HR-administratie
Verlonen
HR-management
In de kijker

Blog

Arbeidsduur & flexibiliteit
heures supplémentaires fiscalement avantageuses

Overuren uitbetalen: zo komt het je fiscaal interessant uit

Overuren zijn enerzijds een teken dat de zaken goed draaien en dat je geëngageerde medewerkers in dienst hebt. Anderzijds is overuren uitbetalen tegen het gebruikelijke tarief van 150% iets wat je liever vermijdt...

Door Annelies Rottiers

Digitalisering

Personeelskosten budgetteren: overtref Excel

Je personeel tijdig en correct uitbetalen vertrouw je toe aan je sociaal secretariaat. Maar voor het zover is, moet jij wel de nodige budgetten voorzien. En die variëren van jaar tot jaar: stijgende anciënniteit, extralegale bonussen, kosten bij langdurige afwezigheid enzovoort. Het nauwkeurig becijferen van je personeelsbudget is een huzarentaak in een steeds complexer hr-landschap. Berekend te werk gaan is dan ook de boodschap.

Door Leen Van Damme

Sociaal overleg
élections sociales SD Worx

Sociale verkiezingen: tijd om orde op zaken te stellen

Over exact een jaar zijn het sociale verkiezingen. De procedure trekt zich vanaf het najaar op gang, maar nu kun je al orde op zaken stellen, met deze to-dolijst.

Door Matthias Jacxsens

Ramadan SD Worx

Ramadan op de werkvloer: tips om vastende medewerkers te ondersteunen

Met goede afspraken en kleine tijdelijke aanpassingen houd je vastende medewerkers tijdens de ramadan veilig, productief en gemotiveerd aan de slag.

Door Annelies Rottiers

Ontslag

Het ‘sociaal passief eenheidsstatuut’ vrij van belasting: wat je moet weten

Werknemers ontslaan is bijna nergens zo duur als in België. Om de kosten die met de exit van een medewerker komen kijken beter op te vangen, kun je als werkgever vanaf dit jaar – onder bepaalde voorwaarden en grenzen – een deel van je winst fiscaal vrijstellen.

Door Geert Vermeir

Extralegale voordelen
bedrijfsfietsen fietsvergoeding regels duurzame mobiliteit

De bedrijfsfiets: de voordelen op een rij

Voor je werknemers wordt het steeds lastiger om met de auto naar het werk te pendelen. De fiets is een interessant alternatief: naast minder stress en een gezonde portie lichaamsbeweging zijn er ook flink wat fiscale voordelen.

Door Veerle Michiels

Sociaaljuridisch
Le quasi-AIP 2019-2020

Het bijna-IPA 2019-2020: wat betekent het voor jou als werkgever?

Een loonnorm van 1,1%, een soepelere instapregeling voor SWT en meer vrijwillige overuren: er mag dan wel geen sprake zijn van een formeel interprofessioneel akkoord, toch zullen bijna alle onderdelen van het ontwerpakkoord van februari worden uitgevoerd. Wat betekenen die maatregelen precies voor jouw organisatie? Een overzicht. 

Door Geert Vermeir

Arbeidsduur & flexibiliteit

Medewerkers delen met de multiwerkgeversovereenkomst

Een wisselende workload, vereiste specifieke expertise of de wens naar een gevarieerde loopbaan: steeds meer bedrijven zijn vragende partij om medewerkers te delen met collega-ondernemers. Een ‘multiwerkgeversovereenkomst’ biedt de oplossing. Al blijft het zaak om enkele valkuilen te omzeilen.

Door Geert Vermeir

Internationale tewerkstelling
brexit sociale zekerheid

Wat is de impact van een no-deal-brexit op de sociale zekerheid?

Wat betekent de brexit voor het recht op sociale zekerheid van Britse burgers die in EU-landen werken en vice versa? Kunnen deze cross-Channelwerknemers bijvoorbeeld nog rekenen op een basispensioen in het VK en omgekeerd als ze terugkeren naar hun land van origine?

Door Sven Reynders

Sociale verkiezingen 2020: leg een register van je uitzendkrachten aan

Afhankelijk van de grootte van je personeelsbestand moet je al dan niet sociale verkiezingen organiseren. Daarbij tellen ook de interims mee. Om je kiezerslijsten zo correct mogelijk samen te stellen, moet je vanaf april 2019 nauwkeurig bijhouden welke uitzendkracht in je bedrijf heeft gewerkt en hoelang.

Door Matthias Jacxsens

Waarom internationale providers onmisbaar zijn voor moderne payroll

Waarom internationale providers onmisbaar zijn voor moderne payroll

De bedrijfswereld van vandaag wordt steeds internationaler. Technologische ontwikkelingen maken het organisaties veel makkelijker om in meerdere regio's – of zelfs wereldwijd – actief te zijn. Maar tegelijk worstelen veel bedrijven ermee om hun loonadministratie efficiënt te beheren.

Door Annelies Rottiers

Loonkosten

Aanwerven en tegelijk besparen op loonkosten? In een steunzone kan het

In bepaalde regio’s die getroffen zijn door collectieve ontslagen of hoge werkloosheidscijfers moedigt de overheid jobcreatie aan. Ondernemingen kunnen er genieten van een korting op de verschuldigde bedrijfsvoorheffing. Dankzij die maatregel kwamen er al 6000 nieuwe banen bij in Vlaanderen en Wallonië. Vanaf 15 mei 2019 kunnen ook Brusselse werkgevers profiteren van subsidies als ze nieuwe medewerkers aanwerven in zones die het moeilijk hebben.

Door Annick De Cock

Verloning
zomeruur

Overgang naar zomertijd: impact op het loon van werknemers

Op zondag 31 maart gaat de zomertijd opnieuw in. Een uur minder slaap voor het merendeel onder ons, maar ook een uur minder werken voor personeel dat ’s nachts aan de slag is. Hoe zit dat dan met hun verloning? We zetten de regels op een rij.

Door Ella HR

Outsourcing

Quiz: wat weet jij over payroll- en hr-outsourcing?

Hebben payroll- en hr-outsourcing geen geheimen meer voor jou? Of toch wel? Test je kennis met 7 meerkeuzevragen.

Door

Verloning
aandelen en warrants

Aandelenopties & warrants: alternatief voor opslag bestaat 20 jaar

Van 25 tot 31 maart 2019 is het de 4e ‘Week van het Geld’, een initiatief van Wikifin, het programma financiële educatie van de FSMA (de Belgische Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten). 26 maart is dit jaar daarenboven een bijzondere dag: de ‘aandelenoptiewet’ blaast 20 kaarsjes uit. Het uitgelezen moment om nog eens stil te staan bij deze interessante alternatieve verloningsvorm.

Door Annick De Cock

Sociale inspectie
préparation inspection sociale

De sociale inspectie aan de deur: hoe bereid je je optimaal voor?

Bij een bezoek van de sociale inspectie moet je een rits correcte, up-to-date en juridisch waterdichte documenten kunnen voorleggen. De kans is ook reëel dat je personeel bevraagd wordt. Zeker zijn dat je volledig in orde bent met de sociale wetgeving? Dan is een goede voorbereiding een must.

Door Annelies Rottiers

Sociale verkiezingen
Sociale verkiezingen SD Worx

Nieuwe wet sociale verkiezingen: grote veranderingen voor interims

De nieuwe wet sociale verkiezingen bekrachtigt vervroeging van de referteperiode voor berekening tewerkstelling en voorziet uitgebreid stemrecht voor interims.

Door Matthias Jacxsens

Sociale verkiezingen SD Worx

Ziekenhuisnetwerken: wat is de impact op de sociale verkiezingen?

Met de goedkeuring van het wetsontwerp in de Kamer zit het wettelijke kader voor de ziekenhuisnetwerken in de laatste rechte lijn. En ook op het terrein zijn de voorbereidingen al volop aan de gang. Maar wat betekent die netwerkvorming voor de sociale verkiezingen in mei 2020 en de structuur van de overlegorganen? 

Door Jan Vanthournout

Extralegale voordelen
wltp belasting uitstoot CO2

Nieuwe uitstoottest WLTP: verhoogde belastingen op je bedrijfswagens?

Hoe groter de CO2-uitstoot van een wagen, hoe hoger de belasting: die fiscale maatregel hanteert de EU al jarenlang. Maar sinds september 2018 werd haar wetgeving nog iets strenger: zo wordt de CO2-uitstoot van alle nieuwe wagens nu berekend aan de hand van de ‘WLTP’-test, waardoor die soms 25% hoger ligt dan vroeger. Zijn bedrijfswagens daardoor fiscaal minder interessant geworden?

Door Veerle Michiels

Outsourcing
uitbesteding taken hr

Hr-outsourcing: deze 4 taken zijn het populairst

Hr-outsourcing is geen alles-of-niets-keuze. Jij beslist welke taken je wel of niet toevertrouwt aan een externe specialist. Je kunt bovendien kiezen voor tijdelijke ondersteuning of een structurele outsourcingformule, bij jou op kantoor of vanop afstand. Hoe het ook zij: sommige hr-processen worden vaker uitbesteed dan andere. Benieuwd naar de 4 populairste? Dit zijn ze.

Door Ria Vermeir

Sociaal overleg
Sociale verkiezingen SD Worx

Sociale verkiezingen: 3 voordelen van e-voting

Minder administratie en meer tijd voor mensen, meer betrokkenheid en een hogere opkomst – een gedroomd scenario voor elke verkiezing. Dankzij e-voting heb je die drie doelen binnen handbereik. Jacob Banja Gyldenkærne, CEO en oprichter van Assembly Voting, leverancier van het meest gebruikte e-votingsysteem in Scandinavië, legt uit.

Door Matthias Jacxsens

Sociaaljuridisch
Loonkloofwet SDWorx

Loonkloofwet: vergeet je analyseverslag niet

In 2012 riep de federale overheid de loonkloofwet in het leven. Het doel: bedrijven aanmoedigen om werk te maken van gelijke verloning van mannen en vrouwen, onder meer aan de hand van een tweejaarlijkse analyse van de lonen. Of en hoe je zo’n loonkloofverslag moet opstellen, hangt af van hoeveel personeel je tewerkstelt. Geert Vermeir van ons Juridisch Kenniscentrum geeft tekst en uitleg.

Door Geert Vermeir

Salarispakket
mobiliteitsbudget regels wetgeving voordelen uitgelegd

Het mobiliteitsbudget: de spelregels op een rij

Vanaf 1 maart 2019 is het mobiliteitsbudget een feit. Dat laat werknemers toe om een geldsom vrij te verdelen over verschillende vervoersmiddelen, om vlotter en milieubewuster op het werk te raken.

Door Veerle Michiels

Extralegale voordelen
car for cash

Cash for car: de regeling onder de loep

De Kamer keurde op donderdag 15 maart 2018 het wetsontwerp voor de mobiliteitsvergoeding – beter bekend als de cash for car-regeling – goed. Met dit principe wil de federale regering het aantal salariswagens op de weg naar beneden halen en zo het mobiliteitskluwen ontwarren. Maar wat houdt de regeling nu precies in? En welke vergoeding staat er concreet tegenover de salariswagen? Onze expert Veerle Michiels bespreekt de regeling van a tot z.

Door Veerle Michiels

Internationale tewerkstelling
brexit

Hr voorbereiden op brexit: hoe begin je eraan?

De klok tikt … op 29 maart verlaat het Verenigd Koninkrijk (wellicht) de Europese Unie. Ondanks de onzekerheid beginnen hr- en payrollteams het best nu al met de voorbereidingen om de brexit vlot te doorstaan. Dankzij grondige contingency planning kun je je snel aanpassen aan de veranderende situatie.

Door Sven Reynders

Sociaal overleg
sociale verkiezingen

Sociaal overleg: 4 goede praktijken

Waarom sociaal overleg nog zo vaak een wij-zij-verhaal is. Professor Peggy De Prins (AMS) vraagt het zich luidop af bij de start van de Dag van het sociaal overleg. Ze zet er de toon mee voor een inspirerende namiddag over toekomstgerichte sociale dialoog, de clash voorbij. Die vatten we voor jou samen in 4 goede praktijken.

Door Matthias Jacxsens

Outsourcing
Brexit

Hr-outsourcing: welke taken besteed je (niet) uit?

Outsourcing is een ietwat beladen woord. Wie garandeert immers nog de kwaliteit van je hr-processen als iemand anders de controle krijgt? Die vraag is echter onterecht. Door je payroll en/of hr-administratie uit te besteden hou je zelf de touwtjes in handen én krijg je er een kwaliteitsinjectie bovenop. De eerste denkoefening is dan: welke taken besteed je (niet) uit? Wij geven de aanzet.

Door Ria Vermeir

Loonadministratie
kosten ontslag werkgever opzegtermijn opzegvergoeding

Hoeveel kost een ontslag je als werkgever?

Als je een medewerker laat gaan, heeft dat een grote financiële impact op je organisatie. Naast de ontslagvergoeding komen er – vaak vergeten – extra kosten bij kijken, bijvoorbeeld voor de rekrutering en opleiding van een nieuwe kracht. Hoeveel je exact moet neertellen, hangt af van geval tot geval. Een overzicht.

Door Annelies Rottiers

doelgroepenverminderingen werkuitkeringen regels 2019

Werkgelegenheidssteun: interessante kortingen bij de aanwerving van personeel

Loonkosten optimaliseren, ook in 2019 staat het ongetwijfeld hoog op de agenda in heel wat bedrijven. Werkuitkeringen en de doelgroepenvermindering zijn twee maatregelen die je daarbij helpen. Voor beide wijzigt er een en ander bij de start van het nieuwe jaar. Tijd voor een overzicht.

Door Geert Vermeir

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen in het slop?

Al sinds de jaren 60 sluiten de sociale partners uit de privésector tweejaarlijks een interprofessioneel akkoord af. Dat IPA vormt het startpunt voor heel wat regelgevend werk. Hoever staan de onderhandelingen voor de periode 2019-20? En mag de regering in de bres springen als er geen witte rook komt? Geert Vermeir van ons juridisch kenniscentrum geeft tekst en uitleg.

Door Geert Vermeir

Sociaaljuridisch
Hoe kijken de fiscus en RSZ naar aandelen toegekend vanuit het buitenland?

Hoe kijken de fiscus en RSZ naar aandelen toegekend vanuit het buitenland?

Multinationals kennen medewerkers in dochterondernemingen vaak aandelen toe als extralegaal voordeel, gratis of met fikse kortingen. Als de Belgische poot niet tussenkwam, was het een financieel zéér interessante optie. Dat is nu verleden tijd: als bedrijf ben je voortaan verplicht om op zulke aandelen bedrijfsvoorheffing in te houden en een fiscale fiche op te maken. Of je er al dan niet RSZ-bijdragen op moet betalen, is nog niet helemaal uitgeklaard.

Door Annick De Cock

Sociaal overleg
sociale verkiezingen

Sociale verkiezingen of niet? Zo bereken je je tewerkstelling

Of je sociale verkiezingen moet organiseren, hangt af van de grootte van je personeelsbestand. Stelt je onderneming gemiddeld 50 medewerkers tewerk, dan moet je een comité voor preventie en bescherming oprichten. Vanaf een gemiddelde van 100 werknemers is ook een ondernemingsraad verplicht. De berekening doe je aan de hand van een vaste formule.

Door Matthias Jacxsens

Schriftelijke afspraken

Grensarbeid: Belgen in Nederland beter beschermd bij werkloosheid

Dagelijks pendelen ruim 14.000 Belgen en Nederlanders de grens over naar hun werk en dat aantal blijft groeien. Hoe evident ook voor wie in een grensregio woont, op sociaaljuridisch en fiscaal vlak is het dat allerminst. Een lichtpuntje: Belgen die in een buurland aan de slag zijn, zijn sinds kort beter beschermd wanneer ze op het einde van hun loopbaan hun job verliezen.

Door Geert Vermeir

Strategische HR

Hoe je bedrijf groeit door hr-data optimaal in te zetten

Hr-afdelingen beschikken over ontzettend veel gegevens. Met die data kun je onder andere toekomstige personeelsbehoeften vaststellen of verzuim aanpakken. Het resultaat: niet alleen bezetting staat op punt, je verhoogt ook het engagement op de werkvloer. Rest alleen de vraag: hoe pak je het aan?

Door Frederik Somers

Schriftelijke afspraken
sociaaljuridische wijzigingen 2019 hr voorbereiden

Vooruitblik: welke maatregelen komen eraan in 2019?

Een nieuw jaar brengt traditioneel heel wat wetswijzigingen met zich mee. Maar een aantal wijzigingen staan nog in de steigers: ze zijn wel al goedgekeurd, maar moeten nog worden doorgevoerd. Het is koffiedik kijken wanneer deze wetten effectief in de praktijk omgezet zullen worden, maar je houdt er best alvast rekening mee. Een overzicht.

Door Geert Vermeir

HR Trends
werkweek werktijd kortere werkweek

Opinie: ook in werktijd is individuele flexibiliteit nodig

Hilde Haems, Chief HR Officer bij SD Worx, kreeg in 2018 van Femma de vraag om mee te piloteren rond de kortere werkweek. Het antwoord was toen negatief, maar nadenken over tijd en een goed evenwicht tussen werk en privéleven, wil ze des te meer.

Door Cathy Geerts

Loonbeleid

Loonbeleid op maat van kmo’s: Typografics en SD Worx aan de tekentafel

Qua werkbeleving zit het goed bij Typografics. Zowat 90% van de medewerkers geeft aan tevreden te zijn. Toch klonk ook de vraag naar heldere voorwaarden om te groeien op het vlak van loon. Om die transparantie te bieden, moest er eerst een verloningsstrategie uitgetekend worden. Samen met SD Worx tekende hr-manager Anke Crauwels een helder, haalbaar en juridisch waterdicht loonbeleid uit.

Door Annelies Rottiers

Loonadministratie
outsourcing

Drukte tijdens de jaarwisseling? Versterk (tijdelijk) je hr-team

De overgang naar een nieuw jaar staat in veel bedrijven synoniem voor een drukte van jewelste. Ook op de hr-afdeling: er komen extra’s bovenop de maandelijkse taken en de extra workload moet over dezelfde schouders verdeeld. Krijgen je medewerkers het nog gebolwerkt? Zo niet, dan is tijdelijke versterking meer dan het overwegen waard.

Door Ria Vermeir

Horeca
horeca feestdagen

Hogere loonkosten op feestdagen: dit moet je weten

Bij een feestdag sta je als horeca-uitbater soms voor een moeilijke keuze: open ik mijn zaak of hou ik de deuren gesloten? Feestdagen brengen immers een hogere loonkost met zich mee. Wij brengen de verschillende aandachtspunten in kaart, zodat jij doordacht de knoop kunt doorhakken.

Door Inge Tuteleers

Digitalisering
hr digitalisering

Zo leidt de digitalisering van hr tot een efficiëntere organisatie

Gesofisticeerde smartphones, ontelbare apps, slimme spraakassistenten en zelfs virtual reality: de digitalisering heeft onze vrije tijd onomkeerbaar veranderd. Maar in het bedrijfsleven worden nieuwe technologieën en tools nog te weinig ingezet. Nochtans is een digitale transformatie van hr de sleutel tot een efficiëntere organisatie.

Door Frederik Somers

HR Trends
Future of work plaatsonafhankelijk tijdonafhankelijk werken telewerk thuiswerk

Future of work: Fidea rolt met SD Worx plaats- en tijdonafhankelijk werken uit

Door medewerkers meer flexibiliteit en autonomie te bieden, geef je hun betrokkenheid een flinke boost. Meer nog, je zet je in de markt als aantrekkelijke werkgever. En precies om die redenen voerde verzekeraar Fidea plaats- en tijdonafhankelijk werken in voor zijn 22 teams – in totaal 367 medewerkers. Carina Stollenwerk, Senior HR Business Partner, doet het verhaal.

Door Jan Laurijssen

Motiveren & engageren
landingsbanen 2019 regels einde carrière afbouwen

Landingsbanen: dit zijn de wijzigingen vanaf 1 januari 2019

In een landingsbaan gaat een oudere werknemer minder uren presteren of stapt hij over naar een lichtere job. De bedoeling is om het einde van de loopbaan wat uit te stellen. Maar de ene landingsbaan is de andere niet, en de voorwaarden veranderen bovendien regelmatig. We zetten per mogelijkheid de aangekondigde wijzigingen op een rij.

Door Geert Vermeir

Arbeidsduur & flexibiliteit
stroomtekorten wat doen om voor te bereiden onderneming bedrijf

Je werkvloer voorbereiden op het afschakelplan: drie mogelijke pistes

Het mogelijke elektriciteitstekort is niet weg te branden uit de media. Bij extreme nood gaat de overheid over tot een afschakelplan deze winter: volgens een rotatiesysteem koppelt ze op piekmomenten van stroomverbruik bepaalde zones af van het stroomnet. Mogelijk valt ook jouw onderneming binnen zo’n gebied. Hoe leid je je activiteiten toch in goede banen?

Door Annelies Rottiers

Internationale tewerkstelling
Brexit

Wat is de impact van de brexitdeal op jouw medewerkers?

Na anderhalf jaar onderhandelen bereikten de Britse premier May en de Europese Unie op 13 november 2018 een technisch voorakkoord rond de brexit. De deal legt de krijtlijnen vast voor hoe het Verenigd Koninkrijk en de Europese lidstaten na de uitstap zullen samenwerken. Ook de impact als je medewerkers in of uit het VK tewerkstelt, is nu duidelijk. Dit moet je weten.

Door Sven Reynders

flexibel verlonen opinie SD Worx

Opinie: flexibel verlonen, het kind en het badwater

Een correct systeem van flexibel verlonen is geen besparing voor de werkgever. Het is een manier om goede mensen te behouden en juiste kandidaten aan te trekken. Wel moeten werknemers goed geïnformeerd worden - daar bestaat geen twijfel over. Zo kunnen ze in eer en geweten kiezen uit de aangeboden voordelen.

Door Veerle Michiels

Sociaal overleg
sociale verkiezingen referteperiode verkiezingsprocedure

Sociale verkiezingen 2020: nieuwe updates, waaronder een datum!

De sociale verkiezingen van 2020 klinken misschien nog veraf, maar achter de schermen worden al belangrijke stappen vooruit gezet. Zo hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) de balans opgemaakt van de vorige verkiezingen. Op basis van die evaluatie hebben ze eind oktober hun advies bij de regering ingediend. Hier lichten we de hoofdpunten voor je toe.

Door Matthias Jacxsens

Loonadministratie
VAPW aanvullend pensioen werknemer werkgever gevolgen

VAPW: naar een aanvullend pensioen voor elke werknemer

Wie na zijn pensionering zijn levensstandaard wil behouden, slaat beter vandaag al aan het sparen. Daarom besliste de federale regering om het aanvullend pensioen uit te breiden. VAPW – voluit Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers – heet de nieuwe telg binnen de zogeheten tweede pensioenpijler. Maar wat betekent dat voor jou als werkgever?

Door Geert Vermeir

Sociaal overleg
sociale verkiezingen

Wet op de ondernemingsraad: na 70 jaar toe aan een facelift?

In mei 2020 staan er sociale verkiezingen op het programma. Dan kiezen organisaties vanaf 100 werknemers nieuwe personeelsafgevaardigden voor de ondernemingsraad. De bevoegdheden van dat overlegorgaan staan omschreven in de wet op de ondernemingsraden. Die telt dit jaar 70 lentes. De vraagt rijst dan ook of de wettekst niet aan een update toe is. Legal manager Jan Vanthournout wikt en weegt: “De vlotte werking van de raad hangt toch vooral af van de personen rond de tafel”.

Door Matthias Jacxsens

Afwezigheden
vakantiedagen overdragen

Vakantiedagen overdragen: wat zijn de mogelijkheden?

Nu het einde van het jaar aanbreekt, wordt je hr-afdeling ongetwijfeld overspoeld met vragen over niet-opgenomen vakantiedagen. Maar hoe zit de regelgeving eigenlijk in elkaar? Kunnen je medewerkers vakantiedagen opsparen en overdragen naar volgend jaar? Tijd om na te gaan wat er al dan niet mogelijk is.

Door Ella HR

Horeca
horeca student

Jobstudenten tewerkstellen in de horeca: dit zijn de voorwaarden

De horeca is voor studenten een populaire sector om wat bij te verdienen. Vaak worden echter dezelfde vragen gesteld: mag mijn jobstudent nog blijven werken als hij afgestudeerd is? En wat zijn de gevolgen als mijn jobstudent te veel werkt? We zetten de spelregels op een rij:

Door Vicky Demiddel

Groei
taxshift

Taxshift: wat verandert er voor werkgevers in 2019?

Sinds 2016 streeft de regering-Michel naar een daling van de lasten op arbeid. De taxshift moet een transparanter bijdragesysteem voor werkgevers creëren en de concurrentiekracht van Belgische ondernemingen versterken. De laatste fase van die overgang gaat in vanaf 1 januari 2019. Waar mag je je als werkgever aan verwachten?

Door Geert Vermeir

Sociaal overleg
sociale verkiezingen referteperiode verkiezingsprocedure

Sociale verkiezingen: waarom ze nu al je aandacht verdienen

In mei 2020 zullen om en bij de 7000 organisaties opnieuw –  of voor het eerst – sociale verkiezingen organiseren. Misschien klinkt deze stembusgang vandaag nog als een ver-van-je-bedshow, maar niets is minder waar. De procedure ontrolt zich immers over een periode van 150 dagen en vraagt al die tijd nauwgezette opvolging vanuit hr. Vandaag al nadenken over de nodige resources is dus de boodschap.

Door Matthias Jacxsens

Employer branding
flexibel verlonen war for talent Robert Half

Robert Half zet Flex Income Plan van SD Worx in als wapen in de war for talent

Met een loonpakket op maat haal je makkelijker talent binnen en bind je medewerkers aan je bedrijf. HR Manager Leen Scheepens en HR Business Partner Nathalie Meert getuigen.

Door

Internationale tewerkstelling
Brexit gevolgen no deal

Wat betekent een harde brexit voor jou en je werknemers?

Na anderhalf jaar onderhandelen bereikten de Britse premier May en de Europese Unie op 13 november 2018 een technisch voorakkoord rond de brexit. De deal legt de krijtlijnen vast voor hoe het Verenigd Koninkrijk en de Europese lidstaten na de uitstap zullen samenwerken. May wist vooralsnog nog geen goedkeuring te krijgen van haar parlement. Blijft die goedkeuring uit, stevenen we opnieuw af op een 'no deal'-scenario. Laat je niet verrassen en tref je voorbereidingen.

Door Sven Reynders

Sociaal overleg
sociale verkiezingen referteperiode verkiezingsprocedure

Sociale verkiezingen: referteperiode start vroeger

De sociale verkiezingen van mei 2020 lijken nog veraf. Maar flirt je organisatie met de tewerkstellingsdrempel van 50 of 100 werknemers, dan spits je toch al het best je oren. Er ligt namelijk een wetsvoorstel op tafel om de referteperiode – de termijn voor de personeelstelling – met een kwartaal te vervroegen.

Door Matthias Jacxsens

Loonoptimalisatie
optimaliseren loonkosten bruto netto loonbonus winstpremie warrants

Verklein de kloof tussen bruto en netto

Hoe zorg je ervoor dat je werknemers meer overhouden aan het einde van de maand? Zonder dat je loonkosten de pan uit swingen? Reken even mee terwijl we enkele win-winmogelijkheden voor jou op een rij zetten.

Door Annelies Rottiers

Digitalisering
blockchain hr rekrutering screening cv

Blockchain in hr: handige leugendetector bij rekrutering

Wist je dat ongeveer drie kwart van de Belgische werkgevers al kandidaten heeft geweigerd door grote of kleine inconsistenties op hun cv? Onderzoek van Robert Half uit 2017 wees dat uit. Maar voor hr-medewerkers blijft het een huzarenstuk om bijvoorbeeld werkervaring en verantwoordelijkheden na te gaan via referenties. Blockchain kan hiervoor een uitweg bieden.

Door Peter Van Ostaeyen

Talent Development
Pas afgestudeerden

Pas afgestudeerde jongeren aanwerven: 5 tips

De zonovergoten zomer loopt op zijn laatste benen. Enerzijds ontwaken pas afgestudeerde studenten uit hun zomerslaap. Anderzijds schakelen veel werkgevers over van zomerregime naar full-on najaarsdrukte. Daardoor gaan bedrijven op zoek naar nieuw talent, terwijl eerstewerkzoekenden de arbeidsmarkt beginnen te verkennen. Neem je een starter onder je vleugels? Dan is dit alvast wat je moet weten.

Door Annelies Rottiers

HR Trends
loopbaansparen vragen regels antwoorden

Loopbaansparen: wat je moet weten in 5 vragen en antwoorden

Over de Wet Werkbaar Wendbaar Werk is intussen al veel inkt gevloeid. Logisch ook, de maatregelen betekenen een ware aardverschuiving voor onze arbeidswetgeving én dus ook voor de hr-werking in je onderneming. Krijg je wel eens vragen voorgeschoteld over het opsparen van vakantiedagen? We vatten de status van deze maatregel samen in 5 concrete antwoorden.

Door Cathy Geerts

Horeca
horeca externe preventiedienst partner ongevallen vermijden

De externe preventiedienst: geen controleur, maar coach

Als horeca-uitbater heb je je handen meer dan vol. Reden te meer dus om andere partijen, zoals de verplichte externe preventiedienst, slim in te schakelen. Je preventieadviseur is namelijk je uitgelezen partner en coach om veilige werkomstandigheden te creëren en je medewerkers gezond en energiek te houden. Bovendien hoef je hier geen extra kosten voor te maken, want in je verplichte jaarlijkse bijdrage zitten flink wat diensten vervat. Je preventiedienst kan je op verschillende manieren ondersteunen:

Door Inge Tuteleers

Extralegale voordelen
loonpakket optimaliseren loonkosten verlagen stappenplan

Loonpakket optimaliseren: in 3 stappen naar lagere loonkosten

Hoe kun je als zaakvoerder van een kmo je loonkosten verlagen en er tegelijk voor zorgen dat het loonpakket meer op maat is van de individuele werknemer? Een vraag die je jezelf ongetwijfeld al stelde. Gelukkig zijn er verschillende manieren om je loonpakketten te optimaliseren. Dit stappenplan zet je op weg.

Door Annelies Rottiers

Loonadministratie
internationale payroll provider SD Worx

Siemens PLM Software laat internationale payroll optimaliseren

Siemens PLM Software groeide op korte tijd uit tot een internationale hit. Maar een snelle expansie brengt ook onvoorziene uitdagingen met zich mee. Van een nationaal payroll-systeem gaat het plots naar een internationaal beleid voor loonadministratie. Nuances en wendingen in plaatselijke wetgevingen worden plots delicate thema’s. Een hr-dienstverlener die bruggen slaat, kan soelaas bieden.

Door Ria Vermeir

Ontslag
motivering ontslag

Praktische vuistregels bij motivering van ontslag

Ontsla je een werknemer met een contract van onbepaalde duur, dan kan hij je vragen de redenen voor het ontslag op papier te zetten. Dat is een gevolg van het eenheidsstatuut dat op 1 januari 2014 van kracht werd. En die uitleg kun je maar beter goed onderbouwen. Wat maakt of kraakt een motiveringsdossier? Deze praktische vuistregels zetten je op weg.

Door Annelies Rottiers

Arbeidsduur & flexibiliteit
thematisch verlof ouderschapverlof palliatief verlof regels medische bijstand opname

Thematisch verlof: 3 maatregelen voor meer flexibiliteit

Mogelijk vanaf het najaar zullen werknemers ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof voor medische bijstand – de zogeheten thematische verloven – een stuk flexibeler kunnen opnemen. Er liggen namelijk twee wetsvoorstellen op tafel die kaderen binnen de ‘flexibiliteitsdeal’ van de regering. Welke wijzigingen er concreet op til zijn, lees je in deze blog.

Door Geert Vermeir

Loonoptimalisatie
winstpremie voordelen regels troeven toepassen

Winstpremie: de spelregels helder uitgelegd

Van warrants over pensioenbonusplannen tot de loonbonus cao 90: je beschikt over verschillende mogelijkheden om medewerkers te belonen. Sinds 1 januari 2018 is die lijst aangevuld met de winstpremie. We zetten de voorwaarden en troeven ervan op een rij.

Door Geert Vermeir

HR Trends
flexibiliteit gig economie sociale bescherming

Gig-economie en sociale bescherming: een en-en-verhaal

De opkomst van de gig-economie – het flexibel werken via platformen als Deliveroo, UberEats en Takeaway – is niet te stuiten. Zowel in België als in het buitenland bieden deze spelers dagelijks duizenden werkenden losse opdrachten, gigs. Critici hekelen de sociale afbraak, de bedrijven in kwestie wijzen erop dat regulering hun model in gevaar brengt. Wat is daarvan aan? We vroegen het aan Jeremias Prassl, professor arbeidsrecht aan de Oxford University en kenner van de gig economie.

Door Jan Laurijssen

Schriftelijke afspraken
single permit arbeidsvergunning niet-EU-burger tewerkstelling

Binnenkort eenvoudiger buitenlandse werknemers inzetten via single permit

De langverwachte single permit is bijna realiteit. Daardoor regel je met één aanvraag de arbeids- en verblijfvergunning van niet-EU-burgers. Zo wordt het voor jou eenvoudiger om buitenlandse krachten in te zetten.

Door Geert Vermeir

Internationale tewerkstelling
internationale payroll provider SD Worx

Werken met een internationale payrollprovider: 3 voordelen

Of je nu honderden medewerkers hebt in het buitenland of slechts een handvol, internationale payroll is een uitdaging. In elk land gelden andere regels voor de loonadministratie. Om met die complexiteit om te gaan, heb je tijd en mankracht nodig. Middelen die je beter kunt investeren in groei en innovatie. Door een beroep te doen op een internationale payrollprovider, geniet je daarentegen van 3 belangrijke voordelen.

Door Annelies Auman

HR Trends
freelancers beleid HR

1 op de 10 medewerkers is freelancer: tijd voor een aangepast hr-beleid

Tot 97% van de Belgische bedrijven schakelt regelmatig freelancers in. Dat blijkt uit een recente enquête van SD Worx in samenwerking met de Antwerp Management School. Toch laat het hr-beleid voor deze medewerkers in de meeste organisaties te wensen over: slechts 1 op de 3 stemt zijn strategie af op hun tewerkstelling.

Door Jan Laurijssen

Groei
startersjob regels voorwaarden

Van start met de startersjob? Dit zijn de 5 spelregels

De jongerenwerkloosheid zit in dalende lijn en dat is goed nieuws. Alleen profiteren niet alle schoolverlaters in gelijke mate mee. Om de jobkansen van starters zonder hoger diploma op te krikken, riep de regering de goedkope ‘startersjob voor jongeren zonder werkervaring’ in het leven. We zetten de spelregels op een rij.

Door Ella HR

Arbeidsduur & flexibiliteit
flexibiliteit HR flexibele verloning war talent future of work

De drie takeaways van de SD Worx Conference over flexibiliteit in hr

Op 29 mei organiseerde SD Worx ‘The Future of Collaboration, Unleash the Flexibility of your HR’ in Flagey, Brussel. Tal van experts lieten er hun licht schijnen over het hr-landschap vandaag en morgen. Deze drie takeaways vatten de kern voor je samen.

Door Frederik Somers

HR Trends
telewerk thuiswerk voordelen

Thuis- of telewerk: de voordelen op een rij

Veel werknemers zijn vragende partij om van huis uit te werken. Dat bleek nog maar eens uit een grootschalige enquête van de FOD Mobiliteit bij 2000 werkende Belgen. Tegelijk kwam naar voren dat werkgevers er nog steeds niet happig op zijn. Nochtans zijn de voordelen legio: geen negatieve stress door files en vertragingen, meer geëngageerde teams en minder verzuim.

Door Cathy Geerts

Schriftelijke afspraken
WK voetbal Rusland 2018

Het WK voetbal op de werkvloer: zo ga je met de gekte om

Op donderdag 14 juni zijn alle ogen van de wereld gericht op Rusland voor de start van het vierjaarlijkse WK voetbal. Uiteraard willen ook je supporterende medewerkers geen pass van de Rode Duivels missen. Een spannende match tijdens de werkuren brengt jou als werkgever in een moeilijke situatie. Hoe neem je de touwtjes in handen tijdens het patriottische feestgewoel?

Door Ella HR

Strategische HR
Coachend leidinggeven

Coachend leidinggeven: zo help je je medewerker vooruit

Een driejaarlijkse meting door de SERV toont aan dat vijf op de zes medewerkers in Vlaanderen aan hun leidinggevende ook een goede coach hebben. Die stimuleert zelfontplooiing en autonomie, en brengt zo het beste in zijn team naar boven. Hoe maak je hier concreet werk van?

Door Sylvie Bracqué

Loonoptimalisatie
geschenken pensioen eindejaar feesten Nieuwjaar Kerstmis werknemer werkgever

Wil je je werknemer een cadeau geven? Dat mag binnenkort wat meer zijn!

Als werkgever geef je bij bepaalde gelegenheden een geschenk aan je werknemers, denk maar aan feestdagen zoals Kerstmis en Nieuwjaar, of aan mijlpalen zoals een huwelijk of pensionering. Binnenkort mag je wat meer geven, want de aan RSZ-vrijgestelde bedragen gaan omhoog. Wat houdt dit juist in? Wij beantwoorden voor jou drie veel gestelde vragen.

Door Geert Vermeir

Strategische HR
cloud HR ERP HRM

Cloudoplossingen en hr: a match made in heaven?

Het takenpakket van human resources wordt alsmaar strategischer. Je rekruteert de juiste mensen en zorgt ervoor dat ze gemotiveerd blijven. Je zit aan tafel met beslissingsnemers en schetst samen de toekomst van je organisatie. Evolueert je IT-landschap mee met je veranderende verantwoordelijkheden? Hoe kan de nieuwste generatie IT-oplossingen – in de cloud – je ondersteunen? We vroegen het aan Chris Van Den Berghe van SAP en Sam Schotte van Microsoft.

Door Frederik Somers

Horeca
doelgroepen flexi-jobs flexijobs leerkracht gepensioneerden student

Flexi-jobs voor gepensioneerden en leerkrachten: de spelregels

De flexi-job maakt het mogelijk om tijdelijke werkkrachten op een financieel voordelige manier in te zetten in je zaak. De voorbije jaren is er nog serieus gesleuteld aan dit flexibele statuut. Naast een uitbreiding naar onder meer de detailhandel kunnen sinds begin 2018 ook gepensioneerden en niet-vastbenoemde leerkrachten er gebruik van maken. We loodsen je door de voorwaarden.

Door Vicky Demiddel

GDPR
GDPR meestgestelde vragen antwoorden

Voorbereiden op GDPR: de vijf meest gestelde vragen

De General Data Protection Regulation – beter bekend als GDPR – gaat in op 25 mei. Grote én kleine bedrijven moeten dan voldoen aan deze verstrengde Europese privacyregels. Maar die regels roepen nog steeds heel wat vragen op. Wij zetten de vijf belangrijkste op een rij.

Door Geert Vermeir

Outsourcing
zomervakantie

Vakantie voor de deur? Zo raakt je hr-afdeling niet onderbemand

Veel mensen nemen een langere vakantie tijdens de zomermaanden. Op de hr-dienst is dat niet anders. Maar veel van je workload blijft gewoon doorlopen. Daarom is het belangrijk om je degelijk voor te bereiden. Enkel zo kan je frustratie en stress voorkomen.

Door Ria Vermeir

Talent Development
opleidingen opleidingsverplichting wet Peeters training bijscholing investeren

Opleidingsverplichting wet-Peeters: hoeveel je moet investeren in vorming en waarom dat loont

Maar liefst een kwart van de bedrijfsleiders in ons land investeert niet in opleidingen voor zijn werknemers. Nochtans is constante bijscholing een van dé sleutels om de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en zo de concurrentievermogen op peil te houden. Bovendien verplicht de wet werkbaar en wendbaar werk alle werkgevers in de privésector om jaarlijks in gemiddeld vijf dagen opleiding per voltijds equivalente werknemer (VTE) te voorzien.

Door Geert Vermeir

Motiveren & engageren
betrokken teams inspraak engagement

Betrokken teams: zo houd je de vinger aan de pols

Aan autonomie op de werkvloer hebben medewerkers doorgaans geen gebrek, zo blijkt uit een recente studie die we uitvoerden bij 2500 Belgische werknemers in grote en kleine organisaties. Maar qua inspraak in het beleid en de werking blijft het schoentje knellen. HR Advisor Lorenzo Andolfi legt uit hoe we hier verandering in brengen.

Door Frederik Somers

Arbeidsduur & flexibiliteit
travail flexible

Flexibel werken in je organisatie: 5 mogelijkheden

Is er binnen je onderneming nood aan flexibele arbeidstijden, maar deins je terug voor de wettelijke spelregels? Van telewerk en deeltijds werken tot flexibele uurroosters, variabele uurregelingen en ploegenarbeid: we doen 5 manieren uit de doeken om flexibel te werken binnen de juridische krijtlijnen.

Door Annelies Rottiers

GDPR
GDPR aanpak voorbereiding hulp kmo

Aanloop naar GDPR: SICK klopte bij SD Worx aan voor begeleiding op maat

Op 25 mei is het zover: dan treedt de General Data Protection Regulation – kortweg GDPR – in werking. Vanaf dat moment moeten grote én kleine bedrijven aan de verstrengde privacyregels voldoen die bij deze nieuwe Europese wet komen kijken. Veel kmo’s zijn nog volop in de weer om tegen de deadline GDPR-compliant te werken. Jij ook? Laat je inspireren door de aanpak van producent van intelligente sensoren en sensorsystemen SICK.

Door Annelies Rottiers

Extralegale voordelen
winstpremie loonbonus vergelijking

Winstpremie of bonus cao 90: welke formule is de beste keuze?

Wil je je medewerkers belonen met een bonus, dan kun je sinds vorige zomer gebruik maken van een nieuwe fiscaal voordelige formule: de winstpremie. Maar waarin verschilt deze winstpremie van de klassieke loonbonus? En welke optie is de beste keuze voor je organisatie? We zetten enkele aandachtspunten op een rij.

Door Brigitte Oversteyns

Horeca
horeca minderjarige jobstudent tewerkstellen aandachtspunten

Minderjarige tewerkstellen: neem deze regels in acht

Horeca is voor studenten een populaire sector om een centje bij te verdienen. Vanaf zijn of haar 15e verjaardag mag een jongere aan de slag in je zaak. Maar let op: voor minderjarigen voorziet de arbeidswetgeving extra beschermingsmaatregelen.

Door Vicky Demiddel

Motiveren & engageren
deconnecteren burn-out offline

Deconnecteren: gun medewerkers offline-tijd en verklein het risico op burn-outs

Meer dan de helft van de Belgische werknemers werkt in zijn privétijd. En dat kan nefast zijn voor de gezondheid: altijd verbonden zijn verhoogt het risico op burn-out aanzienlijk. Met enkele nieuwe maatregelen wil de regering jou en je medewerkers attent maken op de gevaren van continue online beschikbaarheid en de stijging van het aantal langdurig zieken een halt toeroepen.

Door Jan Laurijssen

GDPR
GDPR aanpak internationale context

GDPR in een internationale hr-context: zo blijf je in regel

Binnen enkele weken is het zover. Op 25 mei treedt de General Data Protection Regulation – kortweg GDPR – in werking. Europese bedrijven en organisaties moeten vanaf dan aan een aantal strenge privacyregels voldoen. Vooral op hr- en payrolldepartementen van multinationals zal de impact groot zijn. Hoe je organisatie in regel kan blijven? Farmagigant PAREXEL geeft het goede voorbeeld met een concreet stappenplan.

Door Gert Beeckmans

Social profit
Schaalvergroting ziekenhuissector

Schaalvergroting in de ziekenhuissector: de opties om personeel uit te wisselen

Ons ziekenhuislandschap is in volle transformatie. Niet alleen omdat de overheid de zorgsector verplicht tot schaalvergroting, maar ook omdat het besef groeit dat nauwer samenwerken dé manier is kostenefficiënter te werken. In deze blogpost staan we stil bij de verschillende mogelijkheden om personeel uit te wisselen.

Door Jan Laurijssen

Motiveren & engageren
Rendement engagement

Het rendement van engagement: enkele sprekende cijfers

Hoewel tevredenheid en betrokkenheid nauw samenhangen, is hun effect op de werkvloer niet hetzelfde. De cijfers liegen er niet om: de factoren die impact hebben op de betrokkenheid verdienen dringend meer aandacht. Ontdek wat je wint door aandacht te schenken aan het stimuleren van het engagement van je medewerkers in deze infografiek.

Door Cathy Geerts

Social profit
schaalvergroting zorgsector

Schaalvergroting in de ziekenhuissector: 3 courante pistes

Sinds minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block bijna drie jaar geleden haar plannen ontvouwde rond verplichte schaalvergroting, is het Belgische ziekenhuislandschap volop in beweging. Naast uitwisseling van expertise en doorgedreven specialisatie moeten de structurele samenwerkingsverbanden vooral kostenbesparend werken. Maar welke vormen kan zo’n partnership aannemen en wat zijn de juridische gevolgen? Dit zijn drie mogelijke pistes:

Door Jan Laurijssen

Social profit
netwerkvorming social profit gezondheidssector

Netwerkvorming: welke kansen biedt de schaalvergroting?

Het ziekenhuislandschap in België ziet er binnenkort helemaal anders uit. De reden: de nakende doorgedreven schaalvergroting in de zorgsector. Naast de verplichting van de federale overheid groeit bij de ziekenhuizen ook steeds meer het besef dat nauwere samenwerking het antwoord is op hun financieel-economische en organisatorische uitdagingen. In deze eerste blog van drie staan we stil bij de mogelijkheden en opportuniteiten van zo’n netwerk.

Door Jan Laurijssen

Extralegale voordelen
speed pedelec

Fiscale gelijkstelling speed pedelecs: ligt de weg naar succes open?

Door een recent wetsontwerp werd de speed pedelec, de snelle variant van de elektrische fiets, een fiscaal interessant alternatief voor de bedrijfswagen.

Door Veerle Michiels

Horeca
horeca witte kassa voordeel avantage caisse blanche

De witte kassa: zo haal je er voordeel uit

Het geregistreerd kassasysteem (GKS) – de witte kassa – zou leiden tot meer faillissementen, een lager rendement en zelfs tot het sneuvelen van jobs in de sector. Maar als horeca-uitbater kun je de witte kassa ook inzetten om je zaak te managen. Filip Nicasi, zaakvoerder van horecaspecialist en SD Worx-partner Horeca Partners, geeft 3 gouden tips.

Door Sylvie Schauwbroeck

Extralegale voordelen
cash for car mobiliteitsvergoeding berekening regeling

Cash for car-regeling is goedgekeurd maar schiet te kort

De Kamer zette het licht op groen voor de mobiliteitsvergoeding, beter bekend als de ‘cash for car’-regeling. Voortaan kunnen werknemers met een bedrijfswagen die ze ook privé mogen gebruiken, hun auto inruilen voor een extra bedrag in cash. Een stap in de goede richting, maar zeker niet dé mirakeloplossing voor het mobiliteitskluwen.

Door Veerle Michiels

Employer branding
imago werkgever

Met deze tips word je een employer of choice

De juiste medewerkers vinden én houden is niet gemakkelijk. De tijd dat je uit een massa kandidaten die ene medewerker kon selecteren die perfect past binnen het organigram, is al lang voorbij. Door je bedrijf aantrekkelijk te profileren kiezen de weinige kandidaten uit alle mogelijke werkgevers wellicht jouw organisatie. Deze tips helpen je de harten en geesten te veroveren als employer of choice van je aanstaande werknemers.

Door Peter Beeusaert

Employer branding
troef mvo

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: troef voor employer branding

Je medewerkers zijn je beste ambassadeurs, daar zijn werkgevers het over eens. De Googles van deze wereld en de ondernemingen die die wereld beter maken, hebben een voetje voor. Maar elke werkgever – van kmo tot multinational – kan zijn bedrijfsimago of employer branding extra glans geven door structureel en oprecht een maatschappelijk verantwoord ondernemerschap te voeren. Voor een duurzaam bestaan van je bedrijf is het zelfs een must.

Door Cathy Geerts

Motiveren & engageren
ziekteverzuim aanpakken

Ziekteverzuim aanpakken: dit zijn de eerste stappen

Vaste prik bij de start van elk jaar: de Belgische verzuimcijfers bereiken een nieuw record. Hoewel het kortdurend ziekteverzuim (minder dan een maand) stabiel blijft – maar nog altijd hoog ligt – zit vooral langdurige ziekte in de lift. Hoog tijd om de strijd aan te knopen met verzuim.

Door François Lombard

Sociale inspectie
inspection

Arbeidsinspectie: 5 veelgestelde vragen beantwoord

Naast klamme handen roept het bezoek van een sociale inspectiedienst heel wat vragen op. Want waarom wordt jouw zaak geviseerd? Hoe moet je je gedragen tijdens zo’n inspectieronde? En mag de inspecteur zomaar je werkagenda in beslag nemen? We legden vijf prangende vragen voor aan Luk Somers en Hilaire Willems, beiden sociaal inspecteur bij de dienst Toezicht op de Sociale Wetten.

Door Annelies Rottiers

Ontslag
alternatieven-ontslag

Aan de slag met 3 alternatieven voor ontslag

Een ontslag is een gevoelige en vaak ook dure zaak. Bovendien kan het plotse vertrek van een medewerker nefast zijn voor de werksfeer én verliest je bedrijf er mogelijk heel wat interne kennis mee. Maar in sommige gevallen hoeft het zo ver niet te komen.

Door Annelies Rottiers

Outsourcing
sous-traitance do's dont's préparation

HR-outsourcing: 6 valkuilen (en hoe je ze omzeilt)

Om meer ademruimte te creëren voor kerntaken kiezen hr-afdelingen er steeds vaker voor om bepaalde activiteiten tijdelijk of permanent uit te besteden. Maar ook hier geldt: haast en spoed is zelden goed. Om echt de vruchten te plukken van outsourcing is een goede voorbereiding het halve werk. Op basis van onze ervaring zetten we 6 valkuilen op een rij en hoe je ze vakkundig omzeilt.

Door Ria Vermeir

Verloning
rémunération conforme au marche comment plan étape

In 3 stappen naar marktconforme verloning

Als werkgever weet je maar beter wat je concurrenten op tafel leggen als salarispakket. Anders riskeer je dat ze je talent afsnoepen door aantrekkelijker te verlonen. Of omgekeerd: dat je aan concurrentiekracht verliest doordat je loonkosten de pan uit swingen.

Door Brigitte Oversteyns

Schriftelijke afspraken
conseils politique voiture de société

10 tips voor een goede policy voor bedrijfswagens

Duidelijke afspraken op papier over het gebruik van bedrijfswagens zijn essentieel. Anders staat de deur open voor onaangename verrassingen en onvoorziene kosten. Om nog maar te zwijgen over mogelijke discussies met de sociale inspectie of de fiscus.

Door Annelies Rottiers

Motiveren & engageren
sick note

De zin en onzin van het ziektebriefje: moet een baaldag kunnen?

Er beweegt wat in de wereld van het verzuim. Stemmen gaan op om het verplichte ziektebriefje voor werknemers af te schaffen. Het zou voor extra administratie zorgen, wantrouwen scheppen tussen werkgever en werknemer, en mensen onnodig lang thuishouden. Maar de maatregel opdoeken zonder ruimere omkadering, is geen goed idee, vindt Sylvie Bracqué, HR Consultant bij SD Worx.

Door Sylvie Bracqué

Afwezigheden
betaalde vakantie

Betaalde vakantie: 4 courante vragen beantwoord

Genieten van een verdiende vakantie: dat mag je in ons land gerust letterlijk nemen. Werknemers in de privésector sprokkelen immers betaalde vakantie bij elkaar voor het daaropvolgende jaar. Een helder principe, maar in specifieke situaties leidt het tot complexe berekeningen en dus flink wat verwarring. Nicole Meersman, trainer bij SD Worx Learning, geeft je het antwoord op 4 vaak voorkomende vragen over betaalde vakantie

Door Nicole Meersman

Extralegale voordelen
Fileleed

Woon-werkverkeer: enkele pistes om de stilstand te doorbreken

We staan met z’n allen massaal stil op weg van en naar het werk. Meer dan de helft (53%) staat wekelijks meerdere uren aan te schuiven. Toch ziet twee op de drie (66%) – vooral mensen met een lange pendelafstand – geen alternatief voor de wagen. Dat blijkt uit een bevraging door ons in samenwerking met iVOX en vacature.com bij 2000 werknemers.

Door Veerle Michiels

Loonbeleid
collaborateur choisira sa rémunération lui-même

Opinie – Kiest elke werknemer straks zelf zijn verloning?

Verloning is niet enkel meer een zaak van de onderneming. De werknemer wil mee(r) aan het stuur zitten. Reward-consultant Brigitte Oversteyns maant organisaties aan deze evolutie ernstig te nemen en hun Reward-beleid erop af te stemmen.

Door Brigitte Oversteyns

Generatiemanagement
rémunération adaptée à chaque génération

Is je verloningsbeleid afgestemd op elke generatie in je bedrijf?

Elke generatie heeft andere behoeftes. Maar hoe stem je je hr-beleid af op jonge starters én ervaren anciens? Leeftijdsbewust verlonen kan een passend antwoord zijn om de juiste skills motiverend te belonen en zo de productiviteit op peil te houden.

Door Brigitte Oversteyns

Motiveren & engageren
burn-out

Langdurige afwezigheid: wat kun je doen?

Het aantal werknemers dat langdurig afwezig is, stijgt verder: liefst 12,3% van de werknemers in de Belgische privésector zat in 2018 tussen een maand en een jaar thuis wegens ziekte. In 2017 lag dat nog op 11,7%. Voorkomen is beter dan genezen, luidt het gezegde. Wat kun je dan precies doen om langdurig verzuim tot een minimum te beperken? En als een van je medewerkers toch uitvalt, hoe zorg je voor een zo vlot mogelijke terugkeer naar de werkvloer?

Door Peter Beeusaert

Outsourcing
uitbesteden outsourcing

3 taken waarbij uitbesteden loont

Je herkent het ongetwijfeld: vaak gaat slechts een fractie van je tijd naar strategisch personeelsbeleid. En dat terwijl de waslijst aan administratieve taken alleen maar langer lijkt te worden. Door (een deel van) die taken te outsourcen, boek je opnieuw ademruimte in je agenda, win je aan efficiëntie én heb je expertise binnen handbereik.

Door Ria Vermeir

Horeca
Coffee

Zo stel je een logisch organigram op voor je horecazaak

Tijdens de 62e editie van de Horecava-beurs in Amsterdam (van 7 tot en met 10 januari 2018) werden we, samen met ruim 65.000 andere bezoekers, ondergedompeld in toekomsttrends en nieuwe horecahypes. Maar naast technologische hoogstandjes viel er ook op het vlak van organisatiestructuur inspiratie te rapen bij onze noorderburen.

Door Claudia Van Draanen

Arbeidsduur & flexibiliteit
épargne carrière

Loopbaansparen: zo ga je er vandaag al mee aan de slag

In het voorjaar van 2017 zag de wet werkbaar en wendbaar werk het licht. Een van de voorstellen daarin was loopbaansparen: de mogelijkheid voor werknemers om overuren en vakantiedagen op te sparen en ze later tijdens hun carrière op te nemen. Helaas laat een invulling van het wettelijk kader op zich wachten. Maar betekent dat ook dat je het concept nu nog niet kunt invoeren? Niet noodzakelijk.

Door Geert Vermeir

Digitalisering
digitalisering numérisation digimeter tools outils

Digitalisering op het werk: voorkom de schadelijke gevolgen

Dat digitale toepassingen voordelen bieden, staat niet ter discussie. Maar te veel organisaties lanceren te pas en te onpas tools zonder stil te staan bij welke impact dit heeft voor werknemers, en of die er echt beter van worden. Business Unit Manager People & Digital Transformation Frederik Somers geeft zijn kijk op hoe bedrijven actie kunnen ondernemen om die schadelijke gevolgen te voorkomen.

Door Frederik Somers

Schriftelijke afspraken
conseils politique gsm de société

10 tips voor een sluitende smartphone policy

Extralegale voordelen als een smartphone worden vandaag haast als vanzelfsprekend beschouwd. Alleen maken meer dan de helft van de bedrijven géén schriftelijke afspraken met medewerkers over het gebruik van een smartphone.

Door Annelies Rottiers

Extralegale voordelen
Mobiliteitsvergoeding

Mobiliteitsvergoeding en -budget halen werknemer (nog) niet uit de auto

Meer mensen stimuleren om de wagen aan de kant te laten en duurzamere vervoersmiddelen te kiezen: dat is het doel achter de mobiliteitsvergoeding en het aankomende mobiliteitsbudget. Maar een enquête in samenwerking met vacature.com bij 2000 werknemers en 500 werkgevers in België leert ons dat beide oplossingen (voorlopig) weinigen kunnen bekoren.

Door Veerle Michiels

Loonkosten
waardevoller loon zonder extra loonkost

Je medewerkers belonen zonder extra loonkosten? Dat doe je zo!

Medewerkers die hard werken, geef je graag iets extra. De loonkosten hoeven daarbij geen belemmering te zijn: er zijn verschillende manieren om je werknemers netto meer te bieden, zonder extra kosten. Drie alternatieven op een rij.

Door Lieve Michiels

Loonadministratie
uitbesteden outsourcing

Remt personeelstekort je groei? 3 tips om die krapte op te vangen

Bijna de helft van de Belgische kmo’s vreest niet genoeg juiste medewerkers te vinden om te blijven groeien. Hoe vang je groeipijnen zoals een personeelstekort het best op? Ontdek 3 handige tips.

Door Ria Vermeir

Horeca
Horeca

Personeel motiveren: 5 vuistregels voor je horecazaak

Als horeca-uitbater wil je maar één ding: tevreden klanten die graag terugkeren naar je zaak of er reclame voor maken binnen hun vriendenkring. Maar klantentevredenheid is het samenspel van vele ingrediënten, waaronder gemotiveerde medewerkers. Met deze 5 vuistregels stroomlijn je het personeelsbeleid in je horecazaak:

Door Vicky Demiddel

Arbeidsduur & flexibiliteit
lancer  le télétravail

Zo start je met thuiswerk: vier cruciale stappen

Overweeg je om thuiswerk te introduceren in je bedrijf? Dan is een doordachte afweging van de pro’s en contra’s een must. Om alles vlot te laten verlopen, reiken we je alvast een stappenplan aan.

Door Annelies Rottiers

Loonbeleid
return doordacht loonbeleid

De return van een doordacht loonbeleid

Een doordachte loonpolitiek voeren is een moeilijke evenwichtsoefening. Enerzijds moet je loonbeleid medewerkers aansporen om zich optimaal in te spannen om mee de bedrijfsdoelstellingen te halen. Anderzijds dient het kostenbewust te zijn en houd je de loonkosten het liefst zo beheersbaar mogelijk. Een loonbeleid opstellen helpt je meerdere uitdagingen in één keer aan te pakken.

Door Brigitte Oversteyns

HR Rapportering
loonkosten evolutie rapport opvolgen

Je loonkosten opvolgen: een inspanning die loont

Dat personeel tewerkstellen een zware kost met zich meebrengt, hoeft geen betoog. Meer nog, de loonkosten zijn vaak dé bepalende factor voor je concurrentiekracht. Het is dan ook een belangrijke parameter om in de gaten te houden. Zowel binnen je bedrijf als in vergelijking met andere organisaties.

Door Katrien Cloet

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33