Transparence des rémunérations : quelles sont les implications de cette législation européenne pour vous?
Rémunération et coût salarial
Saviez-vous que la moitié de vos collaborateurs veulent un plan cafétéria ?Payroll
6 questions sur le budget mobilitéPayroll
L’enregistrement du temps toujours plus populaire : La moitié des travailleurs belges y sont favorablesLogiciel RH & numérisation
Budget mobilité obligatoire à partir du 1er janvier 2027 : comment préparer votre entreprise
La voiture de société ne s’impose plus comme une évidence en Belgique. Le télétravail, l’attention croissante portée à la durabilité et le stress des embouteillages transforment la manière dont les travailleurs envisagent leur mobilité. Depuis 2019, le budget mobilité fédéral permet aux employeurs d’accompagner cette évolution. Dès 2027, il deviendra obligatoire. Un accord a été trouvé à ce sujet lors du dernier Conseil des ministres de 2025. Si les règles définitives doivent encore être précisées, les grandes lignes sont désormais connues. Avec ces cinq conseils pratiques, vous pouvez vous préparer dès aujourd’hui.
Le vélo d'entreprise : ses avantages pour vous en tant qu'employeur
Il devient de plus en plus difficile pour un travailleur d'effectuer les trajets domicile-travail en voiture. Le vélo est et reste une alternative intéressante : en plus de réduire le stress, il permet de faire de l'exercice et offre de nombreux avantages fiscaux.
Heures supplémentaires volontaires à partir du 1er avril 2026 : quel modèle choisir ?
Le système des heures supplémentaires volontaires a été profondément remanié. La nouvelle législation vient d’être approuvée par le Parlement et s’applique rétroactivement depuis le 1er avril. Vous souhaitez comprendre en détail ce qui change par rapport aux anciennes heures de relance ? Consultez notre précédent article consacré aux heures supplémentaires. Ici, nous allons droit à l’essentiel : quel modèle choisir en tant qu’employeur ?
La paie : la force silencieuse tout au long du cycle de vie des collaborateurs
La paie est la force silencieuse à chaque étape du cycle de vie des collaborateurs. Découvrez comment un traitement salarial correct crée confiance, stabilité et équité.
5 étapes pour des analyses RH et des reportings pertinents
La collecte de toutes les données RH importantes au sein de votre organisation est une chose. Leur conversion en informations exploitables et judicieuses en est une autre. C’est là que l’analyse des données et le reporting intuitif entrent en jeu...
6 questions sur le budget mobilité
Le budget mobilité – l’alternative écologique à la voiture de société – ne cesse de gagner à présent en popularité. À partir du 1erjanvier 2027, il deviendra également obligatoire pour les employeurs comptant au moins 50 collaborateurs. À terme, chacun devrait avoir la possibilité d’opter pour le budget mobilité.
Votre payroll & HR vous demandent-ils aussi de plus en plus d’attention et de connaissances ?
Un nouveau jour, un nouveau lot de tâches. Voilà la vie d’entrepreneur — mais cela, vous le savez déjà. Un moment, vous êtes en rendez-vous avec un client potentiel ; le suivant, vous résolvez un problème entre deux collaborateurs, et entre-temps, vous gérez toute l’administration. Beaucoup de balles en l’air dans une PME en pleine croissance. Cela vous parle ?
À l’aide, j’ai un écart salarial entre les sexes
Découvrez comment fonctionne la directive européenne sur la transparence salariale, pourquoi l’écart salarial entre les femmes et les hommes peut donner une image déformée, et comment analyser et interpréter correctement les données salariales.
Quel est le coût réel de l’absentéisme ?
Plus de 1.600 euros par collaborateur et par an. C'est ce que coûte l’absentéisme à une entreprise belge moyenne pour les heures non prestées. Et ce montant ne couvre que les coûts salariaux directs. Il ne dit encore rien de l’impact sur la productivité, des heures supplémentaires des collègues ou des frais de remplacement du collaborateur malade.
Rulings : une sécurité dans un environnement fiscal complexe
La réglementation fiscale évolue en permanence. Entre nouvelles lois, interprétations changeantes et applications variables selon les administrations fiscales, l’incertitude ne cesse de croître. Dans ce contexte, les rulings prennent de plus en plus d’importance. Mais concrètement, de quoi s’agit-il et pourquoi constituent-ils un levier essentiel pour de nombreuses entreprises ?
Soutien RH pour les petites PME : moins d’administration, plus d’entrepreneuriat
Vous lancez une entreprise. Les premiers clients arrivent. Peut-être engagez-vous un collaborateur. Ou deux. La croissance est là. Mais en même temps, autre chose s’installe : l’administration. Gestion des salaires, obligations sociales, échéances, modifications de la législation. Avant même de vous en rendre compte, cela vous prend chaque mois un temps précieux. C’est précisément pour cette raison que de plus en plus d’entrepreneurs optent pour un soutien RH adapté aux petites PME. Non pas pour perdre le contrôle, mais pour retrouver leur concentration.
Absentéisme en 2025. Une tendance toujours à la hausse
Malgré une baisse des absences de courte et moyenne durée en 2025, l’absentéisme pour cause de maladie reste élevé en Belgique. Plus d’un jour de travail sur dix est encore perdu en raison de la maladie. La tendance générale est à la hausse depuis plusieurs années. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par travailleur. C’est ce que révèle notre dernier Rapport sur l’absentéisme pour cause de maladie 2025, basé sur les données salariales de plus d’un million de travailleurs chez 37.000 employeurs du secteur privé belge.