Vous lancez une entreprise. Les premiers clients arrivent. Peut-être engagez-vous un collaborateur. Ou deux. La croissance est là. Mais en même temps, autre chose s’installe : l’administration. Gestion des salaires, obligations sociales, échéances, modifications de la législation. Avant même de vous en rendre compte, cela vous prend chaque mois un temps précieux. C’est précisément pour cette raison que de plus en plus d’entrepreneurs optent pour un soutien RH adapté aux petites PME. Non pas pour perdre le contrôle, mais pour retrouver leur concentration.

Malgré une baisse des absences de courte et moyenne durée en 2025, l’absentéisme pour cause de maladie reste élevé en Belgique. Plus d’un jour de travail sur dix est encore perdu en raison de la maladie. La tendance générale est à la hausse depuis plusieurs années. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par travailleur. C’est ce que révèle notre dernier Rapport sur l’absentéisme pour cause de maladie 2025, basé sur les données salariales de plus d’un million de travailleurs chez 37.000 employeurs du secteur privé belge.

Au fil des ans, l’externalisation est devenue une notion floue désignant tout un éventail de solutions possibles qui impliquent l’aide d’une tierce partie. Dans ce cadre, c’est à vous que revient le choix des activités que vous externalisez ou non, et de la manière dont cela se déroule. Cette aide peut par exemple être temporaire ou structurelle, se dérouler dans vos bureaux ou hors site. Voici les cinq avantages d’opter pour l’externalisation.

L’absentéisme de courte et moyenne durée a légèrement diminué en 2025, mais l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter : au total, plus d’un jour ouvrable sur dix a été perdu pour cause de maladie l’année dernière. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par collaborateur par an, et cette tendance ne fera qu’augmenter avec la nouvelle cotisation de solidarité en 2026.

Dans ce rapport annuel, SD Worx analyse les données salariales de plus d’un million de travailleurs auprès de 37.000 employeurs belges. Le résultat : un aperçu clair et étayé de l’évolution de l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique, ventilé par région, secteur, âge, statut et taille d’entreprise. 
Téléchargez-le dès maintenant et comparez les résultats avec l’absentéisme dans votre entreprise.

Le gouvernement De Wever prévoit de procéder à deux reprises à un saut d’index partiel. Cette mesure, appelée « indexation des centimes », soulève encore de nombreuses questions. Nous apportons d’ores et déjà quelques réponses, étayées par des exemples concrets. Point d’attention important : la législation relative à l’indexation des centimes a été déposée au Parlement. Elle doit encore être approuvé. Les informations ci-dessous se fondent sur l’état actuel des textes. Nous adapterons notre analyse si des modifications interviennent. À ce stade, toutes les informations restent sous réserve.

En 2026, le crédit de 180 heures supplémentaires fiscalement avantageuses a été rendu définitif. Les heures supplémentaires volontaires ont également été réformées et élargies. Voici comment fonctionne le nouveau système.

Cet épisode explore la future directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur les entreprises belges. Nos experts, Jordane Houdart et Ayoub Lamrini, expliquent les trois piliers essentiels :  l’accès aux informations salariales, le reporting obligatoire et les sanctions et la manière dont ces règles façonneront aussi bien les PME que les grandes organisations.

Dans cet épisode, nous explorons l’une des tendances à la croissance la plus rapide en matière de rémunération moderne : la rémunération flexible. À mesure que les attentes des collaborateurs évoluent selon les générations et les situations de vie, offrir un choix au sein du package salarial devient un levier puissant d’attraction, de rétention et d’engagement global.

Découvrez comment la rémunération variable transforme la manière dont les entreprises motivent et engagent leurs collaborateurs. Dans cet épisode, nos experts Laura Bertrand et Sabine Umuhire expliquent pourquoi les récompenses liées à la performance sont essentielles, comment fonctionnent les différents systèmes de bonus et quel est leur impact sur la sécurité sociale et les pensions.

En tant qu'expert-comptable, vous êtes souvent le premier à détecter les signaux d’augmentation des coûts salariaux ou de pression sur les marges. Vos clients comptent sur vous non seulement pour réagir, mais aussi pour anticiper et fournir des conseils ciblés.

C’est pourquoi SD Worx propose l’e-book gratuit « Optimiser les coûts salariaux » — un guide pratique riche en analyses et en conseils concrets qui vous permettent d’aider immédiatement vos clients à aller de l’avant.

À partir de 2026, la rémunération minimale des dirigeants d’entreprise qui permet de conserver le taux réduit de l’impôt des sociétés (20 % sur les premiers 100.000 € de bénéfices) passera de 45.000 € à 50.000 €. Plusieurs sources fiscales confirment que le seuil sera relevé à 50.000 € de salaire brut par an à partir de 2026. 

Quel est l’impact concret de cette modification ? Et surtout : pour quels dirigeants d’entreprise est-elle pertinente ? Ci-dessous, j’analyse six points d’attention clés et des scénarios où cette nouvelle limite joue effectivement un rôle important.

Nous y voilà : l’année 2026 a commencé et la directive européenne sur la transparence des rémunérations n’est plus une perspective lointaine. Les entreprises de plus de 250 collaborateurs doivent se préparer au reporting obligatoire sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.