Transparence des rémunérations : quelles sont les implications de cette législation européenne pour vous?
Rémunération et coût salarial
Saviez-vous que la moitié de vos collaborateurs veulent un plan cafétéria ?Payroll
6 questions sur le budget mobilitéPayroll
L’enregistrement du temps toujours plus populaire : La moitié des travailleurs belges y sont favorablesLogiciel RH & numérisation
Comment rédiger une offre d'emploi parfaite ?
La pénurie sur le marché du travail ne cesse de s'aggraver, de sorte qu'il devient de plus en plus difficile de trouver un candidat approprié pour votre organisation. Rédiger un bonne offre d’emploi semble simple, mais vous devez tenir compte de nombreux éléments. Comment faites-vous pour que quelqu'un choisisse votre organisation? Qu'est-ce qui plaît vraiment au lecteur? En bref, comment rédiger la meilleure offre d'emploi? Après tout, la rédaction de bonnes offres contribue à votre image de marque d'employeur et permet aux candidats de mieux trouver votre organisation. À quoi devez-vous faire attention? Nous vous donnons six conseils pratiques pour élever votre offre d'emploi à un niveau supérieur.
Plan cafétéria : quels avantages extralégaux peuvent être inclus ?
Avec le plan cafétéria, les entreprises permettent à leurs collaborateurs choisir librement une partie des composantes salariales. Ils reçoivent un budget personnel qu’ils peuvent répartir selon leurs besoins parmi les différents avantages extralégaux sélectionnés par l’employeur.
Miser structurellement sur le talent flexible
Aujourd’hui, les organisations doivent rechercher des talents sur un marché du travail étroit. En juin 2021, le VDAB a reçu un nombre record d'offres d'emploi : 33.760. Soit plus du double par rapport aux mois de juin 2020 et 2019. L’augmentation est la plus importante pour les emplois avec expérience, les contrats fixes et les profils hautement qualifiés. Avec le départ d’une importante génération de babyboomers, la pénurie sur le marché de l’emploi ne va qu’augmenter dans les années à venir. Dans le même temps, plus de 60.000 startsup ont franchi le pas vers l’entrepreneuriat au premier semestre de cette année. Soit un quart de plus que l’année dernière, malgré la crise du coronavirus et toutes les restrictions connexes qui étaient encore en vigueur pendant une grande partie de 2021. Un nombre considérable de ces starters sont des free-lances.
Un support flexible pour le payroll et les RH : les 4 avantages
Le support temporaire et structurel pour le payroll et les RH fait partie des formes d’externalisation les plus populaires. En cas de support temporaire, vous renforcez votre équipe RH lorsque la charge de travail augmente soudainement. Songez au calcul du pécule de vacances, mais aussi aux absences (im)prévues en raison notamment de grossesses, vacances, accidents et maladies. Et dans le cadre du support structurel, vous faites plutôt appel à une expertise à plus long terme.
Coup d’œil sur 2022 sur le plan socio-juridique
Traditionnellement, une nouvelle année coïncide avec la mise en place de toute une série d'ajustements et de nouvelles réglementations en matière de RH. Tout comme en 2021, de nombreuses mesures corona sont prolongées, mais d'autres changements entrent en vigueur. Jetons un coup d’œil à 2022 à travers le prisme socio-juridique.
Ride smarter, not harder : Top 10 des défis RH pour 2022 (et comment les surmonter)
2022 est une année pleine de défis passionnants, y compris dans le domaine des RH. Dans cet e-book, nous jetons un coup d'œil sur chaque défi, vous découvrirez quelles responsabilités en matière de ressources humaines causent le plus de maux de tête aux employeurs et nous vous donnerons quelques conseils intelligents.
En route pour une mobilité plus intelligente
Les embouteillages sont néfastes pour l’environnement, mais également pour le bien-être et la productivité des collaborateurs. La mise en place d’une réglementation bien pensée sur les déplacements entre le domicile et le travail est une bonne décision pour votre entreprise. Heureusement, il existe une multitude d’alternatives à la voiture de société.
Analyse des données en RH : les prévisions qui manquent
L'analyse des données partout, sauf dans les RH ?
L’utilisation des données dans notre sphère privée devient de plus en plus normale : objets connectés qui suivent et analysent vos performances sportives, offres commerciales qui tiennent compte de vos préférences et de votre comportement d’achat, signaux d’avertissement dans votre voiture pour vous guider dans le trafic en toute sécurité, etc.
Comment choisir le bon logiciel Core RH? [Check-list] - DO NOT DELETE
Il ressort de notre enquête auprès des employeurs que les RH numériques sont extrêmement populaires. De plus en plus d’entreprises mettent en place des projets pour garder une longueur d’avance sur la courbe de transformation numérique. Le choix d’un système de gestion des RH de base sur mesure vient véritablement changer la donne. Mais comment choisir le bon logiciel RH ? Voici comment séparer le bon grain de l’ivraie...
Obligation d’information élargie pour la déclaration « coûts propres à l’employeur » à compter du 1er janvier 2022
De nombreux employeurs accordent aujourd’hui des indemnités de frais. Ces indemnités étant déductibles dans votre chef, vous devez les mentionner sur la fiche 281.10. Nous vous rappelons qu’à compter du 1er janvier 2022, des règles élargies s’appliqueront pour la déclaration des indemnités de frais sur la fiche fiscale. Ce qui devrait amener plus de transparence ! Il est donc temps pour votre entreprise d’élaborer une politique réfléchie pour le remboursement des frais aux travailleurs.
Les salaires dans l’horeca vont augmenter de plus de 3 % : 3 mesures pour optimiser vos coûts salariaux
L'horeca va devoir digérer une indexation des salaires de plus de 3 % en janvier. Comment maîtriser alors vos coûts salariaux ? Ces 3 mesures vous aideront.
Réduction groupe-cible premiers engagements : les conditions changent à compter du 1er janvier 2022
Même si l’engagement d’un premier travailleur est une étape importante et positive dans la vie d’une entreprise, elle n’est pas qu’une partie de plaisir.. Afin de faciliter la tâche de l’employeur lors de ses débuts, l’autorité fédérale propose depuis 2016 une réduction groupe-cible. Concrètement : les employeurs qui engagent pour la première fois sont exonérés du paiement des cotisations ONSS de base sur le salaire de ce premier collaborateur. Cet avantage perdure en 2022, mais sous une forme modifiée. Nous résumons les changements en trois points.