions. C’est ce qui ressort du baromètre de l’emploi des PME de SD Worx. L’enquête menée auprès de 627 PME en mars 2026 montre que 14 % prévoient de licencier du personnel au cours du prochain trimestre, soit une nette amélioration par rapport au trimestre précédent. Bruxelles fait figure d’exception positive : seulement une PME sur dix y envisage des licenciements et une sur trois prévoit de recruter ; il s’agit du meilleur équilibre parmi toutes les régions. En Wallonie, une PME sur cinq souhaite recruter (22 %). Les PME des secteurs de l’industrie et de la production, des TIC et logiciels, ainsi que du transport et de l’entreposage seront les plus actives en matière de recrutement au deuxième trimestre.

datascalerhr, une plateforme qui centralise et connecte les données HCM (gestion du capital humain) mondiales, annonce aujourd’hui un partenariat stratégique avec SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et paie. Dans le cadre de cette collaboration, SD Worx intégrera les outils d’IA de datascalehr ainsi que son infrastructure de données prête pour l’IA dans son modèle de prestation, afin de réduire davantage les délais, les coûts et la complexité des projets d’implémentation RH et paie à travers l’Europe.

Avec 40 % des travailleurs ayant la possibilité de travailler de manière hybride ou à distance, la Belgique figure dans le top 5 européen. Seuls le Royaume-Uni (47 %), les Pays-Bas (45 %), l’Irlande (44 %) et la Finlande (41 %) obtiennent de meilleurs scores. Près de la moitié des télétravailleurs belges (47 %) travaillent selon des accords fixes, et 86 % les respectent effectivement. Alors que la moitié des employeurs encouragent à nouveau une plus grande présence sur le lieu de travail, l’Agence internationale de l’énergie recommande le télétravail pour limiter l’impact de la crise énergétique. La demande de télétravail reste forte du côté des travailleurs : 31 % des Belges souhaitent télétravailler davantage, les femmes légèrement plus que les hommes. Ces conclusions proviennent d’une nouvelle étude SD Worx menée en 2026, basée sur une enquête menée auprès de 5 936 responsables RH et 16 500 travailleurs dans 16 pays européens, dont 1 000 travailleurs et 335 employeurs belges.

SD Worx, premier fournisseur européen de solutions RH et de paie, a nommé Ruud van Galen au poste de Managing Director de SD Worx SAP Solutions, avec effet au 1er avril 2026. Ruud reportera à Gille Sebrechts, Executive Vice President chez SD Worx.

Six travailleurs belges sur dix déclarent être motivés à apprendre et à évoluer dans leur travail, tandis que 40 % ne sont pas enthousiastes à l’idée de développer de nouvelles compétences. Cela crée un important écart en matière d’apprentissage pour les employeurs, d’autant plus que la plupart des professionnels RH belges (56 %) ont déjà une vision claire des compétences dont leur organisation aura besoin dans les deux prochaines années. Près de la moitié des employeurs belges (48 %) s’éloignent progressivement des intitulés de poste pour se concentrer davantage sur les compétences et les aptitudes lors du recrutement. Ces conclusions proviennent d’une nouvelle étude menée en 2026 par le fournisseur européen de solutions RH SD Worx, basée sur une enquête réalisée auprès de 5 936 responsables RH et 16 500 travailleurs dans 16 pays européens, dont 1 000 travailleurs belges et 335 employeurs belges.

 Le baromètre des salaires du spécialiste RH SD Worx, basé sur des données salariales enregistrées, montre que les salaires bruts à Bruxelles continuent de creuser l’écart par rapport au reste de la Belgique. Le salaire médian dans la capitale poursuit sa hausse pour atteindre 4 200 € brut par mois, tandis qu’il s’élève à 3 270 € en Wallonie pour un emploi à temps plein dans le secteur privé. Sur une période de cinq ans, les salaires ont augmenté de 29 % à Bruxelles et de 22 % en Wallonie. À partir des données salariales effectives de plus de 400 000 Belges travaillant à temps plein, SD Worx, le plus grand calculateur de salaires en Belgique, peut dresser une image précise du « salaire de base » des travailleurs à temps plein en Wallonie et à Bruxelles. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge selon, entre autres, le statut (employés/ouvriers), l’âge, le secteur et la taille de l’entreprise, sur la base de l’emploi à temps plein.

SD Worx, premier fournisseur européen de solutions RH et de gestion de la paie, annonce l’acquisition de Codeas S.r.l. STP, une société en forte croissance spécialisée dans la paie et le conseil en droit du travail, basée à Concorezzo, près de Milan. 

Les plans cafétéria ont gagné du terrain en 2025 : SD Worx observe une hausse de 40 % du nombre d’employeurs proposant cette forme de rémunération flexible. Le vélo y occupe une place de plus en plus importante : il enregistre la plus forte progression avec une augmentation de 10% du nombre de travailleurs qui l’adoptent, renforçant ainsi la mobilité durable au sein du plan cafétaria. En tête des choix les plus populaires, on retrouve également la catégorie multimédia (smartphones, ordinateurs portables, tablettes), de même que l’épargne-pension et les jours de congé supplémentaires qui restent dans le peloton de tête. Le remboursement de l’assurance hospitalisation reste également populaire, se retrouvant aussi dans le top cinq. Waldon, PME bruxelloise, témoigne des avantages du plan cafétéria pour attirer de nouveaux talents.