Werf je je eerste medewerker(s) aan? De federale overheid helpt je met een korting op de patronale sociale basisbijdragen. Opgelet: die doelgroepvermindering eerste aanwervingen – de vroegere plusplannen – wijzigt vanaf 2024 ingrijpend.
De doelgroepkortingen voor de vierde tot en met zesde werknemer, geïntroduceerd in 2016, verdwijnen. Er komt wel een overgangsregeling voor aanwervingen tot en met 31 december 2023. Alle kortingen opgestart vóór 1 januari 2024, blijven voor de volledige duurtijd van de korting lopen. Duurtijd en bedragen zien er als volgt uit:
*Het maximale bedrag geldt voor maximale kwartaalprestaties (80% of meer). Bij kwartaalprestaties van minder dan 80% wordt de vermindering beperkt.
De doelgroepvermindering voor de eerste aanwerving wordt verder begrensd, op maximaal 3100 euro per kwartaal. Vanaf een voltijds brutomaandloon van 4133 euro en basisbijdragen van 25% én volledige kwartaalprestaties, heb je dat plafond in principe bereikt. Op alles daarboven moet je dus de normale socialezekerheidsbijdragen betalen.
De beperking geldt voor alle doelgroepkortingen voor eerste aanwervingen: ook de verminderingen die al vóór 1 januari 2024 aangevangen zijn. De korting blijft wel onbeperkt in de tijd lopen, zolang je iemand tewerkstelt.
Aan de kortingen voor de tweede en derde medewerker verandert er niets. Je vindt een overzicht van alle kortingen vanaf 2024 in deze tabel:
*Het maximale bedrag geldt voor maximale kwartaalprestaties (80% of meer). Bij kwartaalprestaties van minder dan 80% wordt de vermindering beperkt.
Goed om te weten: de verminderingen zijn niet gebonden aan een bepaalde werknemer. Je kunt dus elk kwartaal kiezen voor welke werknemer je een vermindering toepast. Het is best mogelijk dat de werknemer die oorspronkelijk het recht opende, niet meer in dienst is.
Dé voorwaarde om voor een doelgroepvermindering ‘eerste werknemer’ in aanmerking te komen, is dat je een ‘nieuwe werkgever van een eerste werknemer’ bent. Dat wil zeggen dat je:
Die uitgesloten categorieën zijn:
Bestaat je bedrijf uit meerdere entiteiten? Sinds 1 januari 2022 is er een eigen wettelijke definitie van technische bedrijfseenheid (TBE) in deze materie. Dat is een eenheid die bestaat uit meerdere juridische entiteiten:
Een simultane TBE vormen meerdere ondernemingen die op een bepaald tijdstip naast elkaar actief zijn, en een sociale én socio-economische verwevenheid vertonen. Bijvoorbeeld:
- een groep ondernemingen met een gemeenschappelijke aansturing en met soortgelijke of aanvullende activiteiten;
- ondernemingen van dezelfde eigenaar die een deelaspect van een economische activiteit op zich nemen.
Een historische TBE bestaat uit meerdere ondernemingen die in de 12 maanden voor de indiensttreding van de eerste werknemer naast een sociale band, een 'voorafgaandelijke' socio-economische verwevenheid hebben. Bijvoorbeeld:
- een opsplitsing van een deel van een bedrijf naar een zelfstandige activiteit;
- een overname;
- bij een onderneming met meerdere bestuurders besluit één van hen de firma te verlaten. Deze persoon richt een nieuwe juridische entiteit op waar vergelijkbare activiteiten worden ontplooid en neemt een deel van de klantenportefeuille over. Hij wordt voortaan een concurrent van de vorige, nog actieve onderneming.
Je komt niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering eerste werknemer als je als werkgever:
Je komt niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering tweede en/of derde werknemer als je deel uitmaakt van een simultane TBE waarvoor al één, resp. twee werknemers in de 12 maanden voordien (dag op dag) werkten. In die 12 maanden mogen er geen twee resp. drie werknemers tegelijkertijd in dienst zijn geweest.
Geert Vermeir
Juridisch Expert
Geert Vermeir werkt voor het juridisch kenniscentrum van SD Worx. Met zijn rechtendiploma op zak (KULeuven), begon hij te werken als Legal Advisor en later als Knowledge Manager bij Securex. Na een decennium bij Securex trad hij in april 2008 in dienst bij SD Worx als Senior Legal Advisor. Sinds juli 2014 werkt hij voor het juridisch kenniscentrum. Als expert op vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid deelt hij zijn kennis onder andere als trainer in sociaaljuridische opleidingen.
Top, hr heeft misschien wel dé kandidaat gevonden voor die vacature in je team. En om nog zekerder te zijn van een goede match, zou het goed zijn dat ook jij er nog een sollicitatiegesprek mee voert. Ook leuk, maar hoe begin je daar dan aan zonder veel hr-kennis? Wat mag je als interviewer vragen en wat niet? We vragen het aan expert Joyce Verheyen, Corporate Recruiter bij SD Worx Jobs.
Advies, tips en tricks rond hr in kmo
De grootste kracht van je bedrijf, dat zijn je medewerkers. Maar hoe vind je de juiste mensen en zorg je ervoor dat ze met plezier en geëngageerd komen werken? Wat met complexe selectieprocedures, marktconforme verloningen en opleidingen? Een professioneel hr-beleid voor je kmo is het antwoord: dat is het fundament voor alles. Bovendien maakt een geoptimaliseerd personeelsbeleid ook alle plannen glashelder, voor jou én je team. Enkel zo bouw je samen aan de groei van je organisatie. En wij bouwen graag mee.
De uitdagingen op de werkvloer blijven toenemen: veel vacatures, een recordaantal langdurig zieken, automatisering en snel evoluerende banen. Veel bedrijven veranderen daarom hun aanpak en zoeken heil in interne mobiliteit, talentontwikkeling en -strategie, ook in de financiële sector. "De toekomst is aan organisaties die hun eigen noden blijven afstemmen op die van hun individuele werknemers", aldus Jan Laurijssen, Senior researcher bij SD Worx.