Réduction groupe cible pour premiers engagements : mode d’emploi à partir du 1er avril 2026

Vous recrutez votre ou vos premier(s) collaborateur(s) ? Le gouvernement fédéral vous aide en vous accordant une réduction sur les cotisations sociales patronales de base. Dans la pratique, on parle souvent des 'plans plus', mais il s’agit officiellement de la réduction groupe cible ONSS pour premiers engagements. Cette réduction groupe cible est à nouveau modifiée à partir du 1er avril 2026.

Attention ! Le contenu de cet article tient déjà compte des modifications annoncées. Nous partons du principe que la législation évoluera dans ce sens, mais cela ne peut pas encore être confirmé avec certitude à ce stade (février 2026).

La réduction groupe cible pour le premier collaborateur est limitée à un maximum de 2 000 euros par trimestre complet à temps plein. Jusqu’à présent, ce plafond s’élevait à 3 100 euros. À partir d’un salaire mensuel brut à temps plein de 2 666 euros, de cotisations de base de 25 % et de prestations trimestrielles complètes, ce plafond est en principe atteint. Vous devrez donc payer les cotisations de sécurité sociale normales pour tout ce qui les dépasse.

La limitation vaut pour toutes les réductions groupe cible pour premiers engagements, y compris celles entamées avant le 1er avril 2026. La réduction reste toutefois, comme auparavant, illimitée dans le temps.

Des réductions sont à nouveau prévues pour le quatrième et le cinquième collaborateur. La réduction maximale s’élève à 1 000 euros par trimestre complet à temps plein, pendant les trois premières années (12 trimestres). À partir du 1er avril 2026, ce même plafond s’applique également aux deuxième et troisième engagements. La nouvelle situation est donc la suivante :

Si vous ouvrez un droit à la réduction groupe cible pour un deuxième ou un troisième engagement avant le 1er avril 2026, vous pouvez continuer à appliquer les anciennes règles. Celles-ci sont les suivantes :

La condition pour entrer en considération pour une réduction groupe cible ‘premier travailleur’ est que vous soyez un ‘nouvel employeur d’un premier travailleur. Cela signifie que vous :

• n’avez jamais été soumis à la sécurité sociale pour l’occupation de travailleurs, OU que vous
• n’avez pas employé de travailleurs dans les 12 mois précédant l'engagement, à l’exception de quelques catégories exclues.

Ces catégories exclues sont :

• les jeunes jusqu’au 31 décembre de l’année où ils atteignent 18 ans
• les élèves en formation en alternance
• les travailleurs domestiques
• les travailleurs occasionnels des secteurs de l’agriculture et de l’horticulture
• les travailleurs occasionnels dans l’Horeca et les travailleurs flexi-jobs
• les travailleurs associatifs des secteurs socioculturel et du sport
• les travailleurs qui ne relèvent pas de la loi sur la sécurité sociale de 1969 (par ex. étudiants jobistes avec cotisations de solidarité, contrats FPI, bénévoles, certains stagiaires)

Votre entreprise se compose-t-elle de plusieurs entités ? Depuis le 1er janvier 2022, il existe une définition légale propre de l’unité technique d’exploitation (UTE) en cette matière. Il s’agit d’une unité composée de plusieurs entités juridiques :

• ayant un lien social démontrable par la présence d’au moins une personne impliquée commune, quelle que soit sa fonction au sein de ces entités ; et
• avec une communauté se traduisant par un lien socio-économique simultané ou historique. On parle dans ce cas respectivement d’une unité technique d’exploitation simultanée ou historique.

Vous n’êtes pas admissible à la réduction groupe cible premier travailleur si, en tant qu’employeur vous :

• faites partie d’une UTE simultanée dans laquelle un travailleur est déjà employé au moment de l'engagement ;
• faites partie d’une UTE historique dans laquelle le nombre de travailleurs auprès de l’autre (des autres) employeur(s) de l’UTE diminue ;
• faites partie d’une UTE simultanée ou historique dans laquelle le nouveau travailleur remplace un travailleur qui a travaillé dans la même UTE au cours des 12 mois précédents (jour pour jour).

Vous n’êtes pas admissible à la réduction groupe cible pour le deuxième jusqu'au cinquième travailleur si vous faites partie d’une UTE simultanée ayant déjà employé respectivement un ou deux travailleurs au cours des 12 mois (jour après jour) précédents. Pendant ces 12 mois, respectivement deux ou trois travailleurs ne peuvent avoir été employés simultanément.