Un contrôle social n’a plus rien d’exceptionnel aujourd’hui. Les inspections sont plus fréquentes et plus ciblées dans les secteurs historiquement plus exposés aux erreurs, mais le risque de contrôle augmente désormais dans tous les secteurs. La digitalisation rend en outre toujours plus d’informations accessibles aux autorités. Et depuis février 2026, les amendes liées aux infractions ont augmenté en moyenne de 25 %. Autant de raisons de bien vous y préparer.

Vous recrutez votre ou vos premier(s) collaborateur(s) ? Le gouvernement fédéral vous aide en vous accordant une réduction sur les cotisations sociales patronales de base. Dans la pratique, on parle souvent des 'plans plus', mais il s’agit officiellement de la réduction groupe cible ONSS pour premiers engagements. Cette réduction groupe cible est à nouveau modifiée à partir du 1er juillet 2026.

Cette année, le rapport HR & Payroll Pulse met clairement en évidence ces points de pression et offre un aperçu précis de l’endroit où les fondements du travail tiennent bon et où ils commencent à se fissurer.

Le télétravail est aujourd'hui plus accessible que jamais. Et si votre métier se fait depuis un ordinateur avec une bonne connexion internet, pourquoi ne pas allier travail et vacances ? La workation, travailler à distance depuis une destination de vacances, gagne progressivement en popularité. Une formule séduisante pour les travailleurs, et un signal fort de confiance de la part de l'employeur. Mais dès que l'on franchit une frontière, on entre rapidement dans un terrain juridiquement complexe. Pour les employeurs, mettre en place une politique réfléchie est donc indispensable.

La voiture de société ne s’impose plus comme une évidence en Belgique. Le télétravail, l’attention croissante portée à la durabilité et le stress des embouteillages transforment la manière dont les travailleurs envisagent leur mobilité. Depuis 2019, le budget mobilité fédéral permet aux employeurs d’accompagner cette évolution. Dès 2027, il deviendra obligatoire. Un accord a été trouvé à ce sujet lors du dernier Conseil des ministres de 2025. Si les règles définitives doivent encore être précisées, les grandes lignes sont désormais connues. Avec ces cinq conseils pratiques, vous pouvez vous préparer dès aujourd’hui.

Il devient de plus en plus difficile pour un travailleur d'effectuer les trajets domicile-travail en voiture. Le vélo est et reste une alternative intéressante : en plus de réduire le stress, il permet de faire de l'exercice et offre de nombreux avantages fiscaux.

Le système des heures supplémentaires volontaires a été profondément remanié. La nouvelle législation vient d’être approuvée par le Parlement et s’applique rétroactivement depuis le 1er avril. Vous souhaitez comprendre en détail ce qui change par rapport aux anciennes heures de relance ? Consultez notre précédent article consacré aux heures supplémentaires. Ici, nous allons droit à l’essentiel : quel modèle choisir en tant qu’employeur ?

La paie est la force silencieuse à chaque étape du cycle de vie des collaborateurs. Découvrez comment un traitement salarial correct crée confiance, stabilité et équité.

La collecte de toutes les données RH importantes au sein de votre organisation est une chose. Leur conversion en informations exploitables et judicieuses en est une autre. C’est là que l’analyse des données et le reporting intuitif entrent en jeu...

Un nouveau jour, un nouveau lot de tâches. Voilà la vie d’entrepreneur — mais cela, vous le savez déjà. Un moment, vous êtes en rendez-vous avec un client potentiel ; le suivant, vous résolvez un problème entre deux collaborateurs, et entre-temps, vous gérez toute l’administration. Beaucoup de balles en l’air dans une PME en pleine croissance. Cela vous parle ?

Découvrez comment fonctionne la directive européenne sur la transparence salariale, pourquoi l’écart salarial entre les femmes et les hommes peut donner une image déformée, et comment analyser et interpréter correctement les données salariales.