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Vandemoortele exploite les différentes possibilités légales des heures supplémentaires, au profit des clients et des travailleurs. Les différents horaires de travail sont toujours établis via la concertation sociale et varient selon l’usine de production. L’expert Thomas Lesseigne explique les principaux types d’heures supplémentaires et les changements à venir. Un aperçu du puzzle complexe des heures supplémentaires, grâce à l’expérience de SD Worx.

Depuis cette semaine, le lundi 10 novembre fait son entrée dans le top trois des jours de congé les plus populaires de 2025. Cette information est publiée par l’expert en ressources humaines SD Worx, sur base des demandes de congés de 100 000 travailleurs via le portail HR Selfservice de SD Worx. Le lundi 10 novembre dépasse ainsi les deux jours les plus prisés du mois de mai : les vendredis 2 et 30 mai. SD Worx analyse que déjà plus d’un travailleur sur trois (34 %) a demandé un jour off pour ce lundi. Ce chiffre pourrait encore augmenter en raison des demandes de dernière minute. Pour 2026, SD Worx prévoit que le vendredi 15 mai, le lundi 17 août et le lundi 2 novembre seront également très populaires. 

Les avis sont partagés quant à la nouvelle possibilité d'augmenter la valeur des chèques-repas à 10 euros en 2026 : un tiers (38 %) des PME wallonnes souhaitent les augmenter, alors que 32 % d’entre elles hésitent encore. Un tiers des PME wallonnes (31 %) ne saisiront pas cette opportunité. À Bruxelles, l'appétit pour une augmentation est plus important : 47 % l’envisagent, soit près de la moitié des PME utilisant des chèques-repas. Les chèques-repas restent l'avantage le plus populaire en Belgique, y compris auprès des PME : trois PME sur quatre les proposent, généralement pour le montant maximal actuel de 8 euros. Toutefois, une minorité n'offre pas de chèques-repas, souvent pour des raisons de coût ou parce que d'autres avantages financiers sont déjà en place. Ce sont les chiffres issus d'une récente enquête menée par SD Worx auprès de 523 PME belges.

Au cours des deux dernières années, près de 500 collaborateurs de SD Worx, issus de 23 pays, ont opté pour le « workation » : ils ont combiné travail et vacances en travaillant depuis leur lieu de séjour. SD Worx a officiellement introduit cette forme innovante de flexibilité, logique prolongement du télétravail désormais bien établi, pour un maximum de 20 jours par an. SD Worx a mené une enquête sur les motivations et les expériences personnelles. Les principaux avantages mis en avant sont : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée, un regain d'énergie lié au changement d'environnement et un sentiment de proximité avec la famille, mais aussi avec les collègues sur place, certains l’utilisant comme une opportunité de team building. 

Plus de la moitié des employeurs européens (55 %) s’engagent à intégrer la durabilité dans leur stratégie RH ; en Belgique, cela descend à 47 %. Près des trois quarts des employeurs belges (70 %) estiment également que leur image vis-à-vis de la durabilité est crédible. Les travailleurs sont, quant à eux, davantage critiques : seuls 58 % jugent crédibles les messages de leur employeur sur la durabilité. Ce sont les conclusions d’une récente étude internationale menée par le prestataire européen de services RH SD Worx auprès de 5 625 responsables RH et 16 000 travailleurs dans seize pays européens, dont 1 000 Belges.

Les travailleurs qui tombent malades pendant leurs vacances ont le droit de récupérer ultérieurement leurs jours de congé perdus. Quatre PME wallonnes sur dix y ont déjà été confrontées en 2025 : c’est presque le double de 2024, année où la mesure venait d’entrer en vigueur. En moyenne, 12 % des travailleurs wallons sont tombés malades pendant leurs congés, contre 6 % en Flandre et 3 % à Bruxelles. Cela représente environ cinq jours de vacances à replanifier avant la fin de l’année. Les différences selon les secteurs d’activité sont importantes. Ces chiffres proviennent d’une enquête récente réalisée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 523 PME belges en septembre 2025.

Au quotidien, l’absentéisme pour cause de maladie est synonyme de forte pression sur les collègues et rend le respect des plannings difficile. Dans leur recherche de solutions, les organisations se heurtent surtout à trois obstacles : trouver rapidement un remplaçant, éviter la surcharge des équipes et former les intérimaires. L’étude menée par SD Worx Jobs auprès de 200 organisations des secteurs de l’industrie, de l’alimentation et de la logistique entre avril et juin 2025 met en lumière les points de tension sur le terrain. Les résultats ont été comparés aux chiffres effectifs d’absentéisme de 200 000 collaborateurs issus de 3 000 entreprises de ces secteurs. 

SD Worx, leader européen des solutions RH et de paie, poursuit son développement en Wallonie picarde avec l’ouverture d’un nouveau bureau, dans le centre de Tournai. Cette implantation stratégique illustre la volonté de l’entreprise de se rapprocher toujours plus des entreprises locales et de soutenir la dynamique transfrontalière entre la Belgique et la France et ainsi renforcer l’axe Eurométropole Lille–Kortrijk–Tournai.

En 2025, 62 % des employeurs belges octroient des chèques-repas à leurs collaborateurs, soit presque le double par rapport à 2019 (34 %). Ainsi, aujourd’hui, 71 % des travailleurs du secteur privé en bénéficient, contre 50 % il y a six ans. Le montant annuel moyen s’élève à 1 125 euros. Fait marquant : 67 % des employeurs qui proposent des chèques-repas optent déjà pour le montant maximum de 8 euros par jour travaillé. La majorité (58 %) des travailleurs bénéficiant de chèques-repas reçoivent le montant maximum, auquel ils contribuent eux-mêmes à hauteur d’au moins 1,09 € par chèque. Ces chiffres sont issus des données salariales de SD Worx, basées sur plus de 1,1 million de travailleurs auprès de 37 000 employeurs du secteur privé. Il existe toutefois de grandes différences selon les secteurs et les entreprises, en fonction des accords et de l’utilisation d’autres outils de rémunération.

SD Worx met en garde contre une hausse notable des projets de licenciement au sein des PME belges (entreprises jusqu'à 250 travailleurs) au quatrième trimestre 2025. Selon l'enquête trimestrielle menée par SD Worx auprès de 523 PME en septembre, 17 % d'entre elles prévoient licencier des travailleurs avant fin décembre, contre 11 % au trimestre précédent. Il est également frappant de constater que les intentions d'embauche à Bruxelles ont chuté au niveau le plus bas depuis dix ans, tandis que les PME en Flandre et en Wallonie maintiennent des ambitions de recrutement élevées, notamment en raison des difficultés persistantes à pourvoir les postes vacants pour les professions en pénurie. 

Près de neuf PME sur dix donnent à leurs travailleurs la liberté de se déconnecter en dehors des heures de travail. La plupart des employeurs compte sur le bon sens des travailleurs, soutenu par des directives concrètes via le règlement de travail ou d'autres documents écrits (58 %) et par des outils techniques tels que des notifications automatiques ou des plages horaires configurables dans l’agenda (46 %). Une PME sur six (16 %) rend même techniquement impossible l'envoi d'e-mails en dehors des heures de travail. Toutefois, un ancrage formel reste rare. En effet, les PME sont confrontées aux attentes des clients (40 %) et à une culture de travail dans laquelle les collaborateurs peinent eux-mêmes à se déconnecter (31 %). Seules 10 % des PME adoptent une culture d'entreprise « always-on », dans laquelle la connectivité est permanente. Ce sont les conclusions d'une récente enquête menée par SD Worx auprès de 503 PME belges.

La confiance dans leur propre package salarial reste stable chez les travailleurs belges. En effet, près de la moitié des Belges (47 %) estiment que leur rémunération est équitable par rapport à celle de leurs collègues. Seul un Belge actif sur cinq (21 %) n'en est pas convaincu. Quatre employeurs belges sur dix déclarent déjà investir dans la transparence salariale. D’ailleurs, près d'un travailleur belge sur trois remarque les efforts de communication en matière de transparence salariale. Il s'agit d'une amélioration, même si une large marge de progression subsiste, notamment via un « audit d'équité salariale ». La confiance des Belges dans le caractère conforme de leur salaire au marché reste également stable, avec 43 % qui le pensent. Tels sont les résultats d'une enquête internationale menée par le prestataire européen de services RH SD Worx auprès de 5 625 responsables RH et 16 000 travailleurs de seize pays européens. En Belgique, 1 000 Belges ont été interrogés.