Rémunérer et récompenser de façon optimale et attrayante
Rien de plus normal que de proposer une rémunération correcte et conforme au marché. Mais en ces temps de pénurie, vous souhaitez, en prime, attirer et conserver des talents. Et les récompenser quand tout va bien, sans faire grimper vos coûts salariaux. SD Worx vous conseille, quelle que soit la situation : de la première embauche jusqu’à l’emploi international, en passant par la mise en place d’une politique salariale et l’introduction d’un budget mobilité. Et nous proposons les outils et l’accompagnement pour faciliter tous ces processus.
Une bonne visibilité
Avec SD Worx, il est facile d’obtenir un calcul salarial correct, partout dans le monde. Vous avez en outre une vue d’ensemble du coût total de votre personnel. Finies les surprises. C’est la seule façon de mener une politique salariale vraiment stratégique.
Donnez plus à votre personnel
Le salaire ne se limite plus au montant versé sur le compte en banque. Plans cafétéria rémunération sur mesure, optimisation du bonus et des coûts salariaux…
Les maîtres mots sont individualisation et liberté de choix. Sans pour autant faire grimper vos coûts salariaux.
La rémunération et la récompense exigent une expertise
Tout comme vous maîtrisez votre domaine, nous connaissons le nôtre comme personne. Chaque jour, nos juristes et nos fiscalistes suivent de près les évolutions rapides de la législation en la matière. Profitez donc de nos connaissances, de notre expertise et de nos conseils.
Envie de peaufiner votre politique Payroll & Reward ?
Avec vous, nous examinons comment faire de votre politique de rémunération et de récompense un atout sur un marché du travail en pénurie. N’hésitez pas à nous contacter !