L'apprentissage ne s'arrête pas à un certain âge. Et dans un monde en constante évolution, il est essentiel d'apprendre de nouvelles choses. Cependant, la façon d'apprendre peut varier d'une personne à l'autre. Certains préfèrent suivre un cours, d'autres préfèrent apprendre par la pratique ou par le biais d'une courte vidéo.
En rendant l’apprentissage accessible à tous, vous investissez durablement dans vos équipes. Et vous permettez à chacun d’évoluer à son rythme.
Voici comment procéder :
Proposez différentes formes d'apprentissage : Combinez les formations en présentielles, les e-learnings, le coaching et l'apprentissage sur le terrain.
Laisser de la place pour découvrir de nouveaux rôles : encourager les employés à sortir de leur zone de confort et à se développer.
Faire de l'apprentissage une évidence : positionner l'apprentissage comme quelque chose de normal et de précieux, pour tous, indépendamment de l'âge ou du poste.