Werf je je eerste medewerker(s) aan? De federale overheid helpt je met een korting op de patronale sociale basisbijdragen. In de wandelgangen circuleert vaak de naam ‘plusplannen’, officieel gaat het om de RSZ-doelgroepvermindering eerste aanwervingen. Die doelgroepvermindering wijzigt opnieuw vanaf 1 april 2026.
Opgelet! De inhoud van dit artikel houdt al rekening met aangekondigde wijzigingen. We veronderstellen weliswaar dat de wetgeving ook in deze zin zal wijzigen, maar kunnen dat op dit moment (februari 2026) nog niet met zekerheid bepalen.
De doelgroepvermindering voor de eerste aanwerving wordt verder begrensd, op maximaal 2000 euro per volledig voltijds kwartaal. Tot nu was dat maximaal 3100 euro. Vanaf een voltijds brutomaandloon van 2666 euro en basisbijdragen van 25% én volledige kwartaalprestaties, heb je dat plafond in principe bereikt. Op alles daarboven moet je dus de normale socialezekerheidsbijdragen betalen.
De beperking geldt voor alle doelgroepkortingen voor eerste aanwervingen: ook de verminderingen die al vóór 1 april 2026 aangevangen zijn. De korting blijft wel, zoals voorheen, onbeperkt in de tijd lopen.
Er komen opnieuw kortingen voor de vierde en vijfde medewerker. De maximale korting wordt 1000 euro per voltijds volledig kwartaal, voor de eerste drie jaar (12 kwartalen). Datzelfde plafond geldt vanaf 1 april 2026 ook voor de tweede en derde aanwerving. De nieuwe situatie wordt dus als volgt:
Open(de) je vóór 1 april 2026 een recht op doelgroepvermindering voor 2e en 3e aanwerving? Dan kun je de oude regels blijven toepassen. Die zijn:
Goed om te weten: de verminderingen zijn niet gebonden aan een bepaalde werknemer. Je kunt dus elk kwartaal kiezen voor welke werknemer je een vermindering toepast. Het is best mogelijk dat de werknemer die oorspronkelijk het recht opende, niet meer in dienst is. Opgelet: de doelgroepvermindering 2e-5e werknemer kan je enkel toepassen in een periode van 20 kwartalen na de aanwerving.
Dé voorwaarde om voor een doelgroepvermindering ‘eerste werknemer’ in aanmerking te komen, is dat je een ‘nieuwe werkgever van een eerste werknemer’ bent. Dat wil zeggen dat je:
Die uitgesloten categorieën zijn:
Bestaat je bedrijf uit meerdere entiteiten? Sinds 1 januari 2022 is er een eigen wettelijke definitie van technische bedrijfseenheid (TBE) in deze materie. Dat is een eenheid die bestaat uit meerdere juridische entiteiten:
Een simultane TBE vormen meerdere ondernemingen die op een bepaald tijdstip naast elkaar actief zijn, en een sociale én socio-economische verwevenheid vertonen. Bijvoorbeeld:
- een groep ondernemingen met een gemeenschappelijke aansturing en met soortgelijke of aanvullende activiteiten;
- ondernemingen van dezelfde eigenaar die een deelaspect van een economische activiteit op zich nemen.
Een historische TBE bestaat uit meerdere ondernemingen die in de 12 maanden voor de indiensttreding van de eerste werknemer naast een sociale band, een 'voorafgaandelijke' socio-economische verwevenheid hebben. Bijvoorbeeld:
- een opsplitsing van een deel van een bedrijf naar een zelfstandige activiteit;
- een overname;
- bij een onderneming met meerdere bestuurders besluit één van hen de firma te verlaten. Deze persoon richt een nieuwe juridische entiteit op waar vergelijkbare activiteiten worden ontplooid en neemt een deel van de klantenportefeuille over. Hij wordt voortaan een concurrent van de vorige, nog actieve onderneming.
Je komt niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering eerste werknemer als je als werkgever:
Je komt niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering tweede t.e.m. vijfde werknemer als je deel uitmaakt van een simultane TBE waarvoor al één, resp. twee werknemers in de 12 maanden voordien (dag op dag) werkten. In die 12 maanden mogen er geen twee resp. drie werknemers tegelijkertijd in dienst zijn geweest.
Geert Vermeir
Juridisch Expert
Geert Vermeir werkt voor het juridisch kenniscentrum van SD Worx. Met zijn rechtendiploma op zak (KULeuven), begon hij te werken als Legal Advisor en later als Knowledge Manager bij Securex. Na een decennium bij Securex trad hij in april 2008 in dienst bij SD Worx als Senior Legal Advisor. Sinds juli 2014 werkt hij voor het juridisch kenniscentrum. Als expert op vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid deelt hij zijn kennis onder andere als trainer in sociaaljuridische opleidingen.
De toekomst van werk vorm je niet door hype na hype te volgen. Je bouwt ze door te kijken naar wat er nu echt verandert, en daar doelgericht op in te spelen.
Flexi-jobs zijn al even niet meer beperkt tot alleen de horeca. Sinds januari 2024 kan je flexi’s inschakelen in tal van nieuwe sectoren zoals garages, autorijscholen, begrafenissector en zelfstandige kleinhandel. En de populariteit zal blijven stijgen, zeker dankzij de nieuwe maatregelen van de overheid.
In de logistieke sector is het essentieel om personeel flexibel in te zetten om werkpieken op te vangen. Bleckmann, een partner in logistiek voor mode- en lifestylemerken, zet al jaar en dag in op diversiteit en inclusie om genoeg medewerkers aan te trekken voor die flexibele schil. Hoe pakken ze dat aan? Cluster Director Volkwin Van Herreweghe deelt zijn ervaring.