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Les règles relatives au télétravail obligatoire continuent de semer la confusion. C’est surtout dans les entreprises où cette forme de travail est impossible qu’elles suscitent des questions. Comment le travail doit-il être organisé et que faire si un travailleur refuse de venir travailler ? Voici la réponse à neuf questions fréquemment posées. 

Les 9 questions les plus fréquentes sur le télétravail

Le support temporaire et structurel pour le payroll et les RH fait partie des formes d’externalisation les plus populaires. En cas de support temporaire, vous renforcez votre équipe RH lorsque la charge de travail augmente soudainement. Songez au calcul du pécule de vacances, mais aussi aux absences (im)prévues en raison notamment de grossesses, vacances, accidents et maladies. Et dans le cadre du support structurel, vous faites plutôt appel à une expertise à plus long terme.

Un support flexible pour le payroll et les RH : les 4 avantages

En presque trois ans d’existence, le budget mobilité en tant qu’alternative à la voiture de société n’a jamais vraiment remporté de succès. Fin 2021, le gouvernement belge a donc décidé de changer de cap. Le budget mobilité continue d’exister, mais il sera désormais simplifié, assoupli et élargi. Voici les nouvelles règles applicables à compter du 1er janvier 2022.

Le nouveau budget mobilité : un peu plus simple et plus étendu

Traditionnellement, une nouvelle année coïncide avec la mise en place de toute une série d'ajustements et de nouvelles réglementations en matière de RH. Tout comme en 2021, de nombreuses mesures corona sont prolongées, mais d'autres changements entrent en vigueur. Jetons un coup d’œil à 2022 à travers le prisme socio-juridique.

Coup d’œil sur 2022 sur le plan socio-juridique

L’accord sur l’emploi impose un plan de formation annuel et prévoit un droit individuel à la formation pour tout travailleur. Nous approfondissons la question. 

Deal pour l’emploi : les nouvelles obligations de formation 

Deal pour l’emploi : les nouvelles obligations de formation en 10 questions

La crise énergétique fait rage et touche tout le monde. L'anxiété concernant la situation financière est perceptible! Vous aussi, vous voyez la facture augmenter et vous vous demandez comment vous allez pouvoir soutenir vos employés? Le budget mobilité peut aussi offrir un réconfort dans cette crise énergétique. En effet, la mobilité flexible et plus douce est un sujet brûlant dans un contexte de diminution de facture énergétique. 

La crise énergétique vous fait peur? Découvrez une solution pour optimaliser vos salaires en 6 étapes. Êtes-vous prêt ? (2022)

Crowe Spark est un cabinet comptable qui mise sur les acquisitions. La digitalisation et une culture d'entreprise forte donnant des ailes à sa croissance. 

Crowe Spark : « Guider les gens vers leur rêve d’entrepreneuriat »

Désormais, retrouvez toutes les fonctionnalités de mysdworx pour employeurs, myworkandme pour travailleurs et SD Worx Assistant réunis en un portail : mysdworx.

mysdworx : guichet unique pour RH digitales et bien plus

mysdworx : guichet unique pour RH digitales  et (bien) plus

La semaine de travail de 4 jours et le régime hebdomadaire alterné sont une des lignes de force du deal pour l’emploi approuvé. De la théorie à la pratique. 

Le deal pour l’emploi : 8 questions et réponses sur l’adaptation des horaires de travail

En mai 2024 se tiendront à nouveau les élections sociales. La procédure électorale prend au total 150 jours, mais la période de référence débute déjà le 1er octobre 2022.

Élections sociales 2024 : c’est le moment de passer à l’action

Les prix élevés des carburants et de l’énergie frappent durement les employeurs comme les travailleurs. Tout le monde voit la facture augmenter. Que pouvez-vous faire vous-même pour éviter que vos coûts ne s’envolent et comment venir en aide aux collaborateurs contraints de puiser de plus en plus profondément dans leurs poches ? Veerle Michiels, conseillère juridique chez SD Worx, répond à six questions pressantes.

10 questions et réponses concernant les prix élevés des carburants et de l’énergie

Un anniversaire de naissance ou de travail est l'occasion idéale pour offrir à vos employés un cadeau spécial. Un cadeau personnel montre votre reconnaissance et, dans les bonnes conditions, l'achat est entièrement déductible d'impôt pour vous. Donc tout le monde est heureux !

Quelque chose à fêter : offrez-vous à vos employés un cadeau pour leur anniversaire ou leur fête professionnelle ?

Pas de carrières durables sans développement durable. Suivez ces 5 conseils et créez une culture d’apprentissage efficace, agréable et largement soutenue.