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Les règles relatives au télétravail obligatoire continuent de semer la confusion. C’est surtout dans les entreprises où cette forme de travail est impossible qu’elles suscitent des questions. Comment le travail doit-il être organisé et que faire si un travailleur refuse de venir travailler ? Voici la réponse à neuf questions fréquemment posées. 

Les 9 questions les plus fréquentes sur le télétravail

Le support temporaire et structurel pour le payroll et les RH fait partie des formes d’externalisation les plus populaires. En cas de support temporaire, vous renforcez votre équipe RH lorsque la charge de travail augmente soudainement. Songez au calcul du pécule de vacances, mais aussi aux absences (im)prévues en raison notamment de grossesses, vacances, accidents et maladies. Et dans le cadre du support structurel, vous faites plutôt appel à une expertise à plus long terme.

Un support flexible pour le payroll et les RH : les 4 avantages

En presque trois ans d’existence, le budget mobilité en tant qu’alternative à la voiture de société n’a jamais vraiment remporté de succès. Fin 2021, le gouvernement belge a donc décidé de changer de cap. Le budget mobilité continue d’exister, mais il sera désormais simplifié, assoupli et élargi. Voici les nouvelles règles applicables à compter du 1er janvier 2022.

Le nouveau budget mobilité : un peu plus simple et plus étendu

Traditionnellement, une nouvelle année coïncide avec la mise en place de toute une série d'ajustements et de nouvelles réglementations en matière de RH. Tout comme en 2021, de nombreuses mesures corona sont prolongées, mais d'autres changements entrent en vigueur. Jetons un coup d’œil à 2022 à travers le prisme socio-juridique.

Coup d’œil sur 2022 sur le plan socio-juridique

La Fintech constitue la prochaine étape à franchir pour la HR Tech. Des avantages flexibles au payroll à la demande en passant par des prêts à taux zéro, découvrez 5 perspectives intéressantes

Quand la HR Tech rencontre la FinTech : 5 perspectives intéressantes

La façon d’atteindre vos objectifs dépend de votre culture d’entreprise. Pourquoi y investir – a fortiori maintenant ? Lisez-le dans ce blog.

Pourquoi investir (maintenant) dans votre culture d’entreprise ? | The Perfect Match

Pourquoi investir (maintenant) dans votre culture d’entreprise ?

Une culture d’entreprise inspirante distingue votre organisation des autres employeurs potentiels. Mais comment rendre cette culture tangible et visible ?

5 conseils pour rendre votre culture d’entreprise tangible

Si vous voulez cartographier votre culture d’entreprise, l’améliorer et l’ancrer de manière durable, procédez par étapes.

Cartographier et transformer la culture d’entreprise : un plan par étapes | The Perfect Match

Cartographier et améliorer votre culture d’entreprise : un plan en 5 étapes

Tous les détails dans le deal pour l’emploi approuvé ne sont pas encore clairs. Que savons-nous déjà des horaires variables et de l’adaptation du temps de travail à temps plein ?

Le deal pour l’emploi en 7 questions et réponses

Une relation professionnelle est comme un puzzle. Une collaboration efficace exige que toutes les pièces s’imbriquent, dès le premier contact, mais de préférence aussi durablement. Quel est le secret de cette compatibilité ?

Nous avons trouvé les 7 pièces du puzzle qui, si elles sont bien posées, font des employeurs attrayants et en adéquation parfaite avec leurs travailleurs.
Cet ebook traite de la première pièce du puzzle, "Une rémunération attrayante et motivante". Nous avons compris comment utiliser le salaire pour faire la différence dans la guerre des talents.

Une rémunération attrayante et motivante en Belgique | The Perfect Match

Pour de nombreuses organisations, on peut se demander si l’absentéisme pour cause de maladie est encore normal et s’il est conforme aux autres organisations de la même taille dans leur secteur. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez un certain nombre de chiffres qui peuvent vous donner une première tendance.

Rapport sur l'absentéisme pour cause de maladie 2021

65% des employeurs belges éprouvent des difficultés à attirer des collaborateurs . S’il est vrai que l’on parle de « Guerre des talent » depuis plusieurs années, celle-ci semble s’être intensifiée, surtout pour les secteurs spécialisés en recherche de profils plus complexes. Quels sont les raisons de cette crise des talents ? Comment faire la différence ? Comment être un employeur attractif pour les « hauts profils”? Voici quelques pistes de réponses. 

Comment attirer des talents spécialisés?

Pour soutenir la croissance de son cabinet comptable, Paul D’Hollander, de DHP, a choisi d’élaborer une politique de rémunération avec SD Worx. « Désormais, je ne m’engage plus à l’aveugle dans un entretien salarial. »
