La période de fin d'année approche à nouveau. Un moment où 6 travailleurs sur 10 à Bruxelles et en Wallonie reçoivent un cadeau de leur employeur*. C'est une bonne façon de montrer votre reconnaissance à l'égard de vos travailleurs, mais est-il fiscalement avantageux de les récompenser par des cadeaux ?

Que vous dirigiez une entreprise de trois travailleurs ou une organisation de 10 000 personnes, vos collaborateurs attendent chaque mois un salaire correct. Et vous voulez être sûr que tout est en ordre en matière de sécurité sociale, de fiscalité et d’un cadre légal qui change régulièrement. Sur qui ou sur quoi pouvez-vous compter pour cela ? Sur un bon système, sur l’IA ou sur un expert ? Selon Kobe Verdonck, CEO de SD Worx, la réponse réside dans la combinaison des trois.

En Belgique, les équipes RH utilisent en moyenne près de 7* solutions RH et payroll. C’est beaucoup, mais ce n’est pas forcément un problème. Les RH, le payroll, l’enregistrement du temps et la planification répondent en effet à des besoins différents. La difficulté apparaît lorsque votre équipe RH doit elle-même faire le lien entre ces systèmes. Pensez à des données qu’il faut saisir à nouveau, des informations à transmettre, des contrôles supplémentaires à effectuer ou différentes sources à combiner.

Un collaborateur contractuel ou statutaire est en incapacité de travail depuis un certain temps. Le conseiller en prévention-médecin du travail estime qu’une reprise du travail est envisageable moyennant des adaptations, le collaborateur lui-même aimerait revenir et l’administration y est en principe favorable.

2028 semble encore loin. Pourtant, la préparation commence bien plus tôt que vous ne le pensez peut-être. En effet, bien avant le premier vote, certaines questions déterminent déjà en partie le déroulement de votre processus électoral. Et certaines d’entre elles se posent même dès aujourd’hui.

Vous pensez peut-être savoir désormais comment se déroulent les élections sociales. À partir de 50 travailleurs, vous devez organiser des élections, les membres du personnel de direction ne peuvent pas se porter candidats et, s’il n’y a aucun candidat, la procédure s’arrête. Vraiment ? En réalité, ce n’est pas toujours aussi simple. Certaines idées reçues sur les élections sociales ont donc la vie dure. Il est temps d’en déconstruire cinq.

Lorsque votre entreprise se développe à l’international, elle est rapidement confrontée au besoin de recruter du personnel dans d’autres pays.

Découvrez lors de cette démo gratuite comment l’outil de SD Worx vous aide à gérer facilement les budgets et les choix, tant pour vos travailleurs que pour RH. 

Ce dont votre organisation a besoin aujourd’hui ne correspond pas nécessairement à ce dont elle aura besoin demain. La croissance, les transformations et d’autres choix stratégiques font évoluer les besoins en personnel, en compétences et en capacité.

Organiser des élections sociales implique de nombreux préparatifs. Cet e-book pratique vous accompagne tout au long du processus, des premiers préparatifs au jour des élections.

Chaque trimestre, SD Worx publie un Baromètre de l’emploi en collaboration avec Ortelius. Nous y regroupons les tendances en matière d’emploi structurel au cours du trimestre écoulé pour le marché privé belge. Quels secteurs connaissent une croissance, stagnent ou perdent du terrain ? Et dans quelle région crée-t-on le plus d’emplois ? SD Worx vous fournit des informations précieuse grâce à son nouveau Baromètre de l’emploi.

La rémunération liée aux actions reste un outil prisé pour attirer, motiver et fidéliser les talents. Pensez aux stock-options, aux warrants, aux plans d’actions et aux Restricted Stock Units (RSU). Un arrêt récent de la Cour de cassation du 29 juin 2026 apporte un nouvel éclairage sur le traitement de sécurité sociale des RSU. Utilisez-vous la rémunération liée aux actions dans votre entreprise ? Cet arrêt mérite alors toute votre attention.