Transparence des rémunérations : quelles sont les implications de cette législation européenne pour vous?
Rémunération et coût salarial
Saviez-vous que la moitié de vos collaborateurs veulent un plan cafétéria ?Payroll
6 questions sur le budget mobilitéPayroll
L’enregistrement du temps toujours plus populaire : La moitié des travailleurs belges y sont favorablesLogiciel RH & numérisation
Réduction groupe cible pour premiers engagements : mode d’emploi à partir du 1er avril 2026
Vous recrutez votre ou vos premier(s) collaborateur(s) ? Le gouvernement fédéral vous aide en vous accordant une réduction sur les cotisations sociales patronales de base. Dans la pratique, on parle souvent des 'plans plus', mais il s’agit officiellement de la réduction groupe cible ONSS pour premiers engagements. Cette réduction groupe cible est à nouveau modifiée à partir du 1er avril 2026.
Attention ! Le contenu de cet article tient déjà compte des modifications annoncées. Nous partons du principe que la législation évoluera dans ce sens, mais cela ne peut pas encore être confirmé avec certitude à ce stade (février 2026).
Incapacité de travail et réintégration des malades de longue durée en 2026
La prévention de l’incapacité de travail et la réintégration des malades de longue durée figurent parmi les priorités de l’accord de gouvernement De Wever (2025-2029). Les premiers avant-projets de loi sont déjà disponibles et ont été analysés. Entre-temps, les textes ont été publiés au Moniteur belge. Dès cette année, un nombre important de nouvelles règles entre en vigueur.
Pourquoi les outils RH digitaux pour les PME font aujourd’hui toute la différence
En tant que dirigeant d’une PME, vous devez pouvoir agir rapidement. Vous voulez moins d’administration, plus de clarté et surtout : des collaborateurs qui gèrent leurs affaires RH sans complications. C’est précisément pour cette raison que les outils RH digitaux pour les PME gagnent du terrain. Avec mysdworx, SD Worx fait résolument le choix de la simplicité et de la rapidité.
Protection obligatoire des lanceurs d’alerte – vérifiez chaque année le seuil !
Les entreprises comptant au moins 50 travailleurs doivent disposer d’un canal de signalement interne pour les lanceurs d’alerte. Depuis 2025, vous devez vérifier chaque année, au 1er janvier, si ce seuil est atteint.
HR Trends 2026 : construire des processus RH flexibles pour une organisation évolutive
Avancez avec le monde sans perdre de vue l’humain
Le changement n’est plus une exception, mais la norme. Les nouveaux modèles économiques, la numérisation, l’IA et l’évolution des attentes des collaborateurs imposent une pression continue aux organisations.
HR Trends 2026 : amélioration du parcours des employés
Faire passer l’expérience des employés au niveau supérieur
Sur un marché de l’emploi serré, les personnes font la différence. C’est précisément pour cela que le parcours des employés deviendra une priorité stratégique en 2026.
Des processus RH statiques ne suffisent plus. Plutôt que des gestionnaires de processus, les responsables RH deviennent des concepteurs d’expériences pour les employés – flexibles, axées sur l’humain et adaptées à chaque étape de la vie.
HR Trends 2026 : renforcer l’impact commercial des RH
Les RH comme moteur de croissance, de résilience et d’innovation
En 2026, les RH auront définitivement leur place à la table où se décide la politique. Pas en tant que service de support, mais en tant que partenaire stratégique qui ajoute une valeur mesurable au résultat net. L’une des tendances les plus marquantes de 2026 ? L’impact commercial des RH.
HR Trends 2026 : l’IA comme collègue numérique
L’IA comme partenaire RH : de l’automatisation à l’impact axé sur l’humain
L’avenir des RH ne repose pas sur un phénomène de mode, mais sur des actions réfléchies. L’une des tendances RH les plus décisives à l’horizon 2026 ? L’IA dans les RH. Pas en remplacement des personnes, mais en tant que collègue numérique qui prend en charge des tâches répétitives et vous donne plus de temps pour vous concentrer sur l’essentiel : vos collaborateurs.
Ressources humaines : ce qui va changer en 2026 dans le domaine sociojuridique
Qui dit nouvelle année, dit nouvelle législation sociojuridique. Les médias le répètent à qui veut l’entendre : beaucoup de choses vont changer en 2026. Quelles mesures auront un impact sur votre politique du personnel à partir de 2026 ? Nous dressons un aperçu des points pour lesquels nous avons des (quasi) certitudes.
Payroll en Belgique : quatre solutions pour les employeurs internationaux
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique, mais vous ne disposez pas d’un service RH local ni d’une connaissance approfondie de la législation belge ? Pas de souci. SD Worx accompagne les entreprises internationales étape par étape dans leur payroll en Belgique. De l’administration salariale à la représentation juridique et à la formation : vous bénéficiez d’un partenaire unique qui organise tout et pense avec votre organisation.
HR Trends 2026 : Focus sur l’instant
L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.
Pourquoi l’accompagnement lors d’une restructuration est-il aujourd’hui crucial ?
Une restructuration n’est jamais une simple intervention. Vous sentez une tension dans votre organisation, vous voyez de l’incertitude chez vos collaborateurs et vous remarquez combien chaque décision a un impact à la fois sur les chiffres et sur les personnes. Pourtant, vous savez qu’attendre n’est pas une option. Votre entreprise doit avancer, et vous recherchez donc un accompagnement en matière de restructuration qui vous soutient depuis la première idée jusqu’à la dernière étape d’exécution.