Les jours de RTT font partie du quotidien de nombreux travailleurs belges. À Bruxelles et en Wallonie, environ une PME sur quatre applique ce système, qui compense les prestations au-delà de 38 heures hebdomadaires par des jours de repos. Mais concrètement, comment cela fonctionne-t-il ? Et quels points de vigilance pour les employeurs ? Découvrez 11 réponses claires à vos questions.

C’est officiel : la norme salariale pour 2025 et 2026 est fixée à 0 %. Cela signifie que vos coûts salariaux moyens pendant cette période ne peuvent pas augmenter en dehors des indexations ou des augmentations barémiques. De cette manière, vos coûts salariaux restent maîtrisables, même si certains employeurs peuvent y voir un frein à leur politique salariale. Or, rien n’est moins vrai, car il existe des moyens de proposer une rémunération supplémentaire à vos collaborateurs dans le cadre de la norme salariale. À partir de 2026 vous aurez même un autre atout en poche : l’augmentation du montant des chèques-repas.

Chaque dispense va de pair avec des conditions spécifiques, dont l’application fait l’objet de contrôles de plus en plus stricts. D’autre part, la jurisprudence et les modifications de la législation obligent les entreprises à vérifier leur champ d’application.

Vous bénéficiez de la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe ? Début 2024, la Cour constitutionnelle a estimé que le fisc pouvait interpréter les règles de manière plus stricte, ce qui pouvait entraîner une exclusion de nombreux systèmes de travail en équipe. Une mesure transitoire, appelée « travail en équipe bis », permet de maintenir en partie la dispense jusqu’à fin 2026. Une circulaire du fisc, publiée fin juillet 2025, précise toutefois qu’en tant qu’employeur, vous devez choisir chaque mois, pour chaque système de travail en équipe, lequel des deux régimes vous appliquez.

La rémunération reste l’une des principales raisons pour lesquelles les travailleurs choisissent un employeur et lui restent fidèles. Mais un salaire élevé coûte cher : 100 euros de salaire brut en plus vous coûtent en réalité beaucoup plus que cela, tandis que vos travailleurs conservent bien moins en net. Et puis, une hausse de salaire est « pour toujours »… Avec la rémunération variable, en revanche, vous versez un supplément ponctuel. Et grâce à différents systèmes intéressants sur les plans social et fiscal, le net est plus élevé pour vos collaborateurs, ce qui est d’autant plus motivant pour eux.

L’absentéisme est devenu l’un des principaux défis pour les employeurs, en particulier dans le secteur du transport (CP 140.03), où les chiffres ne cessent d’augmenter. Depuis 2010, la tendance est quasi ininterrompue, et un nouveau record a été atteint en 2024.

Dans un marché du travail tendu, la gestion stratégique des talents n’est plus un luxe, mais une nécessité. Dans cet e-book, découvrez comment attirer, développer et fidéliser les talents – pour faire la différence en matière de croissance et de résilience.

Cet e-book propose une vision claire de la gestion des talents à travers l’ensemble du parcours collaborateur. Avec des insights, témoignages, chiffres clés et conseils concrets pour les RH et dirigeants axés sur la croissance durable.

Le commerce de détail belge évolue à toute vitesse. Les marges se réduisent, les attentes des clients ne font qu’augmenter et la politique du personnel devient de plus en plus complexe. Parallèlement, la part de franchises croît et connaît ses propres défis en matière de RH. Dans ce contexte, un nombre croissant d’entrepreneurs optent pour un partenaire RH fiable pour le commerce de détail.

Mise à jour – D’ici le 1er janvier 2026, vous devrez avoir enregistré les droits de formation individuels et les formations que vos collaborateurs ont suivies à partir de 2024 dans le Federal Learning Account (FLA). Cette nouvelle plateforme en ligne du gouvernement belge a rencontré beaucoup de résistance de la part des employeurs, principalement opposés au travail administratif et aux coûts supplémentaires qu’elle représente. Ces charges peuvent cependant être allégées : état des lieux.

Dans cet e-book gratuit, nous donnons un aperçu succinct du seuil et de la procédure en cas de licenciement collectif et de fermeture de l’entreprise.