Ride smarter, not harder: Naar people-first digital HR
Dit ebook zet je op weg naar een digitaal hr-ecosysteem dat de operationele efficiëntie verbetert en inspiratie geeft voor een goede werknemersbeleving.
In de e-booktrilogie ‘Ride smarter, not harder’, tonen we de resultaten van onze Europese werkgeversenquête ‘The Future of Work & People 2021, gevoerd bij meer dan 3.000 HR leiders uit maar liefst 12 landen.
Het eerste deel ‘Digital HR’ gaat dieper in op de bevindingen rond operationele efficiëntie, digitale transformatie en werknemerservaring. Drie sterk verweven HR domeinen die de hoeksteen vormen van het HR-ecosysteem dat nodig is om een solide HR strategie uit te rollen.
Je maakt er ondermeer kennis met de concepten die je helpen een leider te worden op vlak van digital HR, ontdekt de voordelen van één core hr systeem en zult bijleren over de evolutie en het belang van werknemerservaring.
Wil je de andere 2 e-books ook ontdekken?
Gerelateerde artikelen
Verlenging tijdelijke overurenregelingen: dit moet je weten
In juni verlengde de federale regering twee tijdelijke regelingen tot eind 2025: het fiscaal gunstige overurenkrediet van 180 uur en de 120 vrijwillige relance-overuren. Wat er in 2026 precies verandert, blijft voorlopig nog koffiedik kijken. Maar voor dit jaar is er dus duidelijkheid. Daarom zoomen we graag in op hoe beide tijdelijke overurenregelingen werken en wat jij eruit kan halen.
Flexibele arbeidstijd: de 6 opties in 2025
De federale regering heeft grootse plannen voor alles wat met arbeid en dus ook hr te maken heeft. Dat staat alvast in het regeerakkoord 2025-2029 – dat we hier binnenstebuiten keren. Zo is flexibilisering een van de kernwoorden. Denk aan meer vrijwillige overuren en een zogeheten annualisering van de arbeidsduur. Maar wist je dat je ook vandaag al meerdere alternatieven hebt voor de klassieke vijfdagenwerkweek in je kmo? Dit zijn ze allemaal, inclusief tips over hoe je een keuze maakt.
Software, dienstverlening en advies op maat van social profit
Waarom kmo’s voor SD Worx kiezen als hun hr- en payrollpartner? Een van de doorslaggevende argumenten is ongetwijfeld onze expertise in heel wat sectoren. Ook de bedrijven in de social profit kunnen rekenen op een toegewijd team. Mensen met verschillende achtergronden, die perfect op de hoogte zijn van hun specifieke uitdagingen.