Ride smarter, not harder: Payrolloutsourcing
Een van de beste manieren om slimmer te werken, is weten wanneer je op anderen kunt rekenen en waar je je eigen sterktes kunt inzetten. Het verder uitbesteden van payrolltaken wint aan populariteit en staat de top 3 van meest gewilde outsourcingsprojecten.
In de e-booktrilogie ‘Ride smarter, not harder’, tonen we de resultaten van onze Europese werkgeversenquête ‘The Future of Work & People 2021, gevoerd bij meer dan 3.000 HR leiders uit maar liefst 12 landen.
Het tweede deel “payrolloutsourcing” gaat dieper in op volgende vragen:
- Waarom zou je in 2022 overwegen je payroll uit te besteden?
- Welke vormen payrolloutsourcing zijn er?
- Welke taken zijn het meest geschikt voor outsourcing?
- Hoe kies je een payrollpartner?
Wil je de andere 2 e-books ook ontdekken?
Gerelateerde artikelen
Gepersonaliseerde loonpakketten voor een innovatief loonbeleid
Een waardevoller loonpakket en keuzevrijheid zijn bijzonder sterke troeven om het engagement bij je medewerkers hoog te houden en makkelijker talent aan boord te halen. In dit e-book vol praktische tips en inspirerende getuigenissen ontdek je: hoe flexibel verlonen werkt, de voordelen van een flexibel loonpakket, hoe we bij SD Worx flexibel verlonen in je bedrijf helpen invoeren.
Het abc van payroll- en hr-outsourcing
Hoewel het concept outsourcing bij iedereen wel een belletje doet rinkelen, bestaan er toch nog veel onduidelijkheden over wat het juist inhoudt. Dat komt doordat outsourcing door de jaren heen een containerbegrip is geworden voor een brede waaier aan mogelijke oplossingen waarbij een derde partij je ondersteunt. Dit e-book gaat dieper in op wat outsourcing inhoudt, waarom steeds meer organisaties er zich tot wenden en hoe je zelf van start gaat.
Een nieuwe aanpak voor onkostenbeheer
Door de hybride manier van werken betekent dat hr- en finance-teams voor nieuwe uitdagingen staan en een overvloed aan nieuwe onkostennota's zullen moeten verwerken die vóór de pandemie niet bestonden. Deze whitepaper onderzoekt welke gevolgen hr- en finance-leiders zullen zien op hun digitale infrastructuur en winstmarges nu we naar dit 'nieuwe normaal’ zijn gegaan.