Espace presse SD Worx

À la mi-2025, plus de 85 500 résidents belges travaillent dans l’un des pays voisins. Ce chiffre reste nettement supérieur au nombre de travailleurs issus de pays voisins exerçant en Belgique (51 867). Si le nombre de frontaliers belges diminue légèrement, l’afflux de travailleurs français vers la Belgique continue de progresser. SD Worx, expert RH actif dans 26 pays européens, a analysé les chiffres les plus récents de l’INAMI relatifs au travail frontalier et met en garde contre les conséquences du télétravail et du travail supplémentaire dans le pays de résidence.

Une PME belge sur cinq (19 %) est disposée à autoriser ses collaborateurs à travailler temporairement depuis l’étranger, concept appelé « workation », en anglais. Le phénomène reste toutefois encore limité : moins d’une PME sur dix (9 %) a déjà reçu une demande concrète en ce sens de la part de ses travailleurs. Le principal frein ne semble pas être un manque d’ouverture, mais plutôt les incertitudes juridiques et pratiques qui accompagnent cette forme de travail. Fait notable : près d’une PME sur quatre (23 %) a déjà mis en place un cadre formel pour encadrer le travail depuis l’étranger. Les PME bruxelloises sont particulièrement en avance dans ce domaine. C’est ce qui ressort de la dernière enquête trimestrielle de SD Worx, menée en juin 2026 auprès de 448 PME belges.

L’intelligence artificielle s’installe progressivement au travail en Belgique. Plus d’un quart des travailleurs (27 %) utilisent aujourd’hui régulièrement des outils d’IA dans le cadre de leur travail. Parallèlement, 53 % estiment que l’IA aura peu ou pas d’impact sur leur travail. Un quart (25 %) craignent en revanche que l’IA rende superflue une partie importante de leurs tâches. À mesure que son utilisation se généralise, la demande de transparence augmente également : six travailleurs belges sur dix (61 %) souhaitent que les systèmes d’IA expliquent clairement comment ils prennent leurs décisions. Un enjeu d’autant plus important que des obligations de transparence renforcées prévues par le règlement européen sur l’intelligence artificielle (AI Act) s’appliquent à partir de ce 2 août 2026. Ces chiffres sont issus d’une enquête menée par le prestataire européen de services RH SD Worx auprès de 5 936 responsables RH et 16 500 travailleurs dans seize pays européens.

Plus de huit entreprises belges (plus de 250 travailleurs) sur dix prévoient de recruter au cours des six prochains mois. Ces recrutements viseront principalement à compenser la rotation habituelle du personnel. Pour près de quatre entreprises sur dix (38 %), ils s’inscriront toutefois dans une croissance structurelle liée à l’augmentation du volume de travail. Trois employeurs sur dix (30 %) ont par ailleurs besoin de nouvelles compétences numériques. Les entreprises prévoient d’engager deux fois plus de collaborateurs permanents que de temporaires, soit une médiane de 25 collaborateurs permanents contre 12 temporaires. Parallèlement, un grand employeur sur trois anticipe également des licenciements, concernant généralement 15 collaborateurs permanents. Ce sont les conclusions d’une étude menée par SD Worx auprès de 250 grands employeurs en Belgique en juin 2026.

La hausse des coûts de l’énergie et de la mobilité continue de peser sur les employeurs belges. Plus de la moitié des PME ressentent déjà les effets de l’augmentation des prix de l’énergie et s’attendent encore à de nouvelles hausses. Pourtant, l’octroi d’une compensation aux travailleurs reste plutôt exceptionnel. Alors que seules 3 % des PME ont déjà augmenté l’indemnité pour les déplacements domicile-travail effectués avec une voiture personnelle, une étude de SD Worx révèle que les grandes entreprises sont davantage disposées à soutenir leurs travailleurs : une sur cinq prévoit d’augmenter cette indemnité. C’est ce qui ressort d’une étude menée par SD Worx en juin 2026 auprès de près de 700 employeurs en Belgique, dont 250 grandes entreprises et 448 PME.

À la mi-2026, le secteur privé belge compte à nouveau légèrement plus d’emplois qu’un an auparavant. Si 2 600 emplois ont été perdus au deuxième trimestre par rapport à fin mars, le bilan sur un an reste légèrement positif, avec 1 000 emplois supplémentaires. Cette progression est entièrement portée par le secteur des services, qui gagne 14 000 emplois. L’industrie et la construction en perdent ensemble 13 000 par rapport à l’année précédente. C’est ce qui ressort du Baromètre de l’emploi du prestataire de services RH SD Worx, réalisé en collaboration avec Ortelius (Econopolis). Celui-ci cartographie l’emploi structurel au sein des organisations de toutes tailles, ainsi que son évolution dans les trois régions du pays : la Flandre, Bruxelles et la Wallonie.

Les vacances d’été restent, pour de nombreuses PME, un exercice d’équilibre sur le plan organisationnel. Si deux PME sur trois planifient les congés à temps et de manière structurée, plus d’un quart d’entre elles (26 %) éprouvent chaque année des difficultés à assurer la continuité de leurs activités pendant les vacances scolaires. En outre, 41 % constatent précisément une hausse de la charge de travail en juillet et en août, tandis qu’une PME sur cinq voit apparaître des tensions ou des conflits entre collaborateurs en raison de la planification des congés. Ce sont les conclusions de la dernière enquête PME de SD Worx, un sondage trimestriel mené auprès de 448 PME belges en juin 2026.

Les perspectives d’emploi au sein des PME belges continuent de se dégrader à l’approche du troisième trimestre 2026. D’après le dernier Baromètre de l’emploi PME de SD Worx, une enquête menée auprès de 448 PME en juin 2026, seules 25% déclarent encore avoir des projets de recrutement, tandis que les intentions de licenciement augmentent légèrement pour atteindre 15%. Parallèlement, la part des PME qui s’attendent à une hausse de la charge de travail recule nettement. Cette combinaison traduit un pessimisme économique croissant chez les PME.

Le 30 juin, la directive européenne relative à l’équilibre entre les femmes et les hommes au sein des conseils d’administration entre en vigueur. Elle introduit des mesures contraignantes visant à améliorer la représentation du genre sous-représenté au sommet des organisations. Selon une étude de SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, basée sur des enquêtes menées auprès de 5 936 responsables RH et 16 500 travailleurs dans seize pays européens, 32 % des organisations belges reconnaissent une inégalité de genre dans les fonctions de senior management.

En raison de la combinaison des moments d’indexation annuels, semestriels, trimestriels, bimestriels et mensuels, de l’application de plusieurs mécanismes sectoriels de pivot et de l’atteinte du pivot dit du secteur public, plus de deux millions de salaires et de traitements dans le privé et dans le secteur public seront indexés cet été. Pour de nombreux secteurs, l’index en centimes se concrétisera au cours des prochains mois, indique SD Worx, premier calculateur de salaires en Belgique. Pour un certain nombre d’autres travailleurs, il faudra encore attendre le début de l’année prochaine pour l’indexation en centimes. L’estimation provisoire de SD Worx pour l’indexation annuelle des salaires de plus de 500.000 employés de la CP 200 en janvier 2027 est de 3,41 %.

SD Worx, partenaire européen leader en matière de RH, de paie et de gestion du temps, accélère l'intégration de l'intelligence artificielle dans la gestion de la paie grâce au déploiement d'un modèle d'IA évolutif et multi-agents. Il s’agit d’une avancée majeure dans la transformation de la paie vers un service plus proactif et davantage guidé par les insights.

Les vacances d’été approchent et un constat s’impose : les Belges ont besoin, en moyenne, de 13 jours consécutifs pour réellement récupérer, week-ends compris. Parallèlement, plus de quatre personnes sur dix (45%) optent pour une combinaison de courtes pauses et de vacances plus longues. De quoi rendre la planification des congés plus complexe, surtout dans un pays comme la Belgique où les travailleurs bénéficient d’une autonomie relativement élevée. Ceux qui doivent demander leurs congés le font en moyenne 6 semaines à l’avance. Ce sont les conclusions d’une étude internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 5 936 décideurs RH et 16 500 travailleurs dans 16 pays européens, dont plus de 1 000 travailleurs en Belgique.