Flexi-guide : tout ce que vous devez savoir sur les flexi-jobs
Envisagez-vous de travailler avec des flexi-jobistes ? Ou en employez-vous déjà, mais souhaitez-vous vous assurer que tout se déroule de manière correcte et optimale ?
Notre guide Flexi te donne en un coup d’œil toutes les réponses :
- Ce qu’est exactement un flexi-job — et qui peut en bénéficier
- Les avantages pour vous en tant qu’employeur : flexibilité, faibles coûts salariaux, gestion simplifiée
- Un plan d’action clair pour démarrer immédiatement
- Des check-lists et des conseils pour tout organiser correctement
- Des réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le terrain
Lisez le guide gratuit et découvrez comment engager des talents supplémentaires de manière flexible et avantageuse.
Articles associés
La norme salariale est fixée à 0 % ? Voici comment accorder une rémunération supplémentaire à vos salariés en 2025-2026
C’est officiel : la norme salariale pour 2025 et 2026 est fixée à 0 %. Cela signifie que vos coûts salariaux moyens pendant cette période ne peuvent pas augmenter en dehors des indexations ou des augmentations barémiques. De cette manière, vos coûts salariaux restent maîtrisables, même si certains employeurs peuvent y voir un frein à leur politique salariale. Or, rien n’est moins vrai, car il existe des moyens de proposer une rémunération supplémentaire à vos collaborateurs dans le cadre de la norme salariale. À partir de 2026 vous aurez même un autre atout en poche : l’augmentation du montant des chèques-repas.
Voulez-vous aussi économiser sur vos coûts salariaux ?
Chaque dispense va de pair avec des conditions spécifiques, dont l’application fait l’objet de contrôles de plus en plus stricts. D’autre part, la jurisprudence et les modifications de la législation obligent les entreprises à vérifier leur champ d’application.
Dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe : mesure transitoire alternative jusqu’à la fin 2026
Vous bénéficiez de la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe ? Début 2024, la Cour constitutionnelle a estimé que le fisc pouvait interpréter les règles de manière plus stricte, ce qui pouvait entraîner une exclusion de nombreux systèmes de travail en équipe. Une mesure transitoire, appelée « travail en équipe bis », permet de maintenir en partie la dispense jusqu’à fin 2026. Une circulaire du fisc, publiée fin juillet 2025, précise toutefois qu’en tant qu’employeur, vous devez choisir chaque mois, pour chaque système de travail en équipe, lequel des deux régimes vous appliquez.