Les flexi-jobs : bien pratiques pour les employeurs pour faire face aux périodes de pointe, et une manière avantageuse (car non imposable) pour les salariés de se faire un peu d’argent sur le côté. Rien d’étonnant à ce que le nombre de flexi-jobbers ne cesse d’augmenter. Le 1 janvier 2024, le système a été élargi à de nouveaux secteurs et le cadre pratique a été amélioré.
La possibilité de recourir aux flexi-jobs dépend de votre activité principale (commission paritaire ou secteur). Vous trouverez la liste actuelle dans notre FAQ. Lors de leur introduction en 2015, les flexi-jobs étaient réservés au secteur de l’horeca. En 2018, ils ont été étendus, entre autres, au commerce de détail et, le 1 janvier 2024, à des secteurs tels que les garages, les auto-écoles et le secteur funéraire. À partir de 2025, les compagnies maritimes (pour le personnel à terre) et les entrepôts des minques de la côte pourront également avoir recours aux flexi-jobs.
L’accord de gouvernement fédéral 2025-2029 prévoit une nouvelle extension à tous les secteurs. La mise en œuvre concrète de ce plan doit encore suivre.
Attention : les secteurs repris dans la liste peuvent désormais également décider de ne pas autoriser les flexi-jobs, par le biais d’une décision d’opt-out. Les secteurs suivants ont déjà introduit une demande :
Non. Même si les flexi-jobs sont déjà autorisés dans votre secteur, vous ne pouvez y recourir pour des fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique, ni pour des professions de soins. Un infirmier à la retraite ne peut donc pas travailler comme infirmier dans le cadre d’un flexi-job, mais peut le faire en tant que collaborateur administratif dans un hôpital.
Les retraités âgés de 65 ans et plus peuvent exercer un flexi-job dès lors qu’ils sont à la retraite depuis plus d’un trimestre.
Les retraités de moins de 65 ans doivent avoir perçu une pension au cours du deuxième trimestre précédant le flexi-job (T-2).
Les non-retraités doivent avoir été actifs à au moins 80 % chez un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job (T-3).
Attention : il ne s’agit pas d’une condition d’entrée unique. Pour pouvoir continuer à avoir recours aux flexi-jobs, un contrôle du T-3 est à nouveau effectué au début de chaque nouveau trimestre.
Période d’attente pour les salariés passant d’un temps plein à un 4/5
Les salariés qui passent d’un temps plein à un 4/5 ne peuvent exercer de flexi-job pendant deux trimestres (trimestre T et trimestre T+1). Cette mesure nouvelle est en vigueur depuis le 1 janvier 2024.
Exemple :
Jacques (non retraité) travaille à 100 % en janvier 2024 (T-4).
Il passe à 80 % en avril 2024 (T-3).
Il ne peut occuper de flexi-job au cours du premier semestre 2025 (trimestres T et T+1).
Dans l’horeca, le salaire horaire minimum de 11,64 euros reste applicable. Dans les autres secteurs, depuis le 1er janvier 2024, le barème applicable est le barème sectoriel de la fonction exercée par le flexi-jobber. Vous devez tenir compte des conditions de barémisation, telles que la prise en compte de l’expérience (antérieure), du paquet de tâches ou de l’ancienneté. Si votre secteur n’est pas régi par des barèmes, le flexi-jobber a droit au moins au salaire minimum garanti.
Outre le salaire minimum, un salaire maximum s’applique également depuis 2024 : 150 % du salaire minimum de base, y compris les indemnités, primes et avantages. La mesure a été adoptée pour veiller à la nature complémentaire des revenus.
Dans des situations exceptionnelles, ce plafond aboutit à un constat gênant. Si, dans votre secteur, des primes élevées sont obligatoires (par exemple, pour le travail du dimanche ou le travail en équipe), vous pouvez tout de même dépasser les 150 %. Dans la pratique, vous ne pourrez donc pas engager de flexi-jobbers. Or, les partenaires sociaux peuvent fixer un plafond différent au niveau sectoriel au moyen d’une convention collective. Reste à savoir s’ils vont le faire.
Plafond pour le flexi-jobber
Les salariés non retraités peuvent gagner jusqu’à maximum 12 000 euros par an de revenus supplémentaires exonérés d’impôts. Le montant est fixe et non indexé. Au-delà de cette limite, le salaire du flexi-job est imposé comme un salaire normal (taux progressif).
L’accord de gouvernement fédéral 2025-2029 prévoit le relèvement de ce plafond fiscal à 18.000 euros sur une base annuelle. La législation en la matière n’a pas encore été publiée et n’est attendue qu’à l’automne 2025.
Il n’y a pas de plafond pour les salariés à la retraite légale. Les prépensionnés doivent tout de même faire attention. La législation sur les pensions prévoit une limite spécifique concernant le cumul d’un salaire et la pension. Vous trouverez plus d’informations ici.
Non. Il est interdit de combiner un emploi permanent et un flexi-job chez le même employeur. La législation a encore été durcie le 1 janvier 2024 : votre salarié fixe ne peut pas non plus avoir de flexi-job dans une « entreprise liée ». Il s’agit, entre autres, d’une société qui exerce un pouvoir de contrôle sur une autre société ou qui est contrôlée par une autre société.
En outre, les flexi-jobs sont soumis à la condition générale suivante, laquelle doit être vérifiée au cours de chaque trimestre durant lequel le flexi-job est exercé : le flexi-jobber ne peut être en période de préavis ou de licenciement chez vous ou dans une entreprise liée.
Si vous employez un flexi-jobber, il est toutefois possible de lui proposer un emploi fixe. Une mise à niveau de votre collaboration professionnelle, donc.
Depuis le 1 janvier 2024, la cotisation patronale à l’ONSS se monte à 28 %, tant pour les profils ouvriers que pour les profils employés en flexi-job.
Par souci d’exhaustivité : les travailleurs en flexi-job ne paient pas de cotisations ONSS.
Anneleen Verstraeten
Consultante juridique
Anneleen Verstraeten a obtenu un Master en droit en 2002. Elle a rejoint SD Worx en tant que consultante juridique en 2003. Dans cette fonction, elle a pris en charge les multiples problèmes socio-juridiques rencontrés par les PME et les grandes entreprises en Flandre. Depuis plusieurs années maintenant, elle se dévoue corps et âme pour le département PME. Elle y est active sur plusieurs fronts en tant que conseillère juridique, consultante légale pour les PME et formatrice interne et externe.
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